Dyrektor ds. podróży

Nasza wizja przyszłości opiera się na założeniu, że transformacja życia finansowego zaczyna się od zapewnienia naszym pracownikom swobody transformacji własnego życia. Mamy elastyczne środowisko pracy i płynne ścieżki kariery. Nie tylko zachęcamy, ale też celebrujemy mobilność wewnętrzną.

Zdajemy sobie również sprawę, jak ważny jest cel, dobre samopoczucie i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. W Empower i naszych społecznościach ciężko pracujemy, aby stworzyć przyjazne i integracyjne środowisko, a nasi współpracownicy poświęcają tysiące godzin na wolontariat w sprawach, które są dla nich najważniejsze. Wyznacz własną ścieżkę i rozwijaj swoją karierę, pomagając większej liczbie klientów osiągnąć wolność finansową.

Empower Yourself. Dyrektor ds. podróży nadzoruje i stale udoskonala globalny program podróży Empower. Ten strategiczny, nastawiony na wyniki lider jest odpowiedzialny za aspekty operacyjne, finansowe i zarządcze działu podróży, zapewniając przywództwo wysokowydajnemu zespołowi przy jednoczesnym zarządzaniu relacjami z dostawcami, polityką podróży, nadzorem budżetu i inicjatywami w zakresie optymalizacji kosztów.

Jako kluczowy partner liderów finansów, zaopatrzenia, HR, prawnego i biznesowego, to stanowisko napędza innowacje, poprawia doświadczenia podróżnych i gwarantuje, że program podróży wspiera cele organizacyjne przy jednoczesnym zachowaniu odpowiedzialności fiskalnej i zgodności.Co będziesz robić:Współpraca z dyrektorem ds. globalnego planowania konferencji i podróży przy programie podróży służbowych, ustalanie celów, wskaźników KPI i inicjatyw ciągłego doskonalenia. Pełnić funkcję starszego doradcy ds. podróży dla kadry kierowniczej i kluczowych interesariuszy biznesowych, w tym dyrektora generalnego Empower i prezesa Great West Life. Kierować inicjatywami w zakresie transformacji podróży, przeprojektowania procesów i technologii projekty modernizacyjne.Prowadź inicjatywy interdyscyplinarne obejmujące podróże, spotkania, mobilność, planowanie siły roboczej, zaopatrzenie, finanse i doświadczenie pracowników.Wywieraj wpływ na decyzje organizacyjne poprzez analitykę podróży, analizy porównawcze, rekomendacje strategiczne i spostrzeżenia oparte na danych.Opracowuj i monitoruj cele roczne, kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) i priorytety strategiczne dla funkcji podróży.Opracowuj, utrzymywaj i komunikuj politykę podróżną Empower oraz powiązane procesy zarządzania.Zalecaj ulepszenia polityki w oparciu o potrzeby biznesowe, trendy branżowe, opinie podróżnych i koszty Przeglądanie i zatwierdzanie wyjątków od zasad oraz wniosków o eskalację.Efektywne zarządzanie rocznym budżetem na podróże służbowe, w tym prognozowaniem, monitorowaniem wydatków, analizą wariancji i raportowaniem.Identyfikowanie i wdrażanie możliwości oszczędzania kosztów, które pozwalają osiągnąć cele podróży lub optymalizować wydatki na podróże, jednocześnie wspierając produktywność i satysfakcję podróżnych.Monitoruj wydatki na podróże, wydajność dostawców i zwrot z inwestycji w programie (ROI), identyfikując możliwości poprawy wydajności i ciągłego doskonalenia.Nadzoruj zarządzanie niewykorzystanymi programami biletów, kredytami podróżnymi, zwrotami kosztów i procesy uzgadniania.Prowadzenie strategicznych negocjacji z dostawcami i corocznych przeglądów biznesowych z kluczowymi partnerami z branży turystycznej, w tym liniami lotniczymi, hotelami, dostawcami transportu naziemnego, firmami zarządzającymi podróżami (TMC), dostawcami spotkań i partnerami w dziedzinie technologii podróży.Opracowuj strategie pozyskiwania, które maksymalizują oszczędności, jakość usług, bezpieczeństwo podróżnych i wartość programu.Identyfikuj i wdrażaj możliwości konsolidacji dostawców i wykorzystania preferowanych dostawców.Oceniaj i wdrażaj innowacyjne rozwiązania dostawców, które poprawiają doświadczenia podróżnych i efektywność operacyjną.Zapewnij nadzór strategiczny i nadzór nad zgodnością z technologiami turystycznymi, w tym Concur, SABRE GDS, CVENT, ARC i powiązane platformy.Prowadź inicjatywy w zakresie wdrażania i optymalizacji technologii, które poprawiają automatyzację, możliwości raportowania, monitorowanie zgodności i funkcjonalność samoobsługi podróżnych.Prowadź inicjatywy w zakresie cyfrowej transformacji i ciągłego doskonalenia operacji turystycznych.Zapewniaj, że systemy podróżne wspierają wymagania biznesowe, cele operacyjne i potrzeby w zakresie zarządzania ryzykiem.Nadzoruj zarządzanie ryzykiem w podróży, bezpieczeństwem podróżnych, reagowanie kryzysowe i programy obowiązku staranności.Monitoruj globalne ryzyko związane z podróżami za pomocą ISOS i wdrażaj procesy wspierające ciągłość biznesową i dobre samopoczucie podróżnych.Kierowanie działalnością związaną z podróżami planowanie ciągłości i strategie reagowania w sytuacjach awaryjnych.

Kieruj zespołem ds. podróży korporacyjnych Empower, w tym agentami grupowymi i głównymi, aby zapewnić codzienny nadzór, zapewnić pozytywne doświadczenia podróżnych oraz zapewnić wskazówki i rozwiązywanie złożonych problemów związanych z podróżami. Kierować inicjatywami w zakresie planowania siły roboczej, planowania sukcesji, rozwoju talentów i budowania zdolności organizacyjnych. Ustal oczekiwania dotyczące wydajności i miary odpowiedzialności zgodne z celami biznesowymi i celami zadowolenia klienta.

Kieruj, rozwijaj i mentoruj członków zespołu, jednocześnie wspierając kulturę wysokiej wydajności skupioną na odpowiedzialności, innowacjach, ciągłym doskonaleniu i obsłudze doskonałość. Co przyniesiesz: Licencjat z administracji biznesowej, zarządzania podróżami, zarządzania hotelarstwem, łańcucha dostaw, finansów lub dziedziny pokrewnej; lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia. Ponad 12 lat doświadczenia w zarządzaniu podróżami korporacyjnymi.

Ponad 6 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w zarządzaniu menedżerami, profesjonalnym personelem i/lub wieloma zespołami funkcjonalnymi. Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu globalnymi programami podróży w dużej, złożonej organizacji. Rozległe doświadczenie w negocjowaniu i zarządzaniu umowami z dostawcami dla przedsiębiorstw i partnerstwami strategicznymi.

Rozległa wiedza na temat operacji związanych z podróżami korporacyjnymi, technologii turystycznych, zarządzania polityką, zarządzania ryzykiem związanym z podróżami i praktyk w zakresie obowiązku staranności. Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu inicjatywami w zakresie zmian organizacyjnych, transformacji operacyjnej i doskonalenia procesów. Dobra pozycja finansowa. przenikliwość, w tym doświadczenie w zarządzaniu budżetami, prognozowaniu, programach ograniczania kosztów i raportowaniu dla kadry kierowniczej.

Wyjątkowe umiejętności w zakresie komunikacji, prezentacji, negocjacji i zarządzania interesariuszami. Udokumentowana umiejętność wywierania wpływu na liderów wyższego szczebla i osiągania wyników w wielu funkcjach biznesowych. Global Travel Professional (GTP), Certified Travel Manager (CTM) lub inny odpowiedni certyfikat branżowy.

Stopień zaawansowany (MBA lub dyscyplina pokrewna). Doświadczenie we wspieraniu branż silnie regulowanych lub złożonych organizacji globalnych. Doświadczenie w nadzorowaniu spotkań, wydarzeń, mobilności lub pokrewnych. programy towarzyszące podróżom. Środowisko pracy i zastrzeżenie.

Ta praca odbywa się w profesjonalnym środowisku biurowym. Stanowisko to może wymagać okazjonalnych podróży krajowych i międzynarodowych w celu wspierania operacji biznesowych, kontaktów z dostawcami, konferencji branżowych i inicjatyw strategicznych. Ten opis stanowiska nie ma być wyczerpującą listą wszystkich obowiązków, odpowiedzialności i kwalifikacji na danym stanowisku.

Pracodawca ma prawo w każdej chwili zmienić niniejszy opis stanowiska pracy. Będziesz oceniany częściowo na podstawie wykonywania obowiązków i/lub zadań wymienionych w tym opisie stanowiska. Możesz być zobowiązany do wykonywania innych obowiązków, które nie są ujęte w tym opisie stanowiska.

Opis stanowiska nie stanowi umowy o pracę i Ty lub pracodawca możecie rozwiązać umowę o pracę w dowolnym momencie i z dowolnego powodu, zgodnie z warunkami Twojej umowy o pracę. Co Ci oferujemyOferujemy szereg różnorodnych i włączających świadczeń niezależnie od tego, na jakim etapie kariery zawodowej się znajdujesz. Wierzymy, że zapewnienie naszym pracownikom środków umożliwiających prowadzenie zdrowego, zrównoważonego życia zapewnia najlepszą możliwą wydajność w pracy.

Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, okulistyczne i na życie Oszczędności emerytalne - plan 401(k) z hojnymi składkami firmowymi (do 6%), usługami doradztwa finansowego, potencjalnym wkładem uznaniowym firmy oraz szeroką ofertą inwestycji Zwrot czesnego do 5250 USD rocznie Środowisko biznesowe obejmujące opcję noszenia dżinsów Obfite płatne wolne w przypadku zatrudnienia - w tym program płatnego urlopu plus dziesięć płatnych urlopów firmowych i trzy urlopy płatne w każdym roku kalendarzowym Płatny czas wolontariatu - 16 godzin w roku kalendarzowym Programy urlopów - obejmujące płatny urlop rodzicielski, płatny urlop z tytułu krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy oraz urlop rodzinny i medyczny (FMLA) Business Resource Groups (BRG) - BRG ułatwiają włączenie i współpracę w naszej firmie wewnętrznie oraz w społecznościach, w których żyjemy, pracujemy i bawimy się. BRG są otwarte dla wszystkich. Zakres wynagrodzenia podstawowego od 125 400,00 USD do 181 875,00 USD Powyższy zakres wynagrodzeń pokazuje typowy zakres wynagrodzenia podstawowego od minimalnego do maksymalnego dla tego stanowiska w podanej lokalizacji.

Stanowiska niesprzedażowe mają możliwość wzięcia udziału w programie premiowym. Stanowiska sprzedaży kwalifikują się do zachęt sprzedażowych, a w niektórych przypadkach do planu premiowego, w ramach którego całkowite wynagrodzenie może znacznie przekraczać wynagrodzenie podstawowe, w zależności od indywidualnych wyników. Rzeczywiste oferowane wynagrodzenie może różnić się od podanego zakresu zatrudnienia w zależności od lokalizacji geograficznej, doświadczenia zawodowego, wykształcenia, wymogów licencyjnych i/lub poziomu umiejętności i zostanie sfinalizowane w momencie składania oferty.

Pracodawca zapewniający równe szanse • Miejsce pracy wolne od narkotyków Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i dbającym o różnorodność. Do aplikowania zachęcamy wszystkie osoby, niezależnie od cech osobistych. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na wiek (40 lat i więcej), rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie, płeć, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, stan cywilny, ciążę, religię, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status wojskowy lub weteran, informacje genetyczne lub jakikolwiek inny status chroniony przez obowiązujące prawo stanowe lub lokalne. ***W przypadku stanowisk zdalnych i hybrydowych będziesz musiał zapewnić niezawodny, szybki internet z połączeniem przewodowym, a także miejsce w domu do pracy z ograniczonymi zakłóceniami.

Musisz mieć niezawodną łączność od dostawcy usług internetowych, czyli Internetu światłowodowego, kablowego lub DSL. Zapewniony zostanie inny niezbędny sprzęt komputerowy. Jeśli nie masz odpowiedniego środowiska do pracy w domu i wymaganego połączenia internetowego, może być konieczna praca w biurze.***Data zakończenia zamieszczania ofert pracy o godzinie 12:01 w dniu:07-10-2026Chcesz otrzymywać najnowsze wiadomości finansowe i poglądy kształtujące to, jak żyjemy, pracujemy i bawimy się?

Bądź na bieżąco z The Currency i zapisz się na bezpłatny biuletyn Empower. Oryginalnie opublikowano w Himalajach