Regionalny Menedżer Techniczny

Kim jesteśmy Johns Manville jest wiodącym producentem i sprzedawcą najwyższej jakości izolacji i pokryć dachowych do obiektów komercyjnych, a także włókien szklanych i włóknin do zastosowań komercyjnych, przemysłowych i mieszkaniowych. Nasze produkty są wykorzystywane w wielu różnych gałęziach przemysłu, w tym w przemyśle budowlanym, lotniczym, motoryzacyjnym i transportowym, filtracyjnym, wnętrzach komercyjnych, hydroizolacji i energetyce wiatrowej. Będąc dumnym członkiem rodziny firm Berkshire Hathaway, obsługujemy klientów w ponad 80 krajach na całym świecie.

Zależy nam na dostarczaniu pozytywnych i mocnych doświadczeń, ponieważ odnosimy sukcesy tylko wtedy, gdy nasi pracownicy i klienci prosperują. Jesteśmy pasjonatami, dbamy o ludzi, działamy na najwyższym poziomie oraz chronimy innych i nasze środowisko. Zakres wynagrodzeń 96 200,00 - 132 200,00 USD rocznie.

Jest to podstawowy zakres wynagrodzenia, jakiego może spodziewać się kandydat po zatrudnieniu. Wynagrodzenie w tym przedziale będzie się różnić w zależności od odpowiedniego doświadczenia, umiejętności i wykształcenia, a także innych czynników. Dodatkowo na tym stanowisku przysługuje premia motywacyjna.

Wysoko stawiamy poprzeczkę naszym produktom, a jeszcze wyżej naszym pracownikom. Poszukujemy doświadczonego regionalnego menedżera technicznego, który będzie kierować i podnosić poziom naszej terenowej organizacji technicznej, będąc jednocześnie zaufanym partnerem technicznym dla wykonawców i liderem sprzedaży w określonym regionie geograficznym. Ta rola jest idealna dla specjalisty dekarza, który łączy głęboką wiedzę techniczną z silnym przywództwem, orientacją na klienta i zmysłem biznesowym i który lubi pracować w terenie, gdzie decyzje bezpośrednio wpływają na jakość, zaufanie klientów i rentowność.

Stanowisko to może pracować w następujących stanach: Indiana, Michigan, Illinois i Ohio. Co będziesz robić Jako regionalny Menedżer techniczny, odegrasz kluczową rolę w zapewnianiu doskonałości technicznej, rozwijaniu talentów i zapewnianiu wysokiej jakości wyników w zakresie pokryć dachowych na rynku. Kierowanie i rozwijanie talentów technicznych.

Nadzoruj, szkol i rozwijaj zespół terenowych specjalistów technicznych. Własne wdrażanie i ciągłe szkolenia dla przedstawicieli technicznych, w tym dotyczące stosowania produktu i standardowych procedur operacyjnych. Prowadź regularne dyskusje na temat wydajności, wspieraj rozwój kariery oraz w razie potrzeby zarządzaj działaniami w zakresie zatrudniania i wydajności.

Zapewniaj jakość i sukces wykonawców. Współpracuj z Okręgowym Menedżerem Sprzedaży, aby identyfikować i rozwijać bazę wybranych wykonawców dostosowaną do regionalnych planów biznesowych. proaktywne usługi techniczne poprawiające jakość i wykonanie instalacjiWsparcie i wywiązywanie się ze zobowiązań związanych z programem Peak Advantage dla wykonawcówRozwiązywanie problemów w terenieOdpowiadaj proaktywnie na problemy z instalacją i produktami, współpracując bezpośrednio z wykonawcami w celu rozwiązywania problemówZarządzaj procesem reklamacji produktów w regionie, odpowiadając w ciągu jednego dnia roboczegoWykonuj uprawnienia autoryzacyjne do naprawy do kwoty 10 000 USD zgodnie z polityką i wytycznymi dotyczącymi ryzykaWspółpraca i wywieranie wpływuSłuż jako lider techniczny, który skutecznie współpracuje z wykonawcami, zespołami sprzedaży i partnerzy wewnętrzniZrównoważ niezależne podejmowanie decyzji z silną współpracą międzyfunkcyjnąCo wnosiszDoświadczenie i wykształcenie Licencjat w pokrewnej dziedzinie lub porównywalne lata doświadczenia w zamian. Co najmniej: 5 lat doświadczenia technicznego w kontakcie z klientem w pokryciach dachowych o niskim nachyleniu obiektów komercyjnych lub 3 lata doświadczenia w kierowaniu/nadzorowaniu ludzi Wiedza techniczna i biznesowa Solidna wiedza ekspercka na temat systemów, praktyk i zastosowań pokryć dachowych Solidne zrozumienie kwestii prawnych i ryzyka związanych z pokryciami dachowymi i konstrukcjami Sprawdzone umiejętności negocjacji, rozwiązywania problemów i rozwiązywania konfliktówPrzywództwo i komunikacjaWykazana umiejętność przewodzenia, trenowania i rozwijania wynagradzanego personelu technicznegoDoskonałe umiejętności interpersonalne, pisemne i werbalneZdolność wywierania wpływu na wszystkich poziomach - wewnętrznie i zewnętrznieInne wymagania Biegłość w programach Microsoft Word, Excel, PowerPoint i OutlookMożliwość podróżowania do 50% i pracy głównie w terenieWażne prawo jazdy i zdolność prowadzenia pojazdu przez dłuższy okresKomfortowa praca poza tradycyjnym biuremDlaczego Ta rola ma znaczenieTa rola ma bezpośredni wpływ na jakość produktu, zaufanie wykonawców, zadowolenie klientów i długoterminowe wyniki biznesowe.

Będziesz mieć władzę, widoczność i wsparcie umożliwiające podejmowanie prawdziwych decyzji i zobaczenie wyników swojego przywództwa w terenie. Pamiętaj, że jeśli nie spełniasz w 100% tych wymagań, w JM nadal chcemy się z Tobą skontaktować. Jeśli więc jesteś zainteresowany tą rolą, zachęcamy Cię do aplikowania, abyśmy mogli dowiedzieć się, w jaki sposób Twoje umiejętności i talenty mogą wnieść wkład w nasz zespół.

Korzyści Johns Manville (JM) oferuje pracownikom szeroką gamę świadczeń. Niektóre są dotowane przez firmę, inne są w pełni opłacane przez pracowników. Świadczenia zdrowotne obejmują wybór kompleksowych planów medycznych, plan dentystyczny, plan wizji, program odnowy biologicznej i ubezpieczenie od chorób krytycznych. JM sponsoruje plan 401(k), który obejmuje dopasowanie dużej firmy.

JM oferuje płatne urlopy, a także płatne urlopy chorobowe i rodzicielskie dla uprawnionych pracowników. Ponadto Johns Manville zapewnia podstawowe ubezpieczenie na życie, krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, program pomocy dla pracowników oraz ubezpieczenie od wypadków w podróży służbowej. Dostępne jest również dodatkowe ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i śmierci.

Firma oferuje również różnorodne konta oszczędnościowe; rachunek wydatków na opiekę zdrowotną, tradycyjny elastyczny rachunek wydatków i rachunek wydatków na opiekę niesamodzielną. JM oferuje również program zwrotu czesnego w przypadku studiów licencjackich i niektórych programów magisterskich. Johns Manville wspiera rozwój pracowników poprzez szerokie możliwości edukacyjne i program mentorski obejmujący całą firmę.

Program ten łączy pracowników i liderów w celu rozwijania umiejętności, budowania silniejszych sieci wewnętrznych i wzmacniania procesu planowania sukcesji w firmie. Johns Manville oferuje również szkolenia dotyczące umiejętności miękkich i twardych prowadzone przez prezenterów wewnętrznych i zewnętrznych. Nasz zespół ds. zarządzania talentami priorytetowo traktuje całościowy rozwój naszej siły roboczej.

Różnorodność i włączenie Johns Manville wierzy, że różnorodność i włączenie w naszym miejscu pracy mają kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu naszej firmy. Zależy nam na zatrzymywaniu, rozwijaniu i przyciąganiu zróżnicowanej siły roboczej, która sprzyja włączającemu środowisku pracy, w którym wszyscy pracownicy są traktowani z godnością i szacunkiem. Jest to właściwa decyzja dla naszych pracowników, naszej firmy i naszych społeczności.

Osoba na tym stanowisku musi być fizycznie zdolna do wykonywania podstawowych funkcji zawodowych. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji zawodowych. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równość szans/akcję afirmatywną.

Utrzymujemy miejsce pracy wolne od narkotyków i przeprowadzamy testy na obecność substancji odurzających przed zatrudnieniem. Oryginalnie opublikowano w Himalajach