O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Kiedy nasze wartości są zgodne, nie ma ograniczeń co do tego, co możemy osiągnąć. W Parexel wszyscy mamy ten sam cel - poprawę zdrowia na świecie. Od badań klinicznych po regulacje, doradztwo i dostęp do rynku - każde dostarczane przez nas rozwiązanie w zakresie rozwoju klinicznego opiera się na czymś wyjątkowym - głębokim przekonaniu o tym, co robimy.
Każdy z nas, niezależnie od tego, co robimy w Parexel, przyczynia się do opracowania terapii, która ostatecznie przyniesie korzyści pacjentowi. Traktujemy naszą pracę osobiście, robimy to z empatią i jesteśmy zaangażowani w dokonywanie zmian. Obecnie poszukujemy Partnera Biznesowego ds.
Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu HR! Na tym stanowisku będziesz raportować do Globalnego Partnera Biznesowego ds. Zasobów Ludzkich i pracować jako wsparcie przy opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich, wspierając cele globalnej jednostki biznesowej, cele strategiczne i inicjatywy w zakresie zasobów ludzkich.
Wykorzystasz myślenie strategiczne, analityczną analizę danych w oparciu o Excel i umiejętności konsultacyjne przy projektowaniu i wdrażaniu odpowiednich interwencji biznesowych. Nasz HRBP będzie również wykonywać obowiązki związane z obszarami zasobów ludzkich, takimi jak wdrażanie pracowników, relacje z pracownikami, utrzymanie pracowników, rozwój pracowników i inne usługi w zakresie zasobów ludzkich. Na tym stanowisku będziesz:Analizować dane dotyczące zasobów ludzkich dla obszaru biznesowego na poziomie globalnym/krajowym/międzykrajowym, aby zidentyfikować możliwości ulepszeń i wdrożyć rozwiązania poprawiające jakość usług i efektywność kosztową, tj. trendy rotacji pracowników, zarządzanie absencjami.Identyfikować potrzeby w zakresie rozwoju talentów w obrębie obszarów biznesowych lub geograficznych oraz współpracować z Globalnym partnerem biznesowym ds. zasobów ludzkich, aby zapewnić dostępność rozwoju pracowników dostosowanego do celów funkcjonalnych i organizacyjnych.Wspierać Globalny HRBP w zakresie projektów i inicjatyw regionalnych, np.: reorganizacja, wysiłki w zakresie utrzymania itp.
Zapewnienie szkoleń w zakresie programu i procesów w zakresie zasobów ludzkich. Spotkaj się z wyższą kadrą kierowniczą jednostki biznesowej, aby utrzymać relacje biznesowe i zrozumieć puls pracowników/kierownictwa; zarządzaj złożonymi sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi w miarę ich pojawiania się Będziesz posiadać; Umiejętności Zaawansowane umiejętności Excela Doświadczenie w konsultacjach biznesowych Workday i umiejętności myślenia strategicznego, które pozwalają Ci zastępować Globalnych Partnerów Biznesowych ds. Zasobów Ludzkich Bądź kreatywny w rozwiązywaniu problemów i posiadaj umiejętność konstruktywnego działania w zmieniającym się środowisku, zachowując jednocześnie elastyczność i zdolność dostosowywania się Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej; umiejętność skutecznej komunikacji z pracownikami i liderami na wszystkich poziomach organizacji.
Umiejętność efektywnego wykorzystania metod badawczych, w tym gromadzenia danych, umiejętności diagnostycznych i analitycznych. Wiedza i doświadczenie: 2-3 lata doświadczenia. Udokumentowane doświadczenie w budowaniu pozytywnych relacji konsultacyjnych na wszystkich poziomach; poszukiwany przez przywódców wyższego szczebla w celu uzyskania wglądu, oceny i wskazówek w szerokim zakresie zagadnień Wykształcenie: licencjat, preferowane magisterskie Oryginalnie opublikowane w Himalajach