Kierownik konta DACH

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Ponieważ innowacyjność jest jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może zaoferować Ci ta praca Dział sprzedaży pomaga naszym potencjalnym i aktywnym klientom w pełni korzystać z naszej Globalnej Platformy HR.

Sprzedaż to zespół odpowiadający na przychodzące zapytania i pomagający klientom zrozumieć, w jaki sposób zmaksymalizować pełny pakiet produktów Remote, aby sprostać ich potrzebom w zakresie zatrudnienia. Aby umożliwić im ucieleśnienie naszej wartości, jaką jest przejrzystość, oferujemy gwarancję uczciwej ceny. To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Account Executive, dołączając do naszego zespołu sprzedaży w regionie DACH.

Jest to czysto łowiecka rola Account Executive, która napędza nowy biznes dla Remote. Co wnosisz - Ponad 2 lata doświadczenia na stanowisku Account Executive w nowej roli biznesowej lub preferowane doświadczenie w powiązanej sprzedaży SaaS - Udokumentowany sukces w budowaniu kluczowych relacji z klientami, w tym z kluczowymi decydentami i liderami, aby móc zapewniać pomyślne wyniki klientom, rozwijać konta i zwiększać przychody, a także osiągnięcia w zakresie dotrzymywania lub przekraczania ustalonych limitów - Biegła znajomość języka niemieckiego na poziomie ojczystym lub zawodowym, doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej (angielski) - Dogłębna znajomość procesów sprzedaży, wykazana umiejętność kwalifikowania szans z udziałem wielu kluczowych decydentów, inicjowania i konwertuj potencjalnych klientów, zawieraj transakcje i osiągaj limity sprzedaży - Możliwość pewnego budowania rurociągu sprzedaży wychodzącej poprzez wykorzystanie kombinacji różnych kanałów, w tym rozmów telefonicznych - Wysoki poziom uczciwości i etyki pracy - Samomotywacja i samokierowanie; potrafi pracować samodzielnie i jako aktywny członek zespołu - Skutecznie radzi sobie z wielozadaniowością, ustalaniem priorytetów i zarządzaniem czasem - Dogłębne zrozumienie usług firmy i jej pozycji w branży - Umiejętność budowania zaufania z klientem i pracy w charakterze doradcy - Umiejętność prognozowania sprzedaży w celu osiągnięcia celów w okresach miesięcznych - Doświadczenie w branży HR będzie dodatkowym atutem - Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale można to uznać za zaletę Kluczowe obowiązki - Tworzenie ofert sprzedaży typu „Land” zawierających szczegółowe notatki z dokładnym zamknięciem - Dotrzymuj i przekraczaj limity sprzedaży w oparciu o poziom stanowiska i zarządzaj całym cyklem sprzedaży - Identyfikuj nowe możliwości i zarządzaj całym cyklem sprzedaży od poszukiwania do zamknięcia - Utrzymuj czysty i aktualny rurociąg szans sprzedaży opartych na wolumenie i o dużej szybkości - Skutecznie prezentuj i dostarczaj wszystkie informacje potencjalnym klientom - Aktywnie odpowiadaj na pytania potencjalnych klientów i szybko odpowiadaj na pytania związane z telefonami kontaktowymi - Wewnętrzna współpraca i komunikacja z kluczowymi działami, które wspierają proces, doświadczenie i wsparcie klienta - Skutecznie zamykaj transakcje sprzedaży, życzliwie prowadząc klientów przez proces - Rozumie potrzeby komunikacyjne małych firm i średniej wielkości klientów biznesowych oraz projektuje rozwiązania spełniające te unikalne potrzeby biznesowe. - Samodzielnie generuje leady, kontaktując się z potencjalnymi klientami przez telefon, wizyty w siedzibie firmy, networking i wydarzenia branżowe. Część praktyczna - Będziesz raportować do: Menedżera, sprzedaży - DACH - Zespół: Sprzedaż - Lokalizacja: Gdziekolwiek - Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Filozofia zdalnego wynagrodzenia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 37 475 USD do 126 550 USD.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie.

Proces aplikacji - Przegląd CV - Wywiad z rekruterem (30 min) - Prezentacja wideo - Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji (30 min) - Głęboka rozmowa z menadżerem ds. rekrutacji (45 min) - Wywiad z dyrektorem (30 minut) - Filozofia Offer Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 110 000 EUR do 150 000 EUR Korzyści.

Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dostępne dla wszystkich zdalnych: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy Remote-80c01cd443ad4c77a8ceaef7c5fba5d0" data-sk="tooltip_parent" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="_blank">async) - płatne 16 tygodni urlop rodzicielski - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na lokalne wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie wokół spotkań). Więcej informacji znajdziesz na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i zachowania proaktywności. W razie wątpliwości nie podejmiesz działania, zamiast czekać postaw siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dopasuj pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to standardowy język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal chcesz z nami porozmawiać, nie wahaj się dodać zamiast tego kopii swojego profilu na LinkedIn grupy, płeć, seksualność, wiek, umiejętności, stan niepełnosprawności i inne niedostatecznie reprezentowane grupy, aby aplikować, ale priorytetem jest dla nas poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby queer, mniejszości w branży technologicznej), które regularnie spotykają się z zespołem People Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po ich zakończeniu prosimy każdą osobę potrzebującą zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć taką możliwość aby odpowiedzieć na nasz anonimowy kwestionariusz demograficzny, gdy aplikujesz poniżej.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse na zatrudnienie, ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydujesz. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, traktując priorytetowo ludzką kreatywność i autentyczność Zdalny-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying- dla-pracy-w-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f&source=gmail&ust=1733927526443000&usg=AOvVaw2sIVooKuyGfRra1PtGXreV" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="_blank">tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/account-executive-dach-remote