O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Chcemy, aby Deweloperzy polecali Tyk swoim firmom bez pytania. Ta rola jest z tym integralna. Poszukujemy rzecznika programistów, aby budować obecność Tyk w społecznościach, w których programiści już prowadzą rozmowy na temat zarządzania API, sztucznej inteligencji i nowoczesnej infrastruktury.
This isn't a polished marketing role. To rola polegająca na budowaniu platformy; kogoś, kto zakasuje rękawy, uczy się nowych rzeczy publicznie, tworzy treści na bieżąco i pojawia się na spotkaniach i wydarzeniach, na których gromadzą się prawdziwi praktycy. My finansujemy podróż i etapy, Ty budujesz prawdziwy profil osobisty w przestrzeni API/AI.
Będziesz pisać, nagrywać, rozmawiać i podróżować. Udokumentujesz prawdziwe historie wdrożeniowe, omówisz tematy ekosystemów, na których naprawdę interesują się programiści (pomyśl o EKS, Grafanie, skrzyżowaniu AI/API) i staniesz się prawdziwym, rozpoznawalnym głosem w przestrzeni. Zainwestujemy w Twój profil tak samo jak Tyka - bo uważamy, że to to samo.
To jest rola dla kogoś, kto chce coś zbudować. Jeśli szukasz bieżni o stabilnej zawartości, to nie tutaj. Jeśli chcesz stać się znaną marką w społeczności programistów i cieszysz się, że możesz to zarobić w energicznym, szybko rozwijającym się startupie: czytaj dalej.
Oto, co będziesz robić:Tworzenie regularnych treści pisemnych i wideo dotyczących zarządzania API, obserwowalności, tematów AI/API i rzeczywistych doświadczeń związanych z wdrażaniem u klientów.Uczestniczenie i wypowiadanie się na spotkaniach programistów i wydarzeniach społeczności w Europie Zachodniej (ukierunkowane co tydzień lub co dwa tygodnie)Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji technicznej, którą programiści rzeczywiście chcą czytać. ecosystem integrations and how-tos: EKS setup, Grafana optimisation, OpenTelemetry, and moreEngaging authentically with developer communities online and in personFeeding community insight back into product and marketing teams
Requirements
ExperienceA computer science degree or equivalent technical background (you don't need to be a senior engineer, but you need to be able to read code, understand architecture, and get your hands dirty)Some experience creating content - writing, video, talks, or a combination - even if it's personal projekty lub praca na uniwersytecie Komfort rozmów w małych grupach; spotkania i wydarzenia społecznościowe powinny Cię ekscytować, a nie napawać strachem Prawdziwa ciekawość API i przestrzeni infrastruktury Umiejętności i atrybuty Umiejętności techniczne - potrafisz szybko się uczyć, jasno wyjaśniać i w razie potrzeby wnikać głębiej Instynkt twórcy - chcesz tworzyć rzeczy i puszczać je w świat Autentyczny styl komunikacji - ludzie ufają Ci, ponieważ jesteś prawdziwy, a nie dopracowany Wygodny w podróżach po Europie Zachodniej w ramach swojej roli Zgiełk, samodzielność, i zasilany przez środowisko małego zespołu. Pasja do przestrzeni AI/API i kierunku, w którym zmierza. Natywna sztuczna inteligencja.
Korzysta ze sztucznej inteligencji co godzinę, jeśli nie codziennie, ale zna różnicę między sztuczną inteligencją a sztuczną inteligencją. Miło jest mieć: Obecność w społecznościach programistów (blog, YouTube, GitHub, przemówienia konferencyjne) Praktyczne doświadczenie z Kubernetes, narzędziami obserwowalności lub potokami CI/CD Znajomość koncepcji zarządzania APIKorzyści Oto dlaczego warto do nas dołączyć: Każdy ma nieograniczone płatne wakacje. Mamy całkowitą elastyczność w zakresie godzin pracy, ponieważ wierzymy, że kreatywność przepływa lepiej, gdy nasi pracownicy mają swobodę decydowania, kiedy są najbardziej produktywni.
W końcu każdy jest wyjątkowy. Program akcji pracowniczych Obfite urlopy macierzyńskie i ojcowskie Dni wolontariatu Rekolekcje dla firm Platforma dobrego samopoczucia pracowników Wszyscy mamy tę samą wizję - cenimy autentyczność, szacunek, odpowiedzialność, niezależność, uczciwość, różnorodność i włączenie, a co najważniejsze, traktujemy innych tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani. Poszukujemy osób o podobnych poglądach, które na co dzień wnoszą do pracy swoją osobowość, dążą do osiągnięcia osobistych celów i są gotowe rzucić wyzwanie naszemu sposobowi działania.
Dlaczego? - aby to, co robimy, było jeszcze lepsze! Nasze wartości opowiadają historię Tyk - oto jak: Nie ma nic złego w schrzanieniu! Odkryliśmy, że często „głupie” lub nieoczekiwane pomysły okazują się sukcesem - więc spróbuj, przynajmniej możemy powiedzieć, że mamy!
Jedyny głupi pomysł to ten nieprzetestowany! Mamy to w DNA - rozpoczynanie działalności z założycielami w odstępie 12 godzin, oddawanie naszej bramy za darmo - oczywiście, że to zrobiliśmy i zrobilibyśmy to jeszcze raz! Zaufanie zaczyna się od Ciebie - spraw, by się liczyło!
Zaufanie działa dwukierunkowo - zaszczepiaj je od pierwszego dnia! Załóż, że masz najlepsze intencje! Wspieramy się nawzajem - wszyscy jesteśmy w tej samej drużynie.
Think before you speak or act. Popraw sytuację! Zawsze staraj się zostawiać rzeczy lepsze niż wtedy, gdy je zastałeś - zmiany są ciągłe, nieuniknione i akceptowalne!
Bądź tą zmianą, którą chcemy zobaczyć. Jak się tu pracuje?! sprawdź to: https://tyk.io/worklife/Tyk jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i dokładamy wszelkich starań, aby żaden kandydat ani pracownik nie był mniej korzystnie traktowany ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, przekonania, orientację seksualną, stan cywilny lub rasę, ani nie znajdował się w niekorzystnej sytuacji ze względu na warunki lub wymagania, których nie można wykazać jako uzasadnionych. Więcej o nas możesz dowiedzieć się tutaj https://tyk.io Oryginalnie opublikowano w Himalajach