Headhunter wewnętrzny / Rekruter wydajnościowy (m/ty/d) - w 100% zdalny

Ważne: Ze względu na efektywność akceptowane będą wyłącznie wnioski online. ŻADNE wnioski przesyłane pocztą, e-mailem lub telefonicznie. Lokalizacja: 100% oddalona | Zakres: 40h/tyg. O pracy: Masz dość spędzania połowy dnia jako konsultant 360 stopni na gonieniu za firmami w celu mozolnego zdobywania nowych zleceń?

Czy lubisz polować na najlepsze talenty, ale nie znosisz „bałaganu” w sprzedaży B2B? W Tunymedia odwracamy sytuację. Mamy mandaty (własne stanowiska), mamy leady i mamy rozwój.

Poszukujemy headhuntera o silnych kwalifikacjach, który skupia się w 100% na tym, co robi najlepiej: znalezieniu talentu, przekonaniu nas i zamknięciu transakcji (zamknięciu). Czego możesz się od nas spodziewać... Przejrzysty proces szkoleniowy: Jasny i skuteczny plan szkoleniowy z osobistym coachingiem, dzięki któremu szybko poznasz od podszewki naszych meta-leadów, skrypty i systemy.

Jasne procesy pracy: Dzięki jasnym i uporządkowanym instrukcjom i szkoleniom każdy członek zespołu zawsze wie, co ma teraz zrobić. W ten sposób unikamy stresujących sytuacji, chaosu i nieporządku. Skoncentruj się na zamknięciu: Żadnych zimnych rozmów B2B.

Jesteśmy Twoim „klientem”. Koncentrujesz się całkowicie na aktywnym sourcingu i rozmowach telefonicznych. Duży wpływ, duży wpływ: Nie jesteśmy powolną firmą.

Pracujemy z szybkością, energią i systemami. Linia bezpośrednia: Ściśle współpracujesz z zarządem i aktywnie kształtujesz zespół Tunymedia. W 100% zdalne i rodzinne środowisko: Pracujesz całkowicie ze swojego domowego biura.

Cenimy lojalność, bezpieczeństwo i uznanie oraz głęboko rozumiemy rzeczywistość życia rodzin. Prawo do wypowiadania się: Tylko razem możemy rozwijać firmę, dlatego każdy pracownik jest zaangażowany w dalszy rozwój! Długoterminowe możliwości rozwoju: Dostępne są możliwości awansu wewnątrz firmy, a także odpowiedzialna praca w otwartym i uczciwym zespole.

Wynagrodzenie zależne od wyników O nas: Tunymedia GmbH z ponad 350 klientami jest jedną z najbardziej znanych agencji digitalizacyjnych dla przemysłu rzemieślniczego i meblarskiego w całej przestrzeni D-A-CH. Obecnie zatrudniamy ponad 25 osób i pomagamy naszym klientom pozyskiwać najlepszych specjalistów poprzez cyfryzację i zwiększać ich zyski dzięki większej liczbie nowych zamówień klientów. Naszymi klientami jest wiele małych i średnich przedsiębiorstw, a także znane duże firmy, takie jak Schaffrath, Flamme Möbel, Weko, Dan Küchen, HELLA Sonnenschutz i McDonalds.

Twoje zadania: Obsługa leadów: Natychmiast dzwonisz do nowych kandydatów i przeprowadzasz wstępną kwalifikację. Aktywne pozyskiwanie: Aktywnie poszukujesz na LinkedIn najlepszych umysłów na nasze kluczowe stanowiska. Zamykanie: Prowadzisz dyskusje aplikacyjne i kontraktowe aż do podpisania.

Dyscyplina CRM: Dokładnie dokumentujesz każdy krok w naszym systemie. Kontrolujemy liczbowo. Miejsce pracy: 100% zdalne Wynagrodzenie: Pewne stałe wynagrodzenie (zależne od doświadczenia) + atrakcyjny model premiowy w przypadku osiągnięcia celów.

Wymagania Kogo szukamy (Twój profil): Doświadczenie w headhuntingu: Koniecznie pochodzisz ze środowiska zorientowanego na wyniki (usługi kadrowe / headhunting). Znasz branżę telefoniczną od podszewki. Wysoka energia i retoryka: Twój głos promieniuje kompetencją.

Potrafisz przewodzić ludziom przez telefon, radzić sobie z obiekcjami i wzbudzać entuzjazm. Mentalność zamykania: Rozmowy prowadzisz nie tylko po to, aby ich „poznać”, ale także po to, aby zdecydować, czy dana osoba jest dla nas odpowiednia i przekonać ją. ESTJ/ENTJ Osobowość: Jesteś zorganizowany, zdecydowany i zorientowany na wyniki.

Wolisz pracować z danymi i faktami, a nie z niejasnymi uczuciami. Specjalista ds. aktywnego pozyskiwania zasobów: rekruterzy z LinkedIn i kandydaci podchodzący do ludzi to Twoje codzienne narzędzia. Oryginalnie opublikowano w Himalaje