Doradca ds. rekrutacji praktykantów

Rola osoby odpowiedzialnej za rekrutację ma bezpośredni wpływ na wyniki sprzedaży i rentowność jednostki biznesowej. Jest to rola sprzedażowa zorientowana na cel, skupiająca się na obsadzaniu nowych ról, które są codziennie dostarczane firmie. Przez większą część dnia będziesz rozmawiał przez telefon.

Będziesz odpowiedzialny za pozyskiwanie odpowiednich kandydatów, a następnie kontaktowanie się z nimi w celu sprawdzenia ich przydatności na dane stanowisko. Będzie to wymagało zbudowania rurociągu kandydatów, których zgłosiłeś na te stanowiska i regularnego sprawdzania ich statusu. Ponadto oczekuje się, że osiągniesz cele i KPI, aby mieć pewność, że Twoje działania w pełni wspierają wymagania operacyjne firmy zgodnie z marką i wizją firmy, polityką, kodeksem postępowania i kulturą organizacyjną.

Obowiązki będą obejmować: Znajdowanie odpowiednich kandydatów na wiele stanowisk na żywo Nawoływanie kandydatów do budowania relacji i sprzedawania pracy przy jednoczesnym upewnieniu się, że są odpowiedni. Przygotuj się na rozpatrzenie sprzeciwu, aby przekonać kandydata. Jeśli kandydat jest odpowiedni, wypełnij „Arkusz kontroli kandydata”.

W razie potrzeby popraw CV, aby podkreślić przydatność. Prześlij CV kandydatów do dostawcy/ów. Ścigaj dostawców w celu uzyskania decyzji w sprawie zgłoszonych kandydatów. Zapewnij, że wybrani kandydaci zostaną wdrożeni zgodnie z bezpieczniejszymi praktykami rekrutacyjnymi.

Reklamuj oferty pracy na internetowych tablicach ogłoszeń o pracę. Utrzymuj systemy administracyjne. Osiągnij KPI i cele Zapewnij kierownictwu raporty dotyczące wydajności