Starszy dyrektor ds. marki i treści - w 100% zdalny - USA lub EMEA

UWAGA: jest to rola CAŁKOWICIE zdalna, ale kandydat musi znajdować się na terenie USA lub regionu EMEA, aby móc współpracować ze swoim zespołem, współpracownikami i klientami wewnętrznymi. Nie musisz znajdować się w konkretnym kraju lub mieście wskazanym w tym ogłoszeniu, ale aplikuj tylko wtedy, gdy fizycznie przebywasz w USA lub regionie EMEA. Hostaway to wiodąca w branży platforma do zarządzania wynajmem wakacyjnym, oparta na sztucznej inteligencji, przeznaczona dla profesjonalnych operatorów wynajmu krótkoterminowego.

Hostaway łączy wszystko dla większej wydajności i szybszego rozwoju. Rentowny, szybko rozwijający się i pierwszy krótkoterminowy jednorożec PMS na wynajem 🦄. Dołącz do nas na najbardziej ekscytującym etapie w historii!

Dowiedz się więcej o naszej ostatniej wycenie i historii tutaj. Hostaway poszukuje wysoce zmotywowanego starszego dyrektora ds. treści i marki, który dołączy do naszego zespołu i będzie napędzał nasz rozwój na rynku. Informacje o roliHostaway poszukuje starszego dyrektora ds. marki i treści, który będzie budować i kierować marką, treścią oraz silnikiem kreatywnym na kolejny etap naszego rozwoju jako wiodącej platformy B2B SaaS dla profesjonalnych operatorów wynajmu krótkoterminowego.

Jest to wpływowa rola lidera marketingu SaaS dla osoby, która może kształtować naszą narrację rynkową, podnosić naszą obecność w kategorii oraz tworzyć treści i kreatywne programy, które wspierają świadomość, rurociąg, pozyskiwanie klientów i wzrost przychodów. Będziesz budować tę funkcję w dużej mierze od podstaw, włączając zespół, model operacyjny, przepływy pracy, systemy produkcyjne obsługujące sztuczną inteligencję i standardy jakości. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z marketingiem produktów, generowaniem popytu, sprzedażą, operacjami marketingowymi i produktami, aby zapewnić zgodność marki, treści i wyników kreatywnych Hostaway z priorytetami SaaS GTM, podróżami zakupowymi, wprowadzaniem produktów na rynek, generowaniem popytu i mierzalnymi wynikami biznesowymi.

Twoja misja Zbuduj i poprowadź zespół, który będzie właścicielem nowoczesnego silnika treści, który będzie wytwarzał wysokiej jakości, szybko aktualizowany artykuł redakcyjny, przemyślane przywództwo i treści wspierające popyt. Zbuduj i poprowadź mały zespół, który zdefiniuje i będzie właścicielem Strategia marki, pozycjonowanie, architektura narracyjna i system identyfikacji wizualnej Hostaway dla szybko rozwijającej się globalnej, pionowej firmy SaaS. Zbuduj od podstaw wewnętrzny zespół kreatywny, w tym projektantów, copywriterów, specjalistów ds. ruchu/wideo i producentów.

W obszarze treści/marki/kreacji wykorzystuj członków zespołu AI, którzy będą zwiększać wydajność, podczas gdy ludzie będą pracować nad jakością, projektując przepływy pracy, w których narzędzia generatywne obsługują badania, szkicowanie, zmiany, lokalizację i produkcję zasobów, podczas gdy ludzie są właścicielami strategii, narracji, smaku i końcowej jakości. Ściśle współpracuj z marketingiem produktów, generowaniem popytu, sprzedażą, operacjami marketingowymi i produktem, aby dostosować markę, treść i kreatywność, aby wspierać priorytety GTM i napędzać wzrost przychodów. Zatrudnij, mentoruj i rozwijaj markę, treść i zespół kreatywny, czyniąc mądrym wczesne stawianie na starszych liderów, praktycznych twórców i hybrydowe talenty natywne w oparciu o sztuczną inteligencję. Zdecyduj się na odpowiednią kombinację wewnętrznego zespołu, agencji, freelancerów i partnerów korzystających ze sztucznej inteligencji; zarządzaj relacjami z dostawcami i odpowiednio budżetem.

Definiuj kluczowe wskaźniki efektywności w zakresie kondycji marki, wydajności treści, efektywności kreatywnej, wzrostu produktywności AI, wykrywalności LLM/AI i udziału w przychodach. Wymagania Ponad 12 lat progresywnego doświadczenia w zakresie treści, marki i/lub kreatywnego przywództwa, ze znacznym doświadczeniem w marketingu B2B SaaS. Ponad 5 lat doświadczenia w budowaniu i kierowaniu zespołami, w tym zatrudnianie talentów wyższego szczebla i rozwijanie wysokowydajnych specjalistów z branży kreatywnej lub redakcyjnej.

Doświadczenie w marketingu dla małych i średnich firm lub nabywców SaaS średniej wielkości, najlepiej w dynamicznym środowisku sprzedaży transakcyjnej i marketingu. Udokumentowana umiejętność budowania od podstaw funkcji lub podfunkcji marketingowej SaaS, w tym strategii, struktury zespołu, przepływów pracy, narzędzi i standardów wykonawczych. Dobre zrozumienie ruchów SaaS GTM, podróży nabywców, marketingu produktów, generowania popytu, treści cyklu życia i możliwości sprzedaży.

Silny instynkt redakcyjny, umiejętność opowiadania historii i kreatywny osąd, z jasnym wyczuciem, co sprawia, że B2B SaaS jest treściowe i kreatywne skuteczne.Praktyczna biegłość w posługiwaniu się narzędziami AI do celów tworzenia treści, marki i pracy twórczej, w tym praktyczny punkt widzenia na to, gdzie sztuczna inteligencja poprawia jakość, szybkość i skalę. Silne, wielofunkcyjne umiejętności przywódcze, obecność kadry kierowniczej oraz doświadczenie w łączeniu marki, treści i pracy twórczej z mierzalnymi wynikami biznesowymi SaaS, takimi jak rurociąg, przychody, utrzymanie i autorytet kategorii. Co oferujemy Konkurencyjne wynagrodzenie: Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie w oparciu o stawki rynkowe w kraju wnioskodawcy.

100% zdalny: ciesz się swobodą możesz pracować z dowolnego miejsca w kraju zamieszkania - niezależnie od tego, czy jest to przestrzeń coworkingowa, domowe biuro, czy nawet stół w jadalni. Wybór należy do Ciebie. Tylko nie proście o pracę w naszym biurze (nie mamy takiego).

Kapitał własny: Każde stanowisko w naszej firmie wiąże się z cennymi opcjami na akcje w szybko rozwijającej się i dochodowej firmie. Dzięki temu wszyscy mamy udział w sukcesie firmy. Przywództwo oparte na wartościach: nasze podstawowe wartości to nie tylko słowa, które napisaliśmy, abyśmy czuli się dobrze.

Wykorzystujemy je codziennie przy podejmowaniu decyzji strategicznych i taktycznych. Rozwój zawodowy: Nasz szybki rozwój zapewnia niezrównane możliwości uczenia się i rozwoju, a także wiele możliwości awansu zawodowego. Coroczny płatny urlop: określone kwoty różnią się w zależności od kraju i są zgodne z normami obowiązującymi w kraju i/lub umowie.

Korzyści specyficzne dla położenia geograficznego: jako pracodawca międzynarodowy oferujemy różne świadczenia specyficzne dla danego kraju, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i emerytury w krajach, w których takie dodatki są zwyczajowe. Szczegóły zależą od kraju wnioskodawcy. Dynamiczna kultura zespołu: Jako firma globalna z członkami zespołu w ponad 40 krajach, nasza zróżnicowana i międzynarodowa kultura napędza naszą innowacyjność i kreatywność, stanowiąc kluczowy filar naszego sukcesu (i sprawiając, że praca tutaj jest świetną zabawą).

Dziękujemy za zainteresowanie. Jeśli aplikujesz na to stanowisko, otrzymasz wiadomość e-mail od naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów po sprawdzeniu Twojego wniosku pod kątem kwalifikacji na to stanowisko oraz kwalifikacji innych osób, które się aplikowały. Oryginalnie opublikowano w Himalayas