Starszy kierownik ds. inżynierii

Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności umożliwiająca wdrażanie sztucznej inteligencji i technologii. Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firm, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą. Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby mogły rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii.

Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników. W kwietniu 2026 roku ogłosiliśmy finansowanie strategiczne w wysokości 70 milionów dolarów, którego liderem jest Schroders Capital, przy udziale StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Przy podwyższonej wycenie na poziomie 2,1 miliarda dolarów runda ta czyni nas pierwszym w Europie podwójnym jednorożcem EdTech.

Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.

Dołącz do Multiverse i wzmocnij naszą misję zapewniania pracownikom możliwości odniesienia sukcesu w erze sztucznej inteligencji. Dlaczego taka rola istnieje Każde podstawowe laboratorium modelowe rozwiązuje ten sam problem: zwiększanie możliwości. Prawie nikt nie rozwiązuje trudniejszego problemu - co się stanie, gdy ta zdolność spotka się z prawdziwą organizacją i prawdziwymi ludźmi, którzy muszą na nowo nauczyć się, jak działają.

To wciąż szeroko otwarta warstwa adopcyjna, a firma Multiverse ma wyjątkową możliwość rozwiązania tego problemu dzięki zastrzeżonym danym uczniów i pracodawców pochodzącym z dziesięciu lat od ponad 1500 firm, których nie ma nikt inny. Diagnostyka i przepisywanie (D&P) to maszynownia rozwiązania tego problemu. Sprawdza, czego faktycznie potrzebuje uczeń lub pracodawca, a następnie decyduje, na co otrzyma fundusze i jaką praktykę zawodową lub ścieżkę uczenia się mu wskaże jako następną.

D&P to sposób, w jaki oceniamy braki w umiejętnościach ucznia lub pracodawcy, decydujemy, czego potrzebuje i wskazuje mu właściwą ścieżkę praktyk zawodowych lub uczenia się - więc promień wybuchu ma tutaj charakter ludzki i finansowy, a nie tylko metryka na desce rozdzielczej. Granica między kierowaniem tym zespołem a budowaniem produktu już się zatarła, dlatego ta rola istnieje taka, jaka jest. Potrzebujemy lidera, który będzie na tyle blisko pracy, aby mieć na jej temat wiarygodną ocenę i który zbuduje zespół cieszący się dużym zaufaniem, w którym różnorodne perspektywy faktycznie ułatwiają rozwiązywanie problemów.

Jest to szeroki, spójny dziedzinowo, oparty na wydarzeniach i w coraz większym stopniu oparty na sztucznej inteligencji. Dominującym wyzwaniem nie są głębokie trudności algorytmiczne w żadnym pojedynczym repozytorium - chodzi o zachowanie całego obrazu D&P, uporządkowanie pracy w różnych usługach i zapewnienie bezpieczeństwa decyzji związanych z obciążeniem w miarę ewolucji systemu pod Tobą. To, na co się rejestrujesz.

Prawdziwie nierozwiązany problem - ograniczeniem są tutaj ludzie i adopcja, a nie możliwości modelu. Wysoka agencja. Ustalamy wyniki, a nie podręczniki.

Ty i Twój zespół określacie, jak to będzie się rozwijać. Prawdziwy zasięg komercyjny. Ten zespół znajduje się na styku Produktu, wejścia na rynek i kwalifikowalności - bliżej klienta niż większość stanowisk inżynierskich.

Rzemiosło, które budzi szacunek, a nie podlega kompromisowi. Ścisłe pisanie, testowanie warstwowe, ADR, obserwowalność i natywne sposoby pracy oparte na sztucznej inteligencji to punkt odniesienia, a nie eksperyment. Mówiąc prosto, firma w trakcie transformacji. Multiverse przebudowuje się w firmę działającą w czasie rzeczywistym opartą na produktach i opartą na sztucznej inteligencji.

Nie dziedziczysz gotowego systemu - jesteś jedną z osób, które go definiują. Co będziesz robić Będziesz właścicielem dostawy, kierownictwa technicznego i zdrowia zespołu w obszarze usług D&P - pełnej ścieżki ucznia i klienta od diagnozy, poprzez przepisanie recepty, po wdrożenie i śledzenie rozwoju. Konkretnie oznacza to kierowanie zespołem (zespołami) w obszarach takich jak: Diagnoza i ocena potrzeb - usługi wykorzystujące sztuczną inteligencję (generowanie wspomagane wyszukiwaniem (RAG), ocena punktowana LLM), które przekształcają surowy sygnał w obraz tego, gdzie faktycznie przebywa osoba ucząca się lub pracodawca.

Recepta i uprawnienia - stwórz produkt, który pomoże uczniom i klientom zrozumieć najlepszy kurs nauki pod kątem ich umiejętności i rozwoju kariery, który wykorzystuje fundusze z opłat klienta. W dużej mierze to logika obciążająca o prawdziwym zasięgu finansowym i regulacyjnym. Rekomendacje i wdrażanie - skierowanie diagnozy na właściwą, ustaloną ścieżkę i wciągnięcie uczniów w nią, gdzie decyzje stają się widoczne dla klientów i osób uczących się.

Platforma - w dalszym ciągu przekształca logikę D&P ze wspólnego monolitu dziedzictwa w dedykowane usługi, jednocześnie wspierając nowszy produkt natywnie AI od wersji beta do skalowania. Trenuj i buduj zespół. Zatrudniaj dobrze, przedstaw każdemu raportowi prawdziwy plan rozwoju i wprowadź zespół w rytm działania oparty na wysokiej wydajności, natywny dla sztucznej inteligencji - awanse i problemy z wydajnością nigdy nie są niespodzianką.

Bądź czujny. Twórz rozproszone projekty, przeglądaj i negocjuj schematy zdarzeń RabbitMQ i kontrakty API, które obejmują wszystkie usługi, a także samodzielnie pisz kod produkcyjny, gdy jest to najszybszy sposób na zmniejszenie ryzyka lub odblokowanie. Dostarczaj przewidywalnie.

Wykorzystaj czas cyklu, wskaźnik awaryjności zmian i średni średni średni czas dostawy, aby zrównoważyć szybkość wysyłki, zadłużenie i bezpieczeństwo zmian w oparciu o logikę z rzeczywistym promieniem eksplozji finansowej i regulacyjnej. Podnieś poprzeczkę natywną sztuczną inteligencję. Udowodnij lepsze pętle od odkrycia, przez budowę, po recenzję we własnym zespole i dziel się tym, co działa, z inżynierami.

Partner w zakresie strategii. Współpracuj bezpośrednio z działem ds. produktu i projektowania - oraz blisko z podmiotami wchodzącymi na rynek - aby zmienić zachowania uczniów i klientów w kierunek techniczny na powierzchniach, na których decyzje dotyczące kwalifikowalności i rekomendacji stają się widoczne dla prawdziwych klientów. Czego potrzebujemyKilka terminów zobaczysz poniżej: D&P (Diagnose & Prescribe, nazwa tego zespołu), BAM (nasze ramy rekrutacji - Zachowanie, Osiągnięcia, Mistrzostwo), ADR (rejestry decyzji dotyczących architektury), IfATE (brytyjski organ regulujący standardy praktyk zawodowych).Inżynieria zarządzanie zespołami z pełnym stosem dostarczającym oprogramowanie produkcyjne z prawdziwą głębią techniczną w celu przeglądu architektury i wyzwań projektowych.

Zespół, którym kierujesz, dostarczył funkcje AI prawdziwym użytkownikom i obsługiwał je - a nie poboczny eksperyment.

Silny Python/Type

Script (jeśli nie masz TypeScript, musisz się nauczyć): React/Next.js (App Router, RSC, akcje serwera), tRPC/GraphQL, Node/Express.PostgreSQL na dużą skalę za pośrednictwem ORM, z dyscypliną migracji na dużych, żywych schematy.Systemy sterowane zdarzeniami na magistrali komunikatów (używamy RabbitMQ) - zdarzenia wersjonowane, idempotencja, migracja zgodna wstecz. Pasek wysokiej dojrzałości inżynieryjnej jako druga natura: pisanie, testowanie, flagi funkcji, ADR, CI/CD, obserwowalność. Dostarczanie natywne dla sztucznej inteligencji w praktyce - codziennie budujesz za pomocą Claude Code, Cursor lub aktualnie najlepszego narzędzia i rozumiesz zarządzanie kontekstem, wybór modelu, projektowanie narzędzi i ekonomię tokenów oddzielającą prototyp od niedrogi system produkcyjny.To, co Cię wyróżnia, doświadczenie GTM/ścieżki przejęcia - posiadasz powierzchnie, na których wdrażanie i kwalifikowalność spotykają się z prawdziwymi klientami.Pragmatyzm dusiciela - jednocześnie starszy monolit i produkt natywny dla klientów od podstaw od podstaw.Domyślna dostępność i UX na powierzchniach skierowanych do ucznia, a nie przemyślenia.

Nie dla Ciebie, jeśli Ta rola nie będzie pasować, jeśli wolisz organizować ceremonie, niż pozostać w systemie, projekcie i sam kod. Nie będzie to również pasować, jeśli postrzegasz narzędzia AI jako poprawę produktywności, a nie skokową zmianę w sposobie pracy zespołu. Potrzebuje też kogoś, kto głośno renegocjuje zakres, gdy coś jest nie tak, a nie kogoś, kto to przeanalizuje i będzie mieć nadzieję, że wszystko się powiedzie.Stack i sposób, w jaki prowadzimy rdzeń TypeScript (React/Next.js, Node) z PostgreSQL i RabbitMQ jako szkieletem zdarzenia, a także usługami Python i Elixir - od potoków RAG po natywny produkt oparty na Claude.

GitHub, CircleCI, Datadog. Rozwój wspomagany sztuczną inteligencją jest pierwszorzędny i nie wymaga pośpiechu. Będziesz kierować inżynierami full-stack (wraz ze specjalistami Python/Elixir), raportować do starszego dyrektora ds. inżynierii ds. diagnozowania i przepisywania leków oraz regularnie kalibrować z grupą rówieśniczą EM - nie robisz tego sam.

Odrzucamy mikrozarządzanie: wyznaczamy cel, Ty i Twój zespół decydujecie o tym, jak. Życzliwość, szczerość i ciekawość ponad hierarchią - złe wieści rozchodzą się równie szybko, jak dobre. Korzyści Czas wolny - 27 dni urlopu plus 5 dodatkowych dni wolnego: 1 dzień wydarzeń życiowych, 2 dni wolontariatu, 2 dni dobrego samopoczucia w całej firmie (weekend M-Powered) i 8 świąt państwowych w roku Zdrowie i dobre samopoczucie - prywatne ubezpieczenie medyczne w Bupa, program zwrotu pieniędzy za leczenie, ubezpieczenie na życie, członkostwo w siłowni i zasoby wellness za pośrednictwem Wellhub i dostęp do Spill - wszystko w cenie jedno wsparcie zdrowia psychicznego Oferta pracy hybrydowej - na większości stanowisk współpracujemy w biurze trzy dni w tygodniu, z wyjątkiem trenerów i instruktorów, którzy współpracują w biurze raz w miesiącu Program pracy z dowolnego miejsca - będziesz mieć możliwość pracy z dowolnego miejsca, do 10 dni w roku Przestrzeń do kontaktu: poza biurkiem znajdujemy czas na cotygodniowe nadrabianie zaległości, uroczystości sezonowe i mamy zawsze zaopatrzoną kuchnię! Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse.

I jestem z tego dumny. Każdy kandydat i pracownik ma takie same możliwości bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana. To nigdy się nie zmieni.

Przeczytaj naszą politykę równości, różnorodności i włączenia tutaj. Nasze zaangażowanie w ochronę Multiverse ma na celu ochronę i promowanie dobra naszych uczniów. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą podzielać to zobowiązanie i będą przestrzegać naszej Polityki bezpieczeństwa, naszej Polityki zapobiegania i wszystkich innych zasad firmy Multiverse.

Wybrani kandydaci będą zobowiązani do przeprowadzenia co najmniej podstawowej kontroli za pośrednictwem usługi zakazu ujawniania informacji (DBS). W przypadku stanowisk, które będą obejmować działalność regulowaną, wybrani kandydaci muszą również przejść wzmocnioną kontrolę DBS, w tym kontrolę listy dzieci wykluczonych i kontrolę nakazu zakazu. Role związane z działalnością regulowaną mogą wchodzić w interakcje z grupami bezbronnymi, dlatego są wyłączone z Ustawy o resocjalizacji przestępców z 1974 r., co oznacza, że ​​kandydaci mają obowiązek zadeklarować wszelkie wyroki skazujące, pouczenia, nagany i ostateczne ostrzeżenia.

Podanie fałszywych informacji jest przestępstwem i może skutkować odrzuceniem wniosku lub natychmiastowym zwolnieniem, jeśli wnioskodawca został wybrany, oraz możliwym skierowaniem sprawy na policję i do DBS.