Doradca Dyrektora Finansowego - Partner Wykonawczy

Partner wykonawczy, usługi biznesowe - dyrektor finansowy (CFO) Informacje o tej roli: Dzięki wsparciu partnera wykonawczego nasz Gartner dla klientów CFO lepiej ocenia zmiany potrzebne w ich organizacji, szybciej osiąga swoje cele i z większą pewnością sukcesu. Jako partner wykonawczy będziesz miał okazję poznać i dostarczyć rozwiązania dla najbardziej złożonych wyzwań związanych z talentami i siłą roboczą, przed którymi stoją firmy ze wszystkich branż. Współpraca z członkiem może obejmować działania takie jak: definiowanie, rozwijanie, coaching i/lub krytykowanie strategii; pomaganie w rozwoju i/lub przekształcaniu ich organizacji; asystowanie/doradztwo przy opracowywaniu i realizacji wizji i strategii; agregowanie i dostarczanie spostrzeżeń z badań Gartnera na temat kluczowych inicjatyw, priorytetów i wdrożeń; i ogólnie, bycie zaufanym doradcą dyrektora finansowego klienta.

Co będziesz robić: Zarządzanie relacjami Partner wykonawczy zarządza około 25 relacjami z członkami kadry kierowniczej wyższego szczebla i uczestniczy w planowaniu kont ze starszymi menedżerami ds. klientów i starszymi kierownikami obsługi klienta. Te trzy role ponoszą zbiorową i indywidualną odpowiedzialność za każde przypisane konto. Partner wykonawczy uczestniczy we wszystkich fazach cyklu życia członka: przedsprzedaż, wdrażanie, zarządzanie relacjami, dostawa, przegląd i odnawianie.

Partner wykonawczy prowadzi comiesięczne konsultacje z klientem CFO, zapewnia każdemu klientowi siłę usług, badań i doradztwa firmy Gartner, prowadzi warsztaty dla członka klienta, kieruje działaniami CFO na dorocznej Konferencji Wykonawczej Gartner Finance oraz prowadzi sesje grupowe CFO podczas corocznych sesji finansowych Forums.Sukces definiuje się przez: Świadczenie wyjątkowej obsługi klienta i regularne angażowanie członka w merytoryczny sposóbUdostępnianie mocy usług, badań i doradztwa firmy Gartner członkowi CFOWspółpraca w zakresie sprzedaży, badań i serwisu, aby zadowolić klientaDokładne określenie kluczowych priorytetów członka Opracowanie planu zaangażowania Uczestnictwo (wraz z menedżerami ds. sprzedaży i klientów) w kwartalnych przeglądach kont Wiodące wydarzenia dla członkówWsparcie serwisowe, sprzedażowe i marketingowePartner wykonawczy jest odpowiedzialny za utrzymanie członków i przyczynianie się do wzrostu w regionie poprzez bezpośrednie wsparcie firmy Gartner Finance w rozwijaniu perspektyw, opracowywaniu planów kont i działaniach związanych z prezentacją wartości Wsparcie badawcze Partner wykonawczy wspiera działania badawcze, takie jak ułatwianie członkom udziału w studiach badawczych lub panelach przypadków. Partner wykonawczy będzie współpracował ze stanowiskami i inicjatywami badawczymi firmy Gartner i będzie je wykorzystywał, a także będzie przekazywać organizacji badawczej informacje zwrotne od członków. Partner wykonawczy współpracuje z analitykami badawczymi w celu opracowywania i dostarczania badań odpowiednich dla dyrektora finansowego.

Realizacja programu Definiowanie i dostarczanie innowacyjnych rozwiązań poprzez ocenę potrzeb członków i opracowywanie dostosowanego planu wartości zgodnie z ogólną strategią sprzedaży firmy Gartner i produktami Gartner Finance. Współpracuje z członkami z szerokiego zakresu branż, zarówno rządowych, jak i komercyjnych, aby podnosić ich poziom dojrzałości finansowej poprzez prowadzenie badań, tworzenie sieci kontaktów partnerskich i coaching. Krytykuj strategie klientów, prowadź klientów w budowaniu ich organizacji i pomagaj w opracowywaniu strategii finansowych, ustalaniu priorytetów i planowaniu wdrożenia wokół kluczowych Inicjatywy finansowe.

Nawiązuj i utrzymuj relacje robocze z różnymi grupami wewnętrznymi, aby stworzyć kompleksowy, dobrze zaprojektowany, trwały zestaw kluczowych rezultatów dla klientów (w tym ukierunkowane badania, osobiste sesje coachingowe, scenariuszowe sesje analityków, udział w odpowiednich wydarzeniach itp.). Kieruj i ułatwiaj rozmowy i/lub spotkania członków grup rówieśniczych. Rozwój i zarządzanie treścią Połączenie lokalnego i wirtualnego udziału w prezentacjach, panelach i warsztatach.

Uczestnictwo w odpowiednich społecznościach badawczych, aby aktualizować wiedzę z danego obszaru i dzielić się doświadczeniami członków z analitykami. Wirtualna facylitacja członków. interakcje i współpraca za pośrednictwem portalu społeczności sprzedaży i kontaktów z członkami wspomaganymi Czego będziesz potrzebować: Wiedza merytoryczna Dyrektor MUSI być korporacyjnym dyrektorem finansowym (obecnym lub byłym) w średniej lub większej firmie z udokumentowaną wiedzą tematyczną w zakresie opracowywania i dostarczania ogólnej strategii finansowej, jej realizacji i poprawy wyników. Partnerem wykonawczym będzie utalentowany obecny lub były dyrektor finansowy z szeroką bazą wiedzy specjalistycznej, który działał na wyższym szczeblu kierowniczym i kierował zmianami na wszystkich poziomach.

Musi posiadać solidną wiedzę z zakresu rachunkowości i finansów. RÓŻNORODNOŚĆ BRANŻY i doświadczenie na liście Fortune 500 są wysoko cenione, a wcześniejsze doświadczenie w doradztwie będzie dodatkowym atutem. Partner wykonawczy jest odpowiedzialny za utrzymanie klientów zgodnie z ustalonymi wskaźnikami utrzymania klientów firmy Gartner.

Ponadto ścisła współpraca z działem sprzedaży w celu weryfikacji i zamknięcia „nowej” działalności dyrektora finansowego.Kluczowe obszary zasięgu:Kierownictwo zarząduOsobisty wpływ i efektywnośćCFOStruktura organizacji finansowej i talenty finansoweERP i technologia finansowa/cyfrowośćDane i analizy finansoweZarządzanie kosztami i kapitałem, podwyższenie kapitału, IPOSsolidne zrozumienie audytu i wpływu na firmę CFOSolidne zrozumienie raportowania SEC stosowanego w przypadku dyrektorów finansowychInne wymaganiaAbsolwent uniwersytetu w dziedzinie finansów lub rachunkowości preferowany; MBA będzie dodatkowym atutem MUSI posiadać tytuł dyrektora finansowego korporacji (lub zajmować najwyższe stanowisko kierownicze w dziedzinie finansów) w średniej lub większej organizacji. Musi mieć doświadczenie w RÓŻNYCH branżach. Doświadczenie na liście Fortune 500 jest bardzo cenione.

Wcześniejsze doświadczenie w konsultingu będzie dodatkowym atutem. Dogłębne zrozumienie funkcji finansowej i roli dyrektora finansowego (w tym przywództwa, zarządzania operacyjnego, strategii i trendów, stosowania wskaźników itp.). Dogłębne zrozumienie wartości biznesowej finansów i księgowości oraz dostosowanie strategii biznesowych i finansowych Umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów w celu oceny sytuacji członków oraz zapewniania praktycznych porad i wskazówek biznesowych opartych na wynikach Umiejętność przewodzenia i zarządzania niejednoznacznymi sytuacjami Kandydaci muszą posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne; ze zdrową dawką pokory i doświadczeniem w pracy z kadrą kierowniczą na poziomie C Osoba ta powinna posiadać silne umiejętności refleksyjnego słuchania oraz zdolność dostosowywania się do wskazówek i potrzeb klienta Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej oraz silne umiejętności facylitacji i prezentacji Zdolność do współpracy i umiejętności współpracy. wywierania wpływuDoświadczenie lub umiejętności w zakresie sprzedaży i/lub rozwoju biznesu z kadrą kierowniczą na poziomie CXO Silne umiejętności zarządzania projektami/czasem/muszą być zorientowane na szczegółyKim jesteśmy?

W firmie Gartner, Inc. (NYSE:IT) kierujemy liderami, którzy kształtują świat. Nasza misja opiera się na eksperckich analizach i odważnych pomysłach, które dostarczają praktycznych, obiektywnych spostrzeżeń biznesowych i technologicznych, pomagając liderom przedsiębiorstw i ich zespołom odnieść sukces w realizacji ich kluczowych priorytetów.

Od chwili założenia w 1979 roku rozwinęliśmy się do 20 000 współpracowników na całym świecie, którzy wspierają ponad 13 000 przedsiębiorstw klientów w około 90 krajach i terytoriach. Wykonujemy ważną, interesującą i merytoryczną pracę, która ma znaczenie. Dlatego zatrudniamy współpracowników, których cechuje intelektualna ciekawość, energia i chęć dokonywania zmian.

Poprzeczka jest niezwykle wysoka. Co sprawia, że Gartner jest doskonałym miejscem do pracy? teraz - abyś mógł rozwijać się zawodowo i rozwijać osobiście. To, jak daleko zajdziesz, zależy od Twojej pasji i wyników.

Zatrudniamy niezwykłych ludzi, którzy współpracują i wygrywają jako zespół. Naszym wspólnym celem jest dostarczanie wyników naszym klientom. Nasze zespoły są integracyjne i składają się z osób z różnych miejsc geograficznych, kultur, religii, grup etnicznych, ras, płci, orientacji seksualnych, umiejętności i pokoleń.

Inwestujemy w świetnych liderów, którzy wydobywają z Ciebie i firmy to, co najlepsze, co pozwala nam pomnażać nasz wpływ i wyniki. Dlatego rok po roku jesteśmy uznawani na całym świecie za świetne miejsce do pracy. Gartner jest światowym autorytetem w dziedzinie sztucznej inteligencji.

W firmie Gartner dołączysz do firmy znajdującej się w samym centrum rewolucji w zakresie sztucznej inteligencji. Gartner zapewnia proaktywne, obiektywne wskazówki podczas podróży klientów po AI. Wyznaczamy standardy w zakresie tego, jak organizacje wykorzystują sztuczną inteligencję do wywierania znaczącego wpływu.

Będziesz mieć dostęp do niezrównanych zasobów, wiedzy specjalistycznej i technologii oraz odegrasz kluczową rolę w pomaganiu firmie Gartner i naszym klientom w wprowadzaniu innowacji i rozwoju. wykorzystaj sztuczną inteligencję do transformacji krajobrazu biznesowego i technologicznego. Praca w Gartner to ekscytujący czas, oferujący nieograniczone możliwości wywarcia rzeczywistego wpływu, rozwijania swoich umiejętności i budowania trwałej, znaczącej kariery w dziedzinie, która zmienia sposób, w jaki działamy. Jeśli pasjonujesz się sztuczną inteligencją i chcesz być częścią zespołu, który kieruje liderami kształtującymi świat, Gartner jest miejscem dla Ciebie.

Co oferujemy? Gartner oferuje światowej klasy korzyści, bardzo konkurencyjne wynagrodzenie i nieproporcjonalne wynagrodzenie nagrody dla najlepszych pracowników. W naszym hybrydowym środowisku pracy zapewniamy elastyczność i wsparcie, dzięki którym możesz się rozwijać - pracując wirtualnie, kiedy jest to produktywne, i spotykając się z kolegami w tętniącej życiem społeczności, która jest celowa, wciągająca i inspirująca.

Chcesz rozwijać swoją karierę w firmie Gartner? Dołącz do nas. Polityka firmy Gartner polega na zapewnianiu równych szans zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, obywatelstwo, wiek, pochodzenie narodowe, ze względu na pochodzenie, niepełnosprawność, status weterana lub inny status prawnie chroniony, a także dążyć do propagowania zasad równych szans w zatrudnieniu.

Firma Gartner stara się być pracodawcą zapewniającym równe szanse i oferuje możliwości wszystkim osobom poszukującym pracy, w tym osobom niepełnosprawnym poszukującym pracy. Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną lub niepełnosprawnym weteranem, możesz poprosić o rozsądne usprawnienia, jeśli nie możesz lub masz ograniczone możliwości korzystania ze strony internetowej firmy lub dostępu do niej ze względu na swoją niepełnosprawność. Możesz poprosić o rozsądne udogodnienia, dzwoniąc do Human Zasoby pod numerem 12*** *** 096 lub wysyłając wiadomość e-mail na adres W***s@***.Identyfikator zapotrzebowania na pracę:110651Przesyłając informacje i aplikację, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z ogłoszeniem o rekrutacji dla kraju lub regionu, do którego link znajduje się poniżej, i który ma zastosowanie do Twojego miejsca zamieszkania.

Link do prywatności kandydatów Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policyW celu zapewnienia sprawnej nawigacji po stronie aplikacji, używaj przycisku Wstecz wyłącznie w aplikacji, a nie strzałki Wstecz w przeglądarce. Oryginalnie opublikowano w Himalajach