Koder radiologii III

Zakres wynagrodzenia podstawowego: 27,75 - 41,62 USD Opis stanowiska: Koder radiologii interwencyjnej III to pełnoetatowy, stały pracownik pracujący zdalnie od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 - 16:00 czasu PST. Podsumowanie: Radiology Coder III jest odpowiedzialny za terminowe ukończenie kodowania i wprowadzanie opłat zgodnie z przydzielonymi zadaniami. Jest to zaawansowana rola, która wymaga głębokiej wiedzy merytorycznej z zakresu radiologii, kodowania i wymaganego certyfikatu w zakresie kodowania w radiologii interwencyjnej.

Koderzy na tym stanowisku pełnią rolę lidera i zasobu wysokiej jakości w zespole oraz są odpowiedzialni za bycie głównym trenerem i ekspertem merytorycznym dostępnym dla pozostałego personelu programującego. Opis ogólny: Umiejętności organizacyjne, komunikacyjne (pisemne, werbalne i osobiste), rozwiązywanie problemów, ustalanie priorytetów i podejmowanie decyzji są rutynowo wykorzystywane w codziennych czynnościach. Nadzór jest minimalny i należy podjąć odpowiednią inicjatywę, aby ukończyć projekty w podanych terminach.

Wypełnia kodowanie rutynowych i złożonych formularzy spotkań na miejscu w przypadku profesjonalnych usług ambulatoryjnych; działa jako ekspert w zakresie fakturowania stron trzecich, zarządzania środkami pieniężnymi, polecania i kodowania. Podstawowe obowiązki/obowiązki: Aby skutecznie wykonywać tę pracę, osoba musi być w stanie w sposób zadowalający wykonywać wszystkie podstawowe obowiązki. Wymagania wymienione poniżej są reprezentatywne dla wymaganej wiedzy, umiejętności i/lub zdolności.

Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji. Dokładnie koduje procedury radiologii interwencyjnej, oprócz wszystkich standardowych i zaawansowanych metod radiologii. Utrzymuje standardy dokumentacji specyficzne dla radiologii interwencyjnej i na bieżąco dostarcza kompleksowe aktualizacje IR.

Pomaga w szkoleniach, edukacji i przy podejmowaniu złożonych audytów. Pełni funkcję wydziałowego eksperta ds. zasobów i merytorycznych. Spełnia lub przekracza standardy wydajności dla wszystkich firm.

Przegląda i koduje wszystkie procedury radiologii interwencyjnej ze wszystkich ośrodków. Nadzoruje codzienne kodowanie pod nieobecność kierownika ds. kodowania i zwrotu kosztów. Coder III działa jako źródło informacji dla innego personelu rozliczeniowego i pomaga w szkoleniu nowych koderów.

Wykonuje audyty i przegląda kody. Współpracuje z zewnętrznymi zasobami kodowania IR. Rozwija i utrzymuje doskonałe relacje z lekarzami i wszystkimi innymi dostawcami.

Terminowo odpowiada na prośby kolegów o kodowanie. Odpowiada na zapytania pacjentów dotyczące rozliczeń i prośby o informacje. Na żądanie pomaga w corocznych audytach kodowania.

Jest na bieżąco ze zmianami w kodowaniu i wytycznymi dla płatników. Sprawdza odpowiednie kody, obszary rozliczeniowe, dostawców usług rozliczeniowych itp. Przegląda raporty operacyjne i wybiera odpowiednie kody do opłat za procedury szpitalne.

Zgłasza przełożonemu informacje (dostarczone przez szpital, personel i/lub lekarza), które mogą być nieprawidłowe. Koduje raporty proceduralne odpowiednimi kodami CPT i ICD10 dopasować do wszystkich wykonanych usług. Przegląda raporty/konsultacje operacyjne w celu kodowania.

Ciągła komunikacja z lekarzami i personelem w celu zapewnienia, że wszystkie świadczone usługi są rozliczane. Wykonuje inne specjalne projekty i przydzielone obowiązki. Ogólne obowiązki/obowiązki: Umiejętność zachowania ścisłej poufności w firmach Inland Imaging i klientach Inland.

Przestrzega wszystkich zasad i wytycznych dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa firmy Inland Imaging i jej partnerów, w zależności od miejsca pracy. Przestrzega wszystkich polityk firmy, w tym tych dotyczących molestowania, niestosowania odwetu, dyskryminacji, szacunku w miejscu pracy i powiązanych przestrzega wszystkich zasad dotyczących ustawy HIPAA, nieujawniania informacji poufnych i bezpieczeństwa firmy. Uczciwy, miły sposób bycia i dobra higiena osobista.

Możliwość szybkiego dostępu do wielu miejsc pracy. Brak nadużywania alkoholu i narkotyków. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

Zorientowany na szczegóły; umiejętność wielozadaniowości; zorganizowany i zdolny do pracy w dynamicznym środowisku. Wykazuje samokształcenie i udział w kształceniu ustawicznym za pośrednictwem czasopism branżowych, zatwierdzonych seminariów itp. Przestrzega standardów wydziałowych i polityki personalnej, demonstrując profesjonalną postawę w zachowaniu i wyglądzie.

Przestrzega standardów obowiązujących w poszczególnych wydziałach i polityki personalnej firmy, wykorzystując dobrą pracę zespołową i umiejętności komunikacyjne, aby pomóc w identyfikowaniu problemów i rozwiązań, pomagając w razie potrzeby w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania działu. Wykonuje inne obowiązki, zgodnie z wymaganiami, wykazując się duchem zespołowym i samorozwój, przyjmowanie i wykonywanie innych projektów i obowiązków oraz prośba o inne projekty i obowiązki. Na tym stanowisku wymagana jest obecność.

W razie potrzeby przechodzi na inne zmiany i lokalizacje. Obowiązki nadzorcze: Odpowiedzialność nadzorcza jest niewielka lub żadna. Rzecznictwo: Traktuje wszystkich klientów z godnością i szacunkiem.

Zapewnia doskonałą obsługę klienta. Zgodny z przepisami Komisji Wspólnej i HIPAA. Zgodny z PHI (chronione informacje zdrowotne).

Wartości:Okazuj, że nam zależy, rób to, co właściwe, maksymalizuj indywidualny potencjał, stawiaj czoła konwencji Kwalifikacje: Wykształcenie: wymagany dyplom ukończenia szkoły średniej/GED Doświadczenie: wymagane co najmniej cztery lata doświadczenia w kodowaniu z wykazaną specjalizacją w radiologii interwencyjnej.Dwa lata doświadczenia w rachunkach opieki zdrowotnej nad pacjentami, co obejmuje kodowanie procedur interwencyjnych.Kodowanie ICD-10/CPTAnatomia i terminologia medycznaKonsekwentnie spełnia lub przekracza standardy wydziałowe w zakresie jakości i produktywność.Wykazuje przywództwo w zakresie wzajemnego wsparcia, mentoringu i rozwiązywania problemów.Licencja: N/ACertyfikacje: wymagane (certyfikaty typu CPC, ICI, RCCIR, CIRCC i/lub AHIMA). Wymagany jest dowód posiadania certyfikatu. Musi spełniać roczne wymagania CEU.

Wymagana jest kopia odnowienia certyfikatu, która zostanie włączona do dokumentacji pracownika. Znajomość obsługi komputera: Bardzo pożądane jest doświadczenie z następującymi aplikacjami komputerowymi: Produkty Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Power Point). Sprawdzenie przeszłości: Musi przejść weryfikację przeszłości wymaganą przez RCW 43*** *** 840 w celu pracy z dziećmi poniżej 16 roku życia, osobami niepełnosprawnymi rozwojowo lub dorosłymi bezbronnymi.

Aby zachować zgodność z postanowieniami zawartymi w sekcjach 1128 i 1156 Ustawy o zabezpieczeniu społecznym, wszyscy nowi pracownicy Inland Imaging Business Associates zostaną sprawdzeni na podstawie LISTY OSÓB WYKLUCZONYCH dostarczonej przez Departament Zdrowia i Opieki Społecznej Biura Generalnego Inspektora (OIG). Na tej liście nie wolno umieszczać pracowników. Test narkotykowy: Kwalifikujący się pracownicy muszą przejść test narkotykowy po złożeniu oferty, przed zatrudnieniem.

Nuvodia/Inland jest pracodawcą EEO... Oryginalnie opublikowano w Himalajach