Okręgowy kierownik sprzedaży na południową Kalifornię i Hawaje

Firma: US2160 Sysco Guest Supply, LLC Terytorium sprzedaży: Brak Kod pocztowy: 92879 Procent podróży: Do 50% Zakres wynagrodzenia: 119 800,00 - 179 800,00 USD Podany zakres wynagrodzenia jest zgodny z przepisami prawa stanowego. Czynniki, które mogą zostać wykorzystane do ustalenia Twojej rzeczywistej stawki wynagrodzenia, obejmują Twoje konkretne umiejętności, lata doświadczenia i inne czynniki. Możesz kwalifikować się do uczestnictwa w Planie Motywacyjnym Firmy.

INFORMACJE O KORZYŚCIACH: Aby uzyskać informacje na temat świadczeń Sysco, odwiedź stronę https://Sysco

Benefits

.comKim jesteśmy:Guest Worldwide to globalny kolektyw dynamicznych, wiodących w branży firm z ponad 40-letnim niezrównanym doświadczeniem w zaspokajaniu unikalnych potrzeb różnorodnych rynków w każdym zakątku świata. Od dostarczania kompleksowych rozwiązań hotelarskich i dystrybucyjnych w Guest Supply® i produkcji wielokrotnie nagradzanych artykułów higieny osobistej w Gilchrist & Soames, po produkcję wszechstronnych i innowacyjnych asortymentów produktów, które tworzą inteligentniejsze rozwiązania tekstylne w Manchester Mills, z dumą dostarczamy produkty do ponad 25 000 hoteli w ponad 100 krajach. Guest Worldwide jest spółką zależną należącą w całości do Sysco - wiodącej w branży, globalnej firmy zajmującej się dystrybucją żywności i napojów, zatrudniającej tysiące pracowników na całym świecie i będącej siedzibą 13. największej organizacji sprzedaży na świecie.

Dowiedz się więcej odwiedzając stronę www.guestworldwide.com PODSUMOWANIE PRACY Okręgowy kierownik sprzedaży (DSM) jest odpowiedzialny za wszystkie działania sprzedażowe w okręgu. Nadzoruje rozwój i wydajność wszystkich konsultantów ds. sprzedaży, zapewniając jasne zrozumienie wizji firmy i jej misji. Na tym stanowisku zatrudnieni są i kierują konsultantami ds. sprzedaży (SC) jako bezpośredni podwładni.

DSM zapewnia przywództwo, planowanie strategiczne, szkolenia i monitorowanie wszystkich działań sprzedażowych, aby zapewnić okręgowi osiągnięcie maksymalnej rentowności i wzrostu zgodnie z wizją i celami firmy. Ten lider ustanawia planuje i wspólnie buduje strategie ze swoim bezpośrednim przełożonym (zwanym dalej Starszym Liderem Sprzedaży) w celu zwiększenia przychodów ze sprzedaży od obecnych klientów i pozyskania nowych klientów. Ta rola wymaga udziału w najważniejszych prezentacjach i dyskusjach dla klientów, aby zapewnić najlepszą w swojej klasie obsługę klienta.

OBOWIĄZKI Pracuj bezpośrednio z SC w terenie i wirtualnie, pomagając w rozmowach sprzedażowych, zapewniając jednocześnie konstruktywne informacje zwrotne w celu dalszego rozwijania umiejętności każdego SC wchodzącego w interakcję z klientem, w razie potrzeby. Zapewniaj przywództwo, planowanie strategiczne i monitoruj wszystkie działania sprzedażowe, aby zapewnić okręgowi organizacja osiąga maksymalną rentowność i rozwój zgodnie z wizją i celami firmy. Współpracuj ze wszystkimi działami operacyjnymi, które wspierają organizację sprzedaży w celu stworzenia i zapewnienia środowiska pracy opartego na współpracy, obejmującego między innymi: kredyty i windykację, zakupy, dystrybucję, obsługę klienta, FF&E, rachunki narodowe, rozwój biznesu, dostawców itp. w razie potrzeby, aby zapewnić satysfakcję klienta.

Rekrutuj, wybieraj, szkol, przydzielaj terytoria, planuj indywidualny czas, szkolić, doradzać i wdrażać działania naprawcze (jeśli to konieczne) dla pracowników na przypisanych terytoriach. Ustalaj cele sprzedażowe poprzez prognozowanie i rozwój rocznej sprzedaży kwoty dla okręgów i terytoriów. Ściśle współpracuj z SC, aby prognozować oczekiwaną wielkość sprzedaży i zysk dla istniejących i nowych nieruchomości. Zapewnij realizację planów przez SC, aby zapewnić osiągnięcie wszystkich celów.

Inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi i/lub niezbędnymi. KWALIFIKACJE Wykształcenie Mile widziany tytuł licencjata w dziedzinie biznesu lub pokrewnej dziedziny i/lub równoważne doświadczenie zawodowe Doświadczenie 3-5 lat doświadczenia w skutecznym zwiększaniu zyskownej sprzedaży w segmencie rynku B2B. Preferowane 2-3 lata doświadczenia w sprzedaży terenowej i/lub wirtualnej.

Preferowane doświadczenie w zarządzaniu zdalnym zespołem sprzedaży. Umiejętności zawodowe Doskonałe umiejętności komunikacji interpersonalnej (werbalnej i pisemnej. Umiejętność). skutecznie prezentować informacje i odpowiadać na pytania dostawców, klientów, kierownictwa i personelu międzydziałowego.

Potrafi współpracować z pracownikami wewnętrznymi z innych działów w sposób proaktywny i konstruktywny. Doskonałe umiejętności słuchania, prezentacji, negocjacji i zamykania. Silne umiejętności przywódcze: umiejętność coachingu, doradzania, rozwijania i kierowania jednostkami i zespołami.

Prowadzić dyskusje i spotkania w zespole. Rozumie dynamikę zespołu i dobrze współpracuje w ramach struktury zespołu. Skutecznie deleguje obowiązki.

Wykazuje wysoki poziom zaufania i odpowiedzialności. Kieruje SC w celu zdobywania nowych klientów, rozwijania istniejącej działalności i minimalizowania strat w istniejącej działalności. Doskonała organizacja i zarządzanie projektami, w tym umiejętność planowania, ustalania priorytetów i samodzielnego wykonywania wielu inicjatyw/terminów oraz w razie potrzeby zmiany priorytetów.

Potrafi efektywnie zarządzać dużymi, złożonymi projektami. Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami, dbałość o szczegóły i dokładność. Umiejętne zbieranie i analizowanie informacji.

Rozwija alternatywne rozwiązania. Wykazuje chęć podejmowania decyzji. Wykazuje się trafnym i trafnym osądem.

Zdolność do zrozumienia i wykonania wszystkich odpowiednich zasad i procedur w sposób spójny, terminowy i obiektywny. Dobre zrozumienie koncepcji finansowych (w tym ustalania cen i prognozowania). Znajomość obsługi komputera, w tym prowadzenie bazy danych klientów, nawigacja w Internecie i korzystanie z pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access i Outlook), a także chęć osiągnięcia biegłości w korzystaniu z zalecanych technologii sprzedaży i oprogramowania (tj.

Phocas, GForce, Salesforce.com i PeopleSoft). Wymagania fizyczne i środowisko pracy Okręgowy kierownik sprzedaży pracuje w zdalnym biurze, w domu. Podczas wykonywania obowiązków na tym stanowisku pracownik musi regularnie siedzieć, stać, chodzić oraz używać rąk i palców do obsługi klawiatury komputera, myszy i telefonu, aby rozmawiać i słyszeć.

Pracownik często musi siedzieć i sięgać rękami i ramionami. To stanowisko kierownicze może wymagać podróży do i z SC, klientów i potencjalnych klientów w przypisanym Okręgu, w razie potrzeby, w celu wzięcia udziału w wydarzeniach firmowych, spotkaniach okręgowych, sesjach szkoleniowych, targach dostawców i spotkaniach z klientami wymagane są podróże prywatne. Może być wymagane korzystanie z prywatnego pojazdu w przypadku podróży służbowych, które mogą skutkować dłuższymi okresami siedzenia.

Musi posiadać ważne prawo jazdy z kartą kierowcy spełniającą minimalne standardy Firmy dotyczące podróżowania po wyznaczonym okręgu w celu obsługi klientów i kontaktowania się z potencjalnymi klientami. Musi spełniać i utrzymywać aktualne ubezpieczenie samochodowe zgodnie z wymogami Sysco. W przypadku pracy zdalnej musi mieć wymagane oprogramowanie zapewniaj terminową komunikację i posiadaj wydzieloną przestrzeń do pracy wolną od wszelkich czynników rozpraszających oraz uczestnicz w połączeniach konferencyjnych z klientami w przyjaznym dla biznesu środowisku.

OPIS: Sysco jest światowym liderem w dystrybucji usług gastronomicznych. Zatrudniając ponad 71 000 pracowników i flotę składającą się z ponad 13 000 pojazdów, Sysco obsługuje około 333 obiektów dystrybucyjnych na całym świecie i obsługuje ponad 700 000 lokalizacji klientów. Oferujemy naszym współpracownikom możliwość rozwoju osobistego i zawodowego, przyczyniając się do sukcesu dynamicznej firmy. organizacji i służenia innym w sposób przekraczający ich oczekiwania.

Poszukujemy utalentowanych, ciężko pracujących osób, które dołączą do naszego zespołu. Rozwijaj się z nami i pozwól nam pokazać, dlaczego Sysco jest w sercu branży gastronomicznej i usługowej. OŚWIADCZENIE DZIAŁAŃ TWIERDZAJĄCYCH: Kandydaci muszą posiadać aktualnie zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych.

Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równość szans i akcję afirmatywną i uwzględniamy wykwalifikowanych kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie, pochodzenie narodowe, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, wiek, niepełnosprawność, status weterana lub jakikolwiek inny czynnik chroniony na mocy prawa federalnego, stanowego lub lokalnego. Możliwość ta jest dostępna za pośrednictwem firmy Sysco Corporation, jej spółek zależnych i stowarzyszonych. Oryginalnie opublikowano w Himalayas