Starszy menedżer, doskonałość operacyjna GTM

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządza globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co ta praca może Ci zaoferować Jako starszy menedżer w GTM Operational Excellence będziesz projektować i kierować przyszłością działania naszej organizacji Go-To-Market (GTM).

W tej roli nie tylko zarządzasz procesami - definiujesz je na nowo. W Remote sztuczna inteligencja zajmuje się naszą powierzchnią operacyjną (rozwiązywanie problemów, wyszukiwanie wiedzy, rutynowe poprawki). Twoja misja polega na kierowaniu wysokowydajnym zespołem skupionym na pułapie operacyjnym: identyfikowaniu pierwotnych przyczyn tarć, projektowaniu poprawek systemowych klasy korporacyjnej i ścisłej współpracy z interesariuszami kadry kierowniczej w obszarach RevOps, Systems, Data i Enablement, aby wprowadzać zmiany zachowań na dużą skalę.

Będziesz mieć wpływ na kształtowanie naszej strategii operacyjnej zintegrowanej ze sztuczną inteligencją.Co wnosiszDoświadczenie: Głębokie doświadczenie w BizOps, Strategy & Operations lub RevOps w szybko rozwijającym się środowisku SaaS, z co najmniej 2 - 3-letnim doświadczeniem w skutecznym zarządzaniu i skalowaniu wysokowydajnych zespołów. Nastawienie na skalę: udokumentowane doświadczenie w budowaniu, skalowaniu i dojrzewaniu systemów i procesów GTM od średniego etapu wzrostu po skalę przedsiębiorstwa.Techniczne Przenikliwość: głęboka praktyczna wiedza na temat Salesforce i złożonych stosów technologii GTM (np. Enterprise CPQ, automatyczne przekazywanie potencjalnych klientów, złożone narzędzia do kompensacji).

AI i automatyzacja Fluent: silne nastawienie konstruktora z praktycznym doświadczeniem wykorzystującym narzędzia AI, LLM i automatyzujące przepływy pracy w celu optymalizacji operacji biznesowych. Postrzegasz sztuczną inteligencję jako podstawową dźwignię operacyjną, a nie modne hasło. Osoba przywódcza: Działasz w oparciu o mentalność na poziomie kierowniczym „tutaj wszystko się kończy”. Łatwo radzisz sobie z niejasnościami, zapewnianiem spójności między macierzowymi organizacjami i braniem pełnej odpowiedzialności za globalne wyniki.

Komunikacja: Wyjątkowe umiejętności komunikacji w języku angielskim w mowie i piśmie, ze sprawdzoną umiejętnością przekształcania złożonych wyzwań operacyjnych w jasne, praktyczne narracje dla kadry kierowniczej. Praca zdalna: wcześniejsze doświadczenie w pracy w globalnie rozproszonym, asynchronicznym środowisku jest silnym plusem. Kluczowe obowiązki Przywództwo strategiczne i wizja Plan działania operacyjnego: Zdefiniuj i wykonaj wielokwartalną strategię i wizję Doskonałość operacyjna GTM, dostosowując ją do nadrzędnych celów Remote w zakresie wzrostu i przychodów.

Przywództwo zespołu: zatrudniaj, rozwijaj i kieruj wysokowydajnym zespołem menedżerów operacyjnych i analityków. Pełnić rolę mentora i trenera, wspierając kulturę skrajnej odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia. Wykonawcze zarządzanie interesariuszami: Pełnić rolę głównego partnera strategicznego wiceprezesów i liderów na poziomie C w obszarach GTM, systemów, produktów i finansów, aby dostosować inicjatywy operacyjne do priorytetów biznesowych.

Sztuczna inteligencja i transformacja systemów Architektura oparta na sztucznej inteligencji: Nadzoruj strategię dotyczącą warstwy zgłoszeń AI w Remote, zautomatyzowanych baz wiedzy i dostrajania agentów AI. Upewnij się, że nasz stos technologii AI jest zoptymalizowany, aby zmaksymalizować współczynniki odchyleń i usprawnić przepływy pracy GTM. Rozwiązywanie problemów systemowych: Wyjdź poza zarządzanie objawami.

Prowadź głębokie analizy przyczyn źródłowych złożonych problemów operacyjnych na poziomie przedsiębiorstwa i współpracuj z zespołami ds. systemów/inżynierii, aby dostarczać skalowalne, trwałe poprawki. Dowodzenie incydentami i badania pośmiertne: zarządzaj procesem pośmiertnym w przypadku poważnych incydentów operacyjnych, przekształcając luki systemowe w solidne, przyszłościowe ulepszenia infrastruktury. Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie i zarządzanie Ramy globalnych zmian: Utworzenie i udoskonalenie ram zarządzania globalnymi zmianami w Remote.

Zapewnij wysokie wskaźniki wdrożenia nowych programów GTM dzięki kompleksowym strategiom komunikacyjnym, dostosowaniu możliwości i poparciu kadry kierowniczej. Wskaźniki i wpływ na biznes: Posiadaj wskaźniki KPI, które definiują kondycję operacyjną. Śledź, analizuj i przedstawiaj raporty na poziomie kierowniczym dotyczące kluczowych wskaźników, w tym redukcji liczby zgłoszeń, współczynników odchylenia AI, kosztu obsługi, średniego czasu do rozwiązania (MTTR) i szybkości wdrażania zmian. Zagadnienia praktyczne Będziesz raportować do: Dyrektora ds. operacji sprzedaży Zespół: RevOps - Sales OperationsLokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale zgłoszenia z regionu EMEA będą traktowane priorytetowo, ponieważ zachęcamy nasze zespoły do dywersyfikacjiData rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliweAplikacja procesOkoło 6 godzin w ciągu 4 tygodniWywiad z rekruteremWywiad z dyrektorem ds. operacji sprzedażowychWywiad z partnerem wielofunkcyjnym (asynchronicznym) Studium przypadku RevOps Prezentacja studium przypadku dla starszego wiceprezesa, RevOps i finansów oraz dyrektora ds. operacji sprzedażyWstępna weryfikacja zatrudnienia Filozofia Total Rewards firmy Remote polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 103 550 USD do 194 200 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po nich prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach