Menedżer mediów płatnych - Wielka Brytania

Rola: Menedżer ds. płatnych mediówRaportuje do: Menedżer ds. marketingu wzrostu Zespół: MarketingLokalizacja: Praca zdalna (z siedzibą w Wielkiej Brytanii). Obecnie jesteśmy organizacją pracującą zdalnie, ale w przyszłości może być dostępna praca hybrydowa. Wynagrodzenie: do 45 000 GBP w zależności od doświadczenia plus kapitał własny i świadczenia Godziny pracy: Pełny etat Uwaga: Cała komunikacja dotycząca Twojej aplikacji powinna odbywać się za pośrednictwem oficjalnych kanałów aplikacji lub naszej firmowej strony karier.

Kontaktowanie się z pracownikami Vestd za pośrednictwem poczty elektronicznej, osobistych mediów społecznościowych lub innych nieformalnych dróg jest niewłaściwe. Stosujemy także podejście zerowej tolerancji wobec wszelkich form molestowania lub nadużyć skierowanych przeciwko naszemu zespołowi. Kandydaci, którzy nie przestrzegają tych granic, mogą zostać wykluczeni z procesu rekrutacyjnego, a w poważnych przypadkach mogą zostać pozbawieni możliwości aplikowania w przyszłości.

Informacje na temat tej roli Firma Vestd poszukuje doświadczonego menedżera ds. mediów płatnych, który pomoże nam zbudować solidne podstawy do płatnych akwizycji. Google Ads i LinkedIn Ads to dziś dla nas podstawowe kanały, dlatego potrzebujemy kogoś z głęboką, praktyczną wiedzą na temat obu platform. Powinieneś mieć pewność, że codziennie zarządzasz, optymalizujesz i ulepszasz płatne kampanie, począwszy od struktury konta i kierowania na odbiorców, po ustalanie stawek, testowanie kreacji, raportowanie i analizę wydajności.

Nie szukamy jednak kogoś, kto myśli tylko w kategoriach istniejących kanałów. Właściwą osobą będzie specjalista od płatnych mediów o ekspansywnym, komercyjnym podejściu. Będziesz wiedział, jak zoptymalizować to, co już działa, jednocześnie pytając, gdzie jeszcze moglibyśmy znaleźć kwalifikowany popyt.

Może to oznaczać testowanie nowych kanałów cyfrowych, sponsoringu, partnerstw, biuletynów, publikacji branżowych, społeczności, wydarzeń lub innych dróg wejścia na rynek. Będziesz ściśle współpracować z naszym menedżerem ds. marketingu wzrostu i szerszym zespołem ds. marketingu, aby poprawić wyniki przejęć w jednostkach biznesowych Vestd, każda z odrębnymi odbiorcami, komunikatami i celami komercyjnymi. Będziesz także współpracować z działem sprzedaży, produktu, RevOps, finansami i CRO, aby ulepszyć targetowanie, konwersję, atrybucję i zwrot z inwestycji.

Krótko mówiąc, szukamy kogoś, kto może powiedzieć: „Wiem Google i LinkedIn potrafię szybko wykryć zmarnowane wydatki i poprawić wydajność. Ale to ja też pytam, czy brakuje nam możliwości w postaci biuletynów, sponsoringu, społeczności, YouTube, Reddit, partnerstw, wydarzeń lub kanałów branżowych. Informacje o VestdVestd to wiodąca platforma sharetech do zarządzania kapitałem - programami akcji, pozyskiwaniem funduszy, obsługą sekretariatu spółki i wieloma innymi.

Nasza regulowana platforma ułatwia pracę ze wszystkimi najpopularniejszymi i najbardziej opłacalnymi podatkowo typami programów akcji, umożliwiając firmom przyciąganie i zatrzymywanie talentów. Nasze potężne oprogramowanie pomaga również inwestorom i założycielom poszukującym inwestycji. Firma Vestd została założona przez Ifty Nasir, który żyje i oddycha naszą misją.

Wielkim celem Vestd jest doprowadzenie do tego, aby do 2030 r. miliard ludzi na całym świecie zainwestował w firmy, nad których rozwojem ciężko pracują. Zależy nam przede wszystkim na włączeniu i uczciwości wobec naszych klientów i naszego zespołu. Vestd jest również firmą posiadającą certyfikat B Corp, co oznacza, że ​​zależy nam na równoważeniu zysku z celem.

Dbamy o naszych ludzi, naszych klientów i cały świat - i przestrzegamy najwyższych standardów społecznych i środowiskowych. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o Vestd, obejrzyj ten krótki film od naszego założyciela, Ifty. WymaganiaRolaJak wygląda sukces w pierwszym roku Kampanie w Google i LinkedIn są dobrze zorganizowane, aktywnie optymalizowane i ulepszane z kwartału na kwartał.

Płatne media wyraźnie przyczyniają się do zakwalifikowanych projektów, a budżet jest przydzielany na podstawie dowodów i wpływu komercyjnego. Nowe kanały pozyskiwania są testowane w sposób ustrukturyzowany, na podstawie udokumentowanych wniosków. Szerszy zespół ma lepszą widoczność tego, co się sprawdza, a co nie i w co dalej inwestować.

Vestd jest w mniejszym stopniu zależny od wąskiego zestawu kanałów pozyskiwania niż wtedy, gdy dołączyłeś do zespołu. Co będziesz posiadać Strategia i optymalizacja płatnych mediów: zarządzanie i ulepszanie reklam Google Ads i LinkedIn Ads w wielu jednostkach biznesowych, posiadanie struktury kampanii, targetowanie, ustalanie stawek, testowanie kreatywne i ciągłe doskonalenie wydajności. Rozwój i eksperymentowanie kanałów: identyfikowanie i testowanie nowych kanałów pozyskiwania poza Google i LinkedIn, projektowanie ustrukturyzowanych eksperymentów i przedstawianie opartych na dowodach rekomendacji dotyczących tego, gdzie Vestd powinna inwestować.

Współpraca międzyfunkcyjna: ścisła współpraca z zespołem ds. sprzedaży, produktu, RevOps, finansów i CRO w celu poprawy targetowania, konwersji i atrybucji; informowanie partnerów kreatywnych i wspieranie działań ABM.Raportowanie i atrybucja: łączenie aktywności w płatnych mediach z wynikami komercyjnymi, utrzymywanie przejrzystych struktur kont i zarządzanie relacjami z odpowiednimi partnerami, agencjami i narzędziami.Nauka i innowacje: bycie blisko zmian platform i trendów branżowych, wykorzystywanie sztucznej inteligencji i automatyzacji w celu poprawy wydajności oraz dzielenie się wiedzą z szerszym zespołem marketingowym.Czego szukamyZasadnicze elementy tej roli Znaczące praktyczne doświadczenie w zarządzaniu i optymalizacji reklam Google Ads i LinkedIn Ads w środowisku B2B.Sprawdzone udokumentowane osiągnięcia w zakresie poprawy wyników płatnych zakupów i przyczyniania się do mierzalnego wzrostu rurociągów lub przychodów.Doskonałe umiejętności analityczne, wygodna praca z danymi dotyczącymi atrybucji, CRM i lejków, a nie tylko danymi platformy.Proaktywne, komercyjnie ciekawe podejście: dostrzeganie problemów i możliwości bez czekania na pytanie. Pewność przekazywania wyników i rekomendacji interesariuszom spoza marketingu. Biegła znajomość GA4 lub podobnych narzędzi analitycznych oraz doświadczenie w HubSpot lub równoważnym systemie CRM.

Komfortowe korzystanie z narzędzi AI w codziennej pracy przepływ pracy.Nienaganna dbałość o szczegóły i wysoki stopień dokładności.Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.Musisz czuć się komfortowo w pracy w środowisku zdalnym.Miło to mieć Pomogą Ci wyróżnić się na tle innych:Doświadczenie w testowaniu kanałów pozyskiwania poza Google i LinkedIn.Doświadczenie w generowaniu popytu lub ABM.Znajomość platform atrybucji B2B, takich jak Dreamdata.Doświadczenie w fintech, SaaS lub branży regulowanej.Wiedza o udziałach i udostępnianiu Doświadczenie w zarządzaniu znaczącymi budżetami na płatne media. Dopasowanie kulturowe. Co sprawia, że Vestd folk współpracuje, potrafi się dostosować i chce się rozwijać?

Dobrze prosperuje w środowisku startupowym, gotowy z entuzjazmem stawić czoła różnorodnym wyzwaniom. Możliwość dostosowania się - w razie potrzeby otwarty na przejmowanie odpowiedzialności wykraczającej poza zdefiniowaną rolę. Pasjonuje się przyczynianiem do kultury innowacji, współpracy i ciągłego doskonalenia.

Wykorzystuje technologię do ulepszania procesów i zwiększania wydajności. Chociaż powyższe opisuje podstawowe obowiązki, rola ta może od czasu do czasu angażuj zadania spoza tej listy - w razie potrzeby, aby odpowiedzieć na zmieniające się potrzeby biznesowe. KorzyściCzego możesz się spodziewać Nasza kultura jest naszym kręgosłupem (BreatheHR uznała nas za jedną z „3 najlepszych firm w Wielkiej Brytanii pod względem kultury firmy”) i poważnie podchodzimy do szczęścia zespołu.

Vestd stara się kierować tak pryncypialnie, jak to tylko możliwe. Wszystkim nam zależy na celu 8 „Celi Zrównoważonego Rozwoju” Organizacji Narodów Zjednoczonych. Cel ten dotyczy „Godnej pracy i wzrostu gospodarczego” i uwzględniamy go zarówno w naszych działaniach zewnętrznych, jak i wewnętrznych.

Zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby pomóc Ci rozwijać się na swoim stanowisku. W zamian będziesz chciał dowiedzieć się wszystkiego o naszej branży i zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby pomóc nam nadal przewodzić w niej. Vestd stawia na współpracę zdalną, więc w zamian za Twoje zaangażowanie, pracowitość i produktywność, będziesz mieć dużą autonomię w ciągu dnia pracy.

Niektóre stanowiska wymagają godzin pracy (dopasowanych do harmonogramu naszych klientów), ale staramy się oferować elastyczność tam, gdzie to możliwe. Szczęśliwi pracownicy to zadowoleni klienci, co potwierdzają nasze pięciogwiazdkowe recenzje. Doskonałość Vestd została również doceniona przez The Europas, Fintech Awards London, The Hustle Awards, TechRound i Fintech50 BusinessCloud.

Więcej informacji o naszych nagrodach znajdziesz tutaj. Może to być idealna okazja, jeśli jesteś niezależną, zorientowaną na siebie osobą, która pragnie przyczyniać się do realizacji znaczącej misji i ceni sobie bycie częścią wspierającego, zgranego zespołu. Dlaczego warto pracować w Vestd?

Vestd to świetne miejsce do pracy. Nie wierz nam tylko na słowo - zapoznaj się z wielokrotnie nagradzanym pakietem korzyści, na które możesz liczyć jako członek naszego zespołu: Praca w trybie zdalnym, chociaż wymagana jest obecność dwa razy w roku na naszych spotkaniach osobistych Elastyczne środowisko, które pomoże Ci osiągnąć najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym Oczywiście, równość! (Po okresie kwalifikacyjnym)Miesięczny program uznania, w którym świętujemy naszych ludziWsparcie w zakresie sprzętu do pracy w domu*Budżet na szkolenia i rozwój osobisty pozwalający na utrzymanie kariery i rozwoju zawodowegoPrywatne ubezpieczenie medyczne (po okresie kwalifikacyjnym)Rekolekcje zespołowe odbywają się dwa razy w roku.

Mogą obejmować nocleg i koncentrować się na zabawie i spójności zespołu. Świetny etos zespołu, możliwość nawiązywania kontaktów poprzez regularne spotkania towarzyskie w zespole i firmie. 25 dni urlopu rocznego plus jeden dodatkowy dzień w roku przepracowania (do pięciu dni) Program emerytalny ze składek pracowniczych (po okresie kwalifikacyjnym) Poszukujemy kogoś z inicjatywą, kto może skupić się na biznesie i ścieżce rozwoju osobistego. To świetny czas, aby dołączyć do naszego zespołu i byłaby to wspaniała rola dla właściwej osoby.*W Vestd zapewniamy naszym pracownikom sprzęt i oprogramowanie niezbędne do wspierania ich w ich roli.

Jako firma działająca zdalnie, oczekujemy, że każda osoba ubiegająca się o pracę będzie miała odpowiednią, cichą przestrzeń do pracy. Musisz mieć odpowiednie biurko/stół i krzesło oraz niezawodne połączenie internetowe. Równość, różnorodność i włączenie (EDI) w Vestd W Vestd zależy nam na budowaniu pełnego szacunku, włączającego i zróżnicowanego zespołu.

Zaufanie jest jedną z naszych podstawowych wartości; wiąże się to z zobowiązaniem do uczciwości i przejrzystości. Chcemy otwarcie informować o naszych wysiłkach w zakresie EDI. Pragniemy rekrutować osoby, których pasją jest praca w zróżnicowanym środowisku i które będą nas wspierać, aby zapewnić wszystkim współpracownikom wsparcie i włączenie ich w pracę z nami.

Badania pokazują, że chociaż mężczyźni są skłonni aplikować, gdy spełniają 60% wymagań na danym stanowisku, kobiety i osoby z grup niedostatecznie reprezentowanych często aplikują tylko wtedy, gdy spełniają wszystkie kryteria. Rozumiemy wartość umiejętności, które można przenieść i wyjątkowe perspektywy, jakie niesie ze sobą różnorodność. Dlatego zachęcamy do składania aplikacji od kandydatów o wyjątkowych mocnych stronach i doświadczeniu.

Nasz proces aplikacyjny Przyjmujemy ciągłe aplikacje na to stanowisko bez ustalonej daty końcowej - jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do zespołu Vestd, aplikuj, kiedy tylko możesz. Odpowiemy na każdego kandydata, ale w zależności od liczby otrzymanych zgłoszeń możemy selekcjonować tylko niektórych kandydatów. Nasz proces rekrutacji składa się z kilku etapów, co daje mnóstwo możliwości poznania Vestd, podczas gdy my poświęcamy czas na znalezienie osoby najlepiej pasującej do tego stanowiska.

Naszym celem jest jak najefektywniejsze zakończenie procesu selekcji i dokładamy wszelkich starań, aby doświadczenie naszego kandydata było jak najbardziej włączające, dlatego prosimy o kontakt, jeśli potrzebujesz informacji lub wsparcia w trakcie procesu aplikacyjnego lub chcesz poprosić o jakiekolwiek zmiany. Typowy proces selekcji może obejmować: Aplikowanie online 20-minutowa rozmowa kwalifikacyjna Przypisanie oparte na zadaniu 45-minutowa rozmowa z menedżerem ds. rekrutacji i członkiem zespołu 45-minutowa rozmowa z zespołem, rozmowa kulturowa 30-minutowa rozmowa z dyrektorem generalnym. Pamiętaj, że nasze rozmowy są nagrywane.

Nagrania te są przeglądane wyłącznie przez zespół rekrutacyjny, a po obsadzeniu roli wszystkie nagrania są usuwane. Nie udostępniamy żadnych informacji o kandydatach nikomu spoza Vestd. Bardzo się cieszymy, że otrzymamy Twoją aplikację.

Gdy stanowisko zostanie obsadzone, powiadomimy wszystkich kandydatów, aby ich o tym powiadomili. Ta oferta pracy znajduje się na terenie Wielkiej Brytanii. Musisz mieszkać głównie w Wielkiej Brytanii i mieć uprawnienia do pracy w tym kraju.

Wewnętrzny numer ref. PMM-UK-JUN-2026Oryginalnie opublikowane w Himalajach