Starszy menedżer, doświadczenie pracownika (zdalnie)

# Starszy menedżer, doświadczenie pracownika (zdalnie) ## Opis firmy Lingraphica to organizacja oparta na misji, która dostarcza urządzenia do generowania mowy, które pomagają poprawić komunikację, mowę i jakość życia osób z afazją. Poszukujemy kandydatów, którzy lubią pracę w dynamicznym, zorientowanym na cele środowisku i podzielają nasze zaangażowanie w pomaganie osobom na drodze do afazji. ## Informacje o roli Starszy menedżer ds. doświadczenia pracowników kieruje inicjatywami, które kształtują i utrzymują wysokowydajne, włączające i angażujące miejsce pracy. Ta rola służy jako strategiczny partner liderów i pracowników, wpływając na doświadczenia pracowników, relacje z nimi, zaangażowanie, dostępność i inicjatywy włączające.

Sukces na tym stanowisku wymaga umiejętności wywierania wpływu bez bezpośredniej władzy, budowania poparcia wśród interesariuszy oraz przekładania opinii pracowników, trendów na rynku pracy i koncepcji włączenia społecznego na praktyczne rozwiązania biznesowe. Senior Manager wspiera pracowników na wszystkich poziomach, w tym współpracuje z Zespołem Wykonawczym w dostarczaniu wiedzy merytorycznej i wskazówek. Osoba ta pomaga liderom poruszać się po kwestiach związanych z relacjami z pracownikami, efektywnością zespołu, rozsądnymi udogodnieniami i kulturą miejsca pracy, jednocześnie równoważąc doświadczenie pracowników z potrzebami biznesowymi.

Podlegając wiceprezesowi ds. zasobów ludzkich, osoba na tym stanowisku będzie także współpracować z kolegami z działu kadr w zakresie inicjatyw. ## Obowiązki **Kultura i zaangażowanie:** - Pielęgnuj kulturę w miejscu pracy zgodną z podstawowymi wartościami Lingraphica, takimi jak działanie, wzmacnianie pozycji, doskonalenie i uczciwość. - Projektuj i wdrażaj inicjatywy wzmacniające zaangażowanie, zaufanie, komunikację, przynależność i utrzymanie. - Współpracuj z liderami, aby poprawić efektywność zespołu, bezpieczeństwo psychiczne i kulturę organizacyjną. - Kieruj strategiami słuchania pracowników, w tym ankietami, grupami fokusowymi i rozmowami kwalifikacyjnymi. - Analizuj trendy dotyczące siły roboczej i przekładaj opinie na praktyczne rekomendacje. **Uznawanie pracowników:** - Projektowanie i zarządzanie programami doceniania pracowników zgodnymi z podstawowymi wartościami firmy. - Współpracuj z kierownictwem, aby włączyć uznanie do codziennego doświadczenia pracowników. - Monitoruj skuteczność programu i rekomenduj ulepszenia w oparciu o opinie pracowników i trendy w zakresie uczestnictwa. **Różnorodność, równość i włączenie:** - Organizacja przewodnicka jako wewnętrzny ekspert DEI, dostępność i przynależność merytoryczna, doradzający liderom i zespołom w zakresie praktyk włączających; bądź na bieżąco z trendami i przepisami federalnymi. - Kieruj grupą roboczą DEI, wspieraj wysiłki i twórz możliwości w zakresie edukacji i świadomości. - Główny rozwój strategii DEI. - Przejrzyj zasady i praktyki z punktu widzenia DEI, zapewnij zgodność i przedstaw zalecenia dotyczące ulepszeń. - Buduj zrozumienie organizacyjne i poparcie, tłumacząc koncepcje DEI na praktyczne zastosowania biznesowe i wyniki doświadczeń pracowników. - Współpracuj z liderami, aby zintegrować praktyki włączające z zaangażowaniem pracowników, rozwojem talentów, zarządzaniem wynikami i kulturą miejsca pracy. - Doradzanie liderom w zakresie dostępności, neuroróżnorodności, włączania osób niepełnosprawnych i sprawiedliwych praktyk w miejscu pracy. **Relacje z pracownikami:** - Pełnienie roli zaufanego doradcy w zakresie rozwiązywania konfliktów, zachowań w miejscu pracy, rozsądnych usprawnień, zmian organizacyjnych i zarządzania wynikami. - Przeprowadzanie dochodzeń, zarządzanie skargami i wspieranie rozwiązywania problemów w miejscu pracy. - Identyfikować trendy w problematyce relacji pracowniczych i rekomendować rozwiązania poprawiające doświadczenia pracowników i efektywność organizacji. - Ułatwianie mediacji i budowania zaufania między zespołami. **Dostępność i udogodnienia:** - Kieruj procesem racjonalnego dostosowania organizacji i współpracuj z pracownikami w ramach interaktywnego procesu. - Opracowanie zasobów i wskazówek związanych z zakwaterowaniem, dostępnością i integracją osób niepełnosprawnych. - Wspieranie włączającego projektowania praktyk w miejscu pracy, spotkań, wydarzeń i doświadczeń pracowników. **Inne wsparcie HR:** - Partner z wiceprezesem, działem kadr i zespołem przy opracowywaniu strategii dla funkcji HR, która jest zgodna z celami organizacyjnymi i DEI - Współpraca z zespołem HR przy innych inicjatywach, jeśli zajdzie taka potrzeba ## Minimalne kwalifikacje - Licencjat w biznesie, zasobach ludzkich, rozwoju organizacyjnym lub pokrewnej dziedzinie lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia. - Ponad 7 lat progresywnego HR ze znacznym doświadczeniem w relacjach pracowniczych, DEI, dostępności i zaangażowaniu. - Ponad 3-letnie doświadczenie na poziomie kierowniczym, w kierowaniu projektami lub ludźmi - Doświadczenie w pomyślnym projektowaniu i wdrażaniu inicjatyw na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego w organizacjach średniej wielkości - Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów doceniania pracowników oraz inicjatyw związanych z kulturą i zaangażowaniem - Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń w miejscu pracy i zarządzaniu złożonymi sprawami dotyczącymi relacji pracowniczych. - Silne umiejętności facylitacji, coachingu, rozwiązywania konfliktów i zarządzania interesariuszami. - Dobry strategiczny myśliciel Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-manager-employee-experience-remote-lingraphica