Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Specjalista ds. pozyskiwania talentów (dwujęzyczny hiszpański) - zdalne Houston, Teksas 70 tys. dolarów + Czy jesteś dwujęzycznym specjalistą ds. rekrutacji, który prosperuje w dynamicznym środowisku i ma pasję do wyszukiwania wyjątkowych talentów w terenie? Czy masz doświadczenie w rekrutacji wykwalifikowanych rzemieślników i specjalistów budowlanych na wysoce konkurencyjnych rynkach? Flynn Group of Companies, wiodąca firma zajmująca się budową kopert budowlanych, zatrudniająca ponad 5000 pracowników i 40 biur w Ameryce Północnej, poszukuje specjalisty ds. pozyskiwania talentów (dwujęzycznego w języku hiszpańskim i angielskim), który będzie wspierał wysiłki rekrutacyjne w naszych rozwijających się oddziałach.

Jest to całkowicie zdalne stanowisko odpowiedzialne za pozyskiwanie, przyciąganie i zatrudnianie profesjonalistów z branży rzemieślniczej i pracowników terenowych. Idealny kandydat będzie posiadał duże doświadczenie w rekrutacji na stanowiska budowlane, szczególnie w środowiskach rzemiosła wykwalifikowanego, a także będzie posiadał kreatywność, motywację i determinację potrzebne do zapewnienia najlepszych talentów. Co oferujemy - Konkurencyjne wynagrodzenie i kompleksowy pakiet świadczeń - Całkowicie zdalne środowisko pracy - Płatne urlopy i święta firmowe - 401(k) z dopłatą do firmy - Ubezpieczenia zdrowotne, stomatologiczne, okulistyczne, na życie i na wypadek niepełnosprawności - Program pomocy pracowniczej, ubezpieczenie zwierząt domowych, członkostwo w klubie zdrowia - Możliwości rozwoju zawodowego i wzrostu - Kultura współpracy i ludzi - Możliwość bezpośredniego wpływu na rozwój organizacji Czego szukamy Wymagane kwalifikacje - Licencjat z zakresu biznesu i ludzi Zasoby, administracja biznesowa, przywództwo organizacyjne, komunikacja lub dziedzina pokrewna - Ponad 2 lata doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacji w branży budowlanej - Płynna dwujęzyczna umiejętność komunikacji w języku angielskim i hiszpańskim - Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska rzemieślnicze, terenowe, wykwalifikowanych lub pracochłonnych w budownictwie - Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska takie jak: - Pokrycia dachowe - Hydroizolacja - Szklenie - Metale architektoniczne - Mechaniczne, elektryczne, cywilne, budownictwo ogólne lub podobne środowiska branżowe - Doświadczenie w wykorzystaniu Platformy ATS i technologie rekrutacyjne - Solidna wiedza w zakresie pozyskiwania informacji przy użyciu LinkedIn Recruiter, Indeed, mediów społecznościowych i strategii sieciowych - Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji - Silne umiejętności organizacyjne z możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma zamówieniami - Doskonałe umiejętności komunikacji, budowania relacji i wywierania wpływu Dzień z życia - Opracowywanie i wdrażanie kreatywnych strategii rekrutacyjnych, aby przyciągnąć najlepsze talenty z branży i branży na konkurencyjnych rynkach budowlanych - Ścisła współpraca z liderami operacyjnymi i menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć potrzeby siły roboczej i priorytety zatrudniania - Pozyskiwanie kandydatów przez Internet platformy, sieci branżowe, polecenia, przeszukiwanie baz danych, tablice ogłoszeń o pracę, media społecznościowe, docieranie do społeczności i wydarzenia rekrutacyjne - Budowanie i utrzymywanie rurociągów wykwalifikowanych kandydatów na obecne i przyszłe wakaty - Przeprowadzanie selekcji telefonicznych i rozmów kwalifikacyjnych w celu oceny umiejętności, kwalifikacji i dopasowania kulturowego - Koordynowanie komunikacji z kandydatami i zarządzanie procesem rekrutacji od pozyskiwania po onboarding - Promowanie inicjatyw budowania marki pracodawcy w celu wzmocnienia wysiłków w zakresie przyciągania kandydatów - Śledzenie wskaźników rekrutacji i dostarczanie kierownictwu aktualizacji dotyczących postępów w zatrudnianiu i trendów rynkowych - Rozwijanie relacji ze szkołami branżowymi, rozwój siły roboczej organizacje, stowarzyszenia branżowe i partnerzy społeczni - Wspieraj inicjatywy planowania siły roboczej i wysiłki rekrutacyjne trudne do obsadzenia w wielu regionach geograficznych - Zapewnij zgodność z przepisami prawa pracy, regulacjami i praktykami zatrudniania firm Dlaczego warto do nas dołączyć?

Nasi ludzie są podstawą naszego sukcesu. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanej, włączającej i wydajnej siły roboczej poprzez przyciąganie i rozwój najlepszych talentów w branży. Jako specjalista ds. pozyskiwania talentów odegrasz kluczową rolę w pomaganiu naszej organizacji w dalszym rozwoju, jednocześnie wspierając kariery wykwalifikowanych profesjonalistów w Ameryce Północnej.

Jeśli jesteś zaangażowanym rekruterem, który lubi budować relacje, identyfikować wyjątkowe talenty i wywierać znaczący wpływ, zachęcamy Cię do aplikowania. Flynn Group of Companies to wiodący wykonawca handlowy w Ameryce Północnej, który zajmuje się praktycznie każdym aspektem zewnętrznej warstwy budynku, w tym pokryciami dachowymi, przeszkleniami, hydroizolacją i metalami architektonicznymi. Podstawą naszego nagradzanego sukcesu jest posiadanie odpowiednich ludzi w naszym zespole.

Ujawnianie informacji: do wstępnego sprawdzania CV używamy systemu opartego na sztucznej inteligencji. Jednakże wszystkie podania/życiorysy są również sprawdzane przez nasz zespół specjalistów ds. zasobów ludzkich i pozyskiwania talentów, aby zapewnić rzetelną i dokładną ocenę w celu ustalenia potencjalnego dopasowania kandydata do stanowiska, na które aplikował. To ogłoszenie dotyczy istniejącego wakatu w organizacji.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-acquisition-specialist-flynn-group-of-companies