Wiceprezes ds. doskonałości klinicznej (pedagodzy + ABA)

Stan lokalizacji:Nowy JorkPodsumowanie stanowiska:Dołącz do oddanego zespołu Ivy Rehab, w którym jesteś nie tylko pracownikiem, ale cenionym członkiem zespołu! Wspólnie zapewniamy światowej klasy opiekę w zakresie fizjoterapii, terapii zajęciowej, logopedii i stosowanej analizy zachowania (ABA). Nasza kultura promuje autentyczność, włączenie, rozwój, społeczność i pasję do wyjątkowej opieki nad każdym pacjentem.

Opis stanowiska: Wiceprezes ds. doskonałości klinicznej Ivy Rehab Network (oddział pediatryczny ambulatoryjny) Zdalnie (z siedzibą na północnym wschodzie, środkowym Atlantyku, środkowym zachodzie lub południowym wschodzie) Jest to nowa rola polegająca na wspieraniu naszych ambulatoryjnych zespołów pediatrycznych i zespołów ABA na szczeblu krajowym. Wiceprezes ds. doskonałości klinicznej w Ivy Rehab jest strategicznym liderem, który nadzoruje Poprawa jakości i bezpieczeństwo pacjentów/zapewnianie jakości oraz zapewnia strategiczny nadzór nad kwestiami klinicznymi, zapewniając, że priorytety kliniczne są zgodne ze strategią operacyjną. Lider ten jest odpowiedzialny za definiowanie standardów opieki, wprowadzanie innowacji klinicznych i wspieranie „kultury uczenia się i wydajności” w całym przedsiębiorstwie.

Osoba na tym stanowisku będzie podlegać bezpośrednio naszemu dyrektorowi medycznemu (CMO).1. Poprawa jakości (QI) i wyniki kliniczne Strategia i polityka: Tworzenie i wdrażanie nadrzędnej strategii QI oraz projekt niezbędnych polityk klinicznych i materiałów dydaktycznych. Integracja operacyjna: „Buduj tory kolejowe” dla zespołów QI i operacyjnych, aby zapewnić doskonałość kliniczną na poziomie kliniki.

Analityka danych: Ustal wskaźniki dla całego przedsiębiorstwa, aby osiągnąć pożądane wyniki kliniczne w zakresie jakości, usług i doświadczenia pacjenta; wydobywam dane regionalne w celu opracowania wykonalnych planów do wykonania dla dyrektorów regionalnych. Kultura uczenia się: Utworzenie forów i praktyk zbiorowego uczenia się w organizacji w celu ciągłej poprawy jakości Zróżnicowanie kliniczne: Skorzystaj z wytycznych opartych na dowodach ustanowionych przez Radę Kliniczną, aby wyróżnić Ivy Rehab na rynku, tworząc najbardziej pożądane miejsce do udzielania i otrzymywania opieki2. Zapewnianie bezpieczeństwa i jakości pacjentów Nadzór nad systemem: Tworzenie i zarządzanie solidnym systemem raportowania incydentów, sytuacji potencjalnie wypadkowych i zdarzeń szkodliwych. Łagodzenie ryzyka: Nadzorowanie analizy przyczyn źródłowych (RCA), analizy trendów i opracowywanie planów działań zaradczych w celu rozwiązania incydentów związanych z bezpieczeństwem.

Kultura proaktywna: Wzmocnienie proaktywnej kultury bezpieczeństwa poprzez audyty, coroczne szkolenia i wdrażanie Ram IHI.3. Zarządzanie kliniczne i przywództwo Partnerstwo Rady Klinicznej: Wspólne ustalanie priorytetów z klinicystami terenowymi w celu zdefiniowania „Ivy Way” dla opieki klinicznej. Wybór wskaźników: Współpracuj z Radą w celu wyboru wskaźników specyficznych dla danej dyscypliny (np.

Ortho, Pediatria, ABA), które najlepiej charakteryzują wpływ leczenia. Kierownictwo zespołu: Zarządzanie i trenowanie liderów funkcjonalnych w ramach trzech filarów klinicznych, zapewniających wysoką wydajność i rozwój zawodowy. Nasz idealny kandydat: Wykształcenie kliniczne (PT, OT, SLP, BCBA lub podobny) i wymagany stopień naukowyCo najmniej pięć (5) lat doświadczenia w kierownictwie klinicznym, najlepiej w warunkach ambulatoryjnej opieki zdrowotnej 2-3 lata doświadczenia w pediatrii Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i ocenie programów bezpieczeństwa pacjenta lub powiązanych inicjatyw poprawy jakości w placówce opieki zdrowotnej.

Ponad 2 lata doświadczenia w poprawie jakości, poprawie wydajności, operacjach lub powiązanych rolach analitycznych. Doświadczenie w stosowaniu metodologii doskonalenia, takich jak cykle PDSA, analiza przyczyn źródłowych i przeprojektowanie procesów. Solidna analiza danych umiejętności związane z biegłą obsługą narzędzi takich jak Excel i znajomością wskaźników jakości/KPI; Preferowany certyfikat Lean Six Sigma lub CPHQ.

Silny lider ludzi, dla którego priorytetem będzie rozwój wewnętrznego teamivyrehab.com. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, dbającym o różnorodność i włączenie we wszystkich aspektach procesu rekrutacji i zatrudnienia. Rzeczywiste wynagrodzenia zależą od wielu czynników, w tym doświadczenia, specjalizacji, wykształcenia i potrzeb organizacyjnych. Żaden wymieniony zakres wynagrodzeń ani stawka umowna nie obejmuje premii/motywów, wynagrodzenia różnicowego ani innych form wynagrodzeń lub świadczeń.ivyrehab.com Oryginalnie opublikowano w Himalajach