O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Twoja misjaO stanowisku Poszukujemy proaktywnego Poszukiwacza Talentów/Rekrutera, który dołączy do naszego zespołu rekrutacyjnego. Będziesz właścicielem najwyższej części naszego portfolio talentów - będziesz znajdować i angażować inżynierów oprogramowania, adnotatorów danych i innych specjalistów w dziedzinie technologii w Ameryce Łacińskiej, Europie Środkowej, Europie Wschodniej, na Bałkanach i w Azji. Będziesz ściśle współpracować z naszymi rekruterami i menedżerami kont, aby nadążać za szybko zmieniającymi się wymaganiami klientów w wielu strefach czasowych.
Co będziesz robić Pozyskuj wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska technologiczne (inżynierowie oprogramowania, QA, DevOps, specjaliści ds. danych) oraz adnotacje/etykietowanie danych w regionach docelowych Buduj i utrzymuj regionalne potoki talentów za pomocą LinkedIn, Upwork, GitHub i innych platform Dostosuj ton zasięgu i podejście do każdego regionu - to, co sprawdza się w Polsce, nie będzie takie samo w Brazylii lub Wietnamie Sprawdzaj profile pod kątem wymagań stanowiskowych i przekazuj wykwalifikowanych kandydatów starszym rekruteromŚledź działania związane z pozyskiwaniem i wskaźniki rurociągów w naszych wewnętrznych narzędziachBądź na bieżąco z regionalnymi centrami technologicznymi, punktami odniesienia dotyczącymi wynagrodzeń i miejscami, w których faktycznie przebywają talenty na każdym rynkuObsługuj wiele otwartych stanowisk jednocześnie bez utraty jakości lub przyspieszenia swojego profiluCzego szukamyWymagane 1 - 3 lata doświadczenia w pozyskiwaniu lub rekrutacji na stanowiskach technologicznychPraktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu informacji na LinkedIn Recruiter, Upwork i GitHubWykazano doświadczenie w pozyskiwaniu informacji z co najmniej dwóch naszych regionów docelowych:Ameryka Łacińska - Brazylia, Argentyna, Kolumbia, Meksyk, Chile Europa Środkowa - Polska, Czechy, Węgry, Słowacja, Rumunia Europa Wschodnia - Ukraina, Mołdawia, Bułgaria, GruzjaBałkany - Serbia, Chorwacja, Bośnia i Hercegowina, Macedonia Północna, Słowenia, Czarnogóra, Albania, KosowoAzja - Indie, PakistanSilna komunikacja pisemna - zasięg, który ma charakter osobisty, a nie osobisty kopiuj-wklej Możliwość czytania i oceniania profili technicznych bez bycia programistą Samodzielność i organizacja w wielu równoległych potokachMiło jest mieć doświadczenie w pozyskiwaniu adnotacji do danych, etykietowaniu lub rolach szkoleniowych w zakresie sztucznej inteligencji Znajomość platform specyficznych dla regionu: Djinni (Ukraina), Pracuj.pl (Polska), Naukri (Indie), OLX (LATAM/Europa Wschodnia), Freelancer.com, MojPosao / Infostud (Bałkany) Znajomość regionalnych norm dotyczących biegłości w języku angielskim oraz sposobów sprawdzania komunikacji Istniejące sieci talentów lub rurociągi na Bałkanach lub w Ameryce Łacińskiej - ciepłe kontakty w obu regionach są mocnym plusem Doświadczenie w agencji pośrednictwa pracy, na rynku talentów lub globalnej sieci technologicznej Podstawowa znajomość stosów technologii (znajomość różnicy między programistą React a programistą Pythona ma znaczenie)dlaczego my?Dlaczego warto dołączyć do nasZespół przyjazny przede wszystkim zdalnym, przyjaznym asynchroniom rozproszonym po całym świecie strefy czasoweBezpośredni kontakt z działaniem globalnego rynku talentów technologicznychSzybka pętla informacji zwrotnych - widzisz swoje miejsca docelowe bliskoMożliwość rozwoju w kierunku rekrutera pełnego cyklu lub roli związanej z klientem Oryginalnie opublikowane w Himalajach