Specjalista ds. HR i pozyskiwania talentów

Informacje o ScholarshipOwlScholarshipOwl to największy rynek stypendiów w USA, oferujący ponad 14 milionom studentów z pokolenia Z prywatne stypendia i marki, które je napędzają. Naszą misją jest uczynienie finansowania edukacji bardziej dostępnym i angażującym, jednocześnie dając markom możliwość nawiązania kontaktu z następnym pokoleniem. Korzystamy z technologii sztucznej inteligencji, która upraszcza odkrywanie stypendiów, usprawnia proces składania wniosków i zapewnia wymierne wyniki zarówno studentom, jak i partnerom.

Niezależnie od tego, czy pomagamy studentom w zapewnieniu finansowania, czy umożliwiamy markom prowadzenie skutecznych kampanii, zmieniamy sposób finansowania edukacji i odkrywania jej. Rola Poszukujemy specjalisty ds. HR i pozyskiwania talentów, aby przejąć pełną odpowiedzialność za nasz globalny proces rekrutacji i wewnętrzny ekosystem HR.

To niezwykle wpływowa rola dla autonomicznego konstruktora nastawionego na wykonanie, który lubi przekształcać nieudokumentowany chaos w czyste, skalowalne systemy i przedkłada działanie nad perfekcję administracyjną. Będziesz architektem naszych ludzi i procesów rekrutacyjnych. W tej chwili Twoim bezpośrednim priorytetem będzie przyspieszenie rekrutacji na stanowiska techniczne i handlowe.

Będziesz kierować naszym mechanizmem pozyskiwania talentów zarówno na stanowiskach technicznych, jak i handlowych, zapewniając płynną i szybką współpracę z kandydatami. Będziesz także właścicielem naszych wewnętrznych działów kadrowych; samodzielnie zbudujesz ustrukturyzowane przepływy pracy związane z onboardingiem/offboardingiem, zdefiniujesz i wykonasz 360-stopniowe cykle wydajności oraz zoptymalizujesz działania naszego globalnego zespołu. Jeśli jesteś operatorem HR o pełnym stosie, który domyślnie stawia na automatyzację, dokumentację i niezależną realizację, jest to rola dla Ciebie.

Co będziesz robić Posiadanie globalnego rurociągu rekrutacyjnego: Weź kompleksową odpowiedzialność za cykl pozyskiwania talentów na stanowiskach technicznych (inżynierowie, specjaliści ds. kontroli jakości, PM) i handlowych (sprzedaż, marketing, wsparcie), szybko przenosząc kandydatów od źródła pozyskiwania do ostatecznej oferty. Zbuduj architekturę HR: Projektuj, planuj i utrzymuj przejrzystą, stopniowe wdrażanie, opuszczanie i wewnętrzne przepływy pracy. Zarządzaj operacjami globalnego zespołu: Nadzoruj naszą w pełni zdalną siłę roboczą, składającą się z ponad 50 członków zespołu rozproszonych w ponad 25 krajach, korzystając z Deel i HiBob, aby zapewnić bezbłędną integralność danych i płynne zarządzanie umowami transgranicznymi.

Projektowanie zasad i programów: Twórz i wykonuj zdalnie polityki firmowe i programy wewnętrzne, w tym ustrukturyzowane cykle 360-stopniowej oceny wydajności i inicjatywy dotyczące przechowywania. Wspieraj zespół wewnętrzny: Działaj jako łatwo dostępne, łatwo dostępne źródło informacji dla naszego rozproszonego zespołu, które z empatią i szybkością rozwiązuje codzienne zgłoszenia wewnętrzne, zapytania dotyczące płatności/faktur oraz ogólne pytania związane z zasobami ludzkimi. Rozwiąż problemy związane z wydajnością i kulturą: pielęgnuj dobrze prosperującą, połączoną zdalną kulturę.

Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby bezpośrednio rozwiązywać problemy z wydajnością i szkolić ich w zakresie dynamiki zespołu dzięki wysokiej inteligencji emocjonalnej. Automatyzacja i dokumentowanie: Wykorzystaj nowoczesne narzędzia i sztuczną inteligencję (np. Gemini), aby usprawnić przepływ pracy, zoptymalizować rekrutację/HiBob i scentralizować dokumentację w Notion, aby wyeliminować ręczne, doraźne lub chaotyczne poprawki.

Wymagania Czego szukamy Ponad 3 lata doświadczenia w godzeniu ról pozyskiwania talentów i dyrektora generalnego/operacji HR, najlepiej w ramach szybko rozwijającej się technologii start-up lub w pełni zdalna firma globalna. Mistrzostwo w pełnym cyklu rekrutacji: Udokumentowane osiągnięcia w zakresie skutecznego pozyskiwania, sprawdzania i zamykania zarówno talentów technicznych (programiści, QA), jak i nietechnicznych (sprzedaż, obsługa klienta) w okresach dużych wolumenów. Nastawienie na porządek: chaos: doświadczenie w budowaniu procesów HR, wiki i polityk od podstaw, a nie tylko utrzymywanie istniejącego systemu korporacyjnego.

Znajomość technologii i sztucznej inteligencji: Jesteś zaawansowanym użytkownikiem narzędzi takich jak Notion, Recruitee, HiBob lub równoważnych platform. W naturalny sposób wykorzystujesz narzędzia sztucznej inteligencji, aby przyspieszyć produkcję i pisać przejrzystą dokumentację wewnętrzną. Globalna zdalna płynność: bezpośrednie doświadczenie w zarządzaniu rozproszonymi zespołami, w szczególności z wykorzystaniem międzynarodowych platform, takich jak Deel, do transgranicznego zarządzania wykonawcami.

Wysoka EQ i odpowiedzialność: wyjątkowe umiejętności interpersonalne z możliwością dyskretnego rozwiązywania wrażliwych problemów związanych z wydajnością, równoważąc empatię pracowników z wynikami biznesowymi. Bezbłędny angielski: umiejętność pisania krystalicznie przejrzystych, wciągających i wysoce ustrukturyzowanych polityk i dokumentacji dla asynchronicznej globalnej publiczności. Mentalność właściciela: Jesteś wysoce autonomiczny i samokierujący.

Chcesz wykonywać pracę bezpośrednio i podejmować decyzje strukturalne bez konieczności ciągłego monitorowania lub kierowania.Punkty dodatkoweBezpośrednie doświadczenie w pracy w dziale HR lub pozyskiwaniu talentów dla globalnej, w pełni zdalnej firmy technologicznej.Praktyczne, biegłe doświadczenie w korzystaniu z Deel, Recruitee i HiBob.Dlaczego warto dołączyć do ScholarshipOwl?Praca zorientowana na misję - Twórz technologię, która pomaga uczniom odblokować możliwości edukacyjne.W pełni zdalny - Pracuj z dowolnego miejsca, współpracując z globalnym zespołem.Wysoki wpływ I własność - nie jesteś tylko trybikiem w maszynie; jesteś właścicielem silnika generującego przychody.Nielimitowany WOM - cenimy wyniki ponad przepracowane godziny i ufamy, że potrafisz zarządzać swoim czasem.Budżet coworkingowy - 200 USD miesięcznie na wynajem przestrzeni coworkingowej.Budżet na sprzęt - do 1600 USD na inwestycję w idealną konfigurację technologii domowego biura.Kultura ciągłego uczenia się - Wspieramy ciekawość, eksperymentowanie i rozwój.Coroczne wyjazdy poza siedzibą firmy - Połącz się osobiście ze swoimi członkami zespołu w różnych lokalizacjach na całym świecie.Chcesz zbudować fundamenty?Aplikuj teraz i pokaż nam, jak możesz skalować przyszłość naszego globalnego zespołu. Oryginalnie opublikowano w Himalajach