Architekt danych przedsiębiorstwa

Opis i wymagania Enterprise Data Architect jest odpowiedzialny za dostosowanie przyszłej architektury informacji przedsiębiorstwa do strategii korporacyjnej. Na tym stanowisku współpracuje się z architektami korporacyjnymi, partnerami z architektami rozwiązań i ekspertami merytorycznymi z wielofunkcyjnych obszarów biznesowych i IT. Na tym stanowisku współpracuje się z kilkoma stanowiskami biznesowymi i IT wspierającymi prace nad danymi, analityką i integracją danych.

Osoba na tym stanowisku współpracuje z interesariuszami zajmującymi się kierownictwem biznesowym i IT w celu prowadzenia wysiłków transformacyjnych poprzez dostosowanie technologii i zasobów danych, które obsługują naszych członków w płynny i zintegrowany sposób we wszystkich liniach produktów. - Odgrywa wiodącą rolę w definiowaniu i realizacji planu działania w zakresie zarządzania informacjami. - Obsługuje plan działania dotyczący architektury danych przedsiębiorstwa, zarządzając architektonicznym pasem startowym dla korporacyjnego modelu danych, korporacyjnym magazynem/hurtownią danych, zarządzaniem informacjami i zaawansowanymi możliwościami analizy danych. - Zapewnia przewodnictwo w zakresie architektury danych zespołom wielofunkcyjnym w obszarach zaawansowanych technik danych, w tym modelowania danych, dostępu do danych, integracji danych, wizualizacji danych, odkrywania danych, metod statystycznych, projektowania i wdrażania baz danych. - Współpracuje z interesariuszami biznesowymi, zarządem i zespołami w celu identyfikacji potrzeb i kierowania dostarczaniem opłacalnych, wydajnych możliwości technologicznych z wykorzystaniem zasad architektury informacji przedsiębiorstwa i podstawowych zasobów danych. - Praktykuje samoprzywództwo i promuje uczenie się innych poprzez pozyskiwanie informacji zwrotnych na temat wyników i działanie na ich podstawie. - Tworzy oparte na współpracy relacje międzyfunkcyjne; przekazywanie informacji i udzielanie porad w celu usprawnienia decyzji dotyczących architektury danych przedsiębiorstwa. - Dostosowuje się do konkurencyjnych wymagań i nowych obowiązków, przekazując informację zwrotną innym, w tym informację zwrotną w górę dla kierownictwa. - Wpływa na członków zespołu, jest ich mentorem i coachem oraz wspierania otwartego dialogu pomiędzy członkami zespołu. - Dodatkowe obowiązki zgodnie z przydziałem. Minimalne kwalifikacje - tytuł licencjata uzyskany w akredytowanej instytucji lub dyplom szkoły średniej/GED z akredytowanej instytucji z równoważnym doświadczeniem zawodowym. - Wykazany lider zdolny do partnerstwa / kierowania kolegami z biznesu i technologii w celu ustanowienia dobrze funkcjonującego modelu zarządzania. - Co najmniej 5 lat stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia w architekturze informacji/danych, podczas którego wyraźnie zademonstrowano zarówno umiejętności zawodowe, jak i zarządcze, najlepiej w branży opieki zdrowotnej. - Doświadczenie lub certyfikat ITIL - Doskonałe umiejętności negocjacyjne - Silny motywator i gracz zespołowy Preferowane kwalifikacje: - Zaawansowany dyplom z informatyki lub dziedzin pokrewnych będzie dodatkowym atutem. - Ponad 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu informacjami w przedsiębiorstwie opieki zdrowotnej. - Certyfikowany specjalista ds. zarządzania danymi (CDMP) - Doświadczenie Agile (Scrum, SAFe) - Silne umiejętności interpersonalne i zdolność do pracy międzyfunkcyjnej - Rozległa wiedza specjalistyczna w modelowaniu danych, zarówno logicznych, jak i fizycznych; korzystna byłaby znajomość platformy Amazon AWS. - Znajomość wdrażania zarządzania danymi jako kodu w procesie wdrażania. - Znajomość oprogramowania do modelowania danych, takiego jak ERStudio, ERWin lub innego porównywalnego narzędzia. - Rozległe doświadczenie w wielowymiarowym modelowaniu danych, takich jak schematy gwiazd, płatki śniegu, modele znormalizowane i denormalizowane, obsługa „wolno zmieniających się” wymiarów/atrybutów. - Wyjątkowa umiejętność skutecznej komunikacji ze współpracownikami technicznymi i biznesowymi oraz zrozumienia złożonych pomysłów. - Rozległe doświadczenie w zapewnianiu praktycznych wskazówek na platformach informacyjnych i analitycznych w połączeniu z narzędziami i technologiami EDW. - Doświadczenie w pracy z zarządzaniem projektami z wykorzystaniem metodyk zwinnych. - Doświadczenie w zakresie operacyjnych magazynów danych i procesów/procedur integracji danych. - Doświadczenie z hurtowniami danych i systemami BI; bogate doświadczenie w zbieraniu wymagań biznesowych od klientów i przekształcaniu wymagań w procesy danych DB i schemat danych. - Rozwiązywanie problemów - wykorzystuje rygorystyczną logikę i metody do rozwiązywania trudnych problemów za pomocą skutecznych rozwiązań. Bada różne źródła odpowiedzi i, jeśli to możliwe, wykorzystuje istniejące najlepsze praktyki.

Będzie patrzeć poza to, co oczywiste i nie zatrzymuje się w obliczu przeszkód. - Zorientowany na działanie - Lubi ciężką pracę i jest pełen energii do rzeczy, które są postrzegane jako wyzwania. Nie boi się działać bez w pełni szczegółowego planu. Zakres zatrudnienia: - Obszar Wielkiego Nowego Jorku (mieszkańcy Nowego Jorku, New Jersey, Connecticut): 138 900 USD - 212 500 USD - Wszystkie inne lokalizacje (w zatwierdzonych lokalizacjach): 118 100 USD - 180 710 USD Jako kandydata na to stanowisko Twoje wynagrodzenie i powiązane elementy wynagrodzenia będą zależeć od Twojego doświadczenia zawodowego, wykształcenia, licencji i certyfikatów oraz wszelkich innych czynników, które Healthfirst uzna za istotne dla decyzji o zatrudnieniu.

Oprócz wynagrodzenia Healthfirst oferuje pracownikom pełen zakres świadczeń, takich jak opieka medyczna, stomatologiczna i okulistyczna, programy motywacyjne i uznaniowe, ubezpieczenie na życie oraz składki 401 tys. (wszystkie świadczenia podlegają wymogom kwalifikacyjnym). Healthfirst wierzy w zapewnianie konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń i świadczeń wszędzie tam, gdzie pracują i mieszkają jej pracownicy.

Zakres zatrudnienia definiuje się jako najniższe i najwyższe wynagrodzenie, jakie Healthfirst w „dobrej wierze” wypłaciłoby nowemu pracownikowi, za awans lub przeniesienie na to stanowisko. JESTEŚMY PRACODAWCĄ RÓWNYCH SZANS. HF Management Services, LLC przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów prawa i regulacji.

Kandydaci i pracownicy są brani pod uwagę przy ubieganiu się o stanowiska i oceniani bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, płeć, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, ciążę, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, status ofiary przemocy domowej, płeć i/lub tożsamość lub ekspresję płciową, status wojskowy, status weterana, obywatelstwo lub status imigracyjny, wzrost i wagę, stan rodzinny, stan cywilny lub status bezrobotnego, a także jakąkolwiek inną podstawę prawnie chronioną. HF Management Services, LLC nie będzie dyskryminować żadnego niepełnosprawnego pracownika ani kandydata w związku z jakimkolwiek stanowiskiem, do którego pracownik lub kandydat ma inne kwalifikacje. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną na mocy ustawy Americans with Disability Act lub podobnego prawa i potrzebujesz rozsądnych usprawnień, które pomogą Ci w poszukiwaniu pracy lub ubieganiu się o zatrudnienie, skontaktuj się z nami, wysyłając wiadomość e-mail na adres c***e@***.org lub dzwoniąc pod numer 21*** *** 798.

W mailu prosimy o zamieszczenie opisu zakwaterowania, o które się ubiegasz oraz opisu stanowiska, na które aplikujesz. Na podany adres e-mail i numer telefonu rozpatrywane będą wyłącznie uzasadnione prośby o zakwaterowanie związane z ubieganiem się o stanowisko w HF Management Services, LLC. Dziękujemy za rozważenie kariery w HF Management Services, LLC.

Poznaj swoje prawa Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/enterprise-data-architect-healthfirst