O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Jesteśmy szybko rozwijającym się rynkiem korporacji B oferującym aktywne przygody na świeżym powietrzu. Pomagamy ludziom znajdować i rezerwować wycieczki, które zmieniają sposób spędzania czasu na planecie, a także kierujemy pieniądze do małych niezależnych operatorów, lokalnych gospodarek i działań na rzecz ochrony przyrody w miejscach, w których odbywają się te wycieczki. Ponad 250 podróży do ponad 60 krajów, 75% podróżujących samotnie, doskonały wynik na Trustpilocie i marka, którą ludzie naprawdę kochają.
Jesteśmy na etapie, w którym mamy już fundamenty i pytanie brzmi: „jak zamienić kreatywność w dominującą dźwignię CAC i rozwoju?” Do czego zatrudniamyZatrudniamy kreatywnego stratega, który będzie posiadał największą dźwignię w zakresie kosztów pozyskania klienta: kreację. Nasze systemy marketingu efektywnościowego są w naprawdę dobrym stanie - pomiary, miks kanałów, proces testowania, dyscyplina finansowa. To, czego nam brakuje, to nie hydraulika.
To paliwo. Tworzymy wariacje tego samego pomysłu zamiast radykalnie różnych koncepcji i co miesiąc mamy zbyt mało prawdziwych wahań. Ta rola jest po to, aby to naprawić.
Ustalisz program kreatywnych koncepcji, zbudujesz system testowania i uczenia się, który zamieni każdy funt wydany na media w złożone uczenie się i odbudujesz sposób, w jaki briefy, wysyłki i recenzje MBA będą od początku do końca kreatywne. Głównym rezultatem jest strukturalnie niższy CAC w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy - wynikający z kreatywnej inteligencji, a nie sztuczek zwiększających efektywność mediów. Uwaga na temat konfiguracji tej roli: przyjdziesz, aby od podstaw skonfigurować funkcję kreatywną obsługującą sztuczną inteligencję - projektując krótkie szablony, rytm tworzenia koncepcji, repozytorium uczenia się i plan działania w zakresie automatyzacji, który pozwoli szczupłemu zespołowi (plus wsparcie produkcyjne i jedna lub dwie agencje) realizować prace w skali i jakości, które w innym przypadku wymagałyby znacznie większej skali.
Będziesz kierować płatnym zespołem kreatywnym, zajmującym się edycją i projektowaniem wideo, składającym się z partnerów zajmujących się treścią, marketingiem wydajnościowym, danymi, redakcją i inżynierią z całej firmy, z których będziesz mógł korzystać w miarę rozwoju funkcji. Jesteśmy szczególnie zainteresowani kandydatami, którzy wykonywali już tego rodzaju prace konfiguracyjne na poprzednim stanowisku - w znaczący sposób wbudowali sztuczną inteligencję w sposób, w jaki kreatywność jest przekazywana, generowana i przeglądana, a nie tylko korzystali z niej na boku. Co będziesz posiadaćBędziesz właścicielem całego silnika kreatywnego i Ty określisz poziom ambicji.
Chcielibyśmy przenieść te liczby w sposób materialny. Główne wskaźniki: Mieszany CAC, według kanału i komórki matrycy. Współczynnik przechwytywania i CTR przy zimnym pozyskiwaniu.
Kreatywne nowe koncepcje sieci dostarczane miesięcznie (nie odmiany). Udział kreacji w liczbie pierwszych rezerwacji. Sposób ich przeniesienia zależy od Ciebie.
Pracujemy w krótkich cyklach: wiele dobrze oprzyrządowanych testów na poziomie koncepcji, następnie zdyscyplinowana iteracja zwycięzców na poziomie komponentów, uczciwa lektura tego, co zadziałało, i chęć utrzymania tego, co działa, wycofania tego, co nie działa, i wypróbowania następnej rzeczy. Jeśli koncepcja, którą wprowadziliśmy sześć miesięcy temu, przebije tę, nad którą pracujemy obecnie, z radością ją przywrócimy. Bez egoizmu kierujemy się liczbami.
Jak wygląda praca Od początku do końca kontrolowanie procesu koncepcyjnego - generowanie odrębnych założeń strategicznych (a nie kreatywnych wariacji), porównywanie ich z ustrukturyzowaną matrycą kątów, formatów i etapów ścieżki oraz upewnianie się, że każdy test jest prawdziwym testem pomysłu, a nie zmianą lakieru. Pełnienie roli kreatywnego paska jakości - ostatnie spojrzenie na to, czy koncepcja jest rzeczywiście odrębna, zgodna z marką i gotowa do przetestowania, zanim trafi do produkcji lub wydatków na media. Prowadzenie ciągłego badania program eksperymentów zarówno na poziomie koncepcji, jak i komponentów: haczyki, narracje, wezwania do działania, formaty, odbiorcy.
Testy A/B i testy wielowymiarowe tam, gdzie ma to sens, oraz ocena, kiedy natężenie ruchu wymaga testów syntetycznych lub wspomaganych sztuczną inteligencją. Ustawianie i utrzymywanie rytmu cotygodniowych przeglądów kreacji: co zostało uruchomione, co działa, co zostaje zatrzymane, co iterowane, co podlega skalowaniu. Jedna decyzja na każdą komórkę o słabszych wynikach.
Tworzenie i uruchamianie repozytorium uczenia się - pojedynczy, przeszukiwalny zapis tego, co zadziałało, co nie i dlaczego, który z biegiem czasu jest łączony i przetrwa zmiany zespołu. Konfigurowanie strony funkcji obsługującej sztuczną inteligencję: automatyzacje, podpowiedzi, krótkie generowanie na podstawie matrycy, produkcja wariantów, pomysłowanie haków. Celem jest system o zamkniętej pętli, w którym dane dotyczące wydajności uruchamiają następny brief w ciągu kilku dni, a nie tygodni. Ścisła współpraca z marketingiem efektywnościowym w pętli Analytics ↔ Zakup mediów ↔ Kreatywność - zadbaj o to, aby sygnały zaniku szybko docierały do zespołu kreatywnego, a wnioski przepływały z powrotem do następnego briefu. Ścisła współpraca z operatorem CRO w celu utrzymania dopasowania komunikatu od reklamy do strony docelowej - zapewniając, że opracowane kąty i haki przeniosą się do lejka.
Wspólnie zdiagnozujecie wydajność, przeczytacie, gdzie nieszczelności ścieżki, przekazujecie spostrzeżenia na stronie i przewijacie zachowania z powrotem do koncepcji kreatywnych, a także upewniacie się, że to, co przekształca się na stronie, ukształtuje następną rundę pomysłów. Identyfikowanie i eliminowanie luk w mediach kreatywnych - ustalanie, jakich surowych materiałów filmowych, zdjęć lub treści z podróży nam brakuje, aby opowiedzieć historie, które według danych o wynikach powinniśmy opowiadać, i uwzględniać to w briefach zdjęciowych i wskazówkach dla twórców. Ścisła współpraca z marką, treścią i cyklem życia, aby zapewnić efektywność twórczą głos MBA, zamiast go osłabiać. Mniej transakcji.
Więcej zaproszenia do przygody. Posiadanie panelu kreatywnego i bycie źródłem prawdy na temat powyższych wskaźników, praca w GA4, Hex i na platformach reklamowych. Obsługa istniejącego stosu kreacji i wybieranie narzędzi, agencji i partnerów, które należy dodać lub wycofać w miarę skalowania funkcji.
Wymagania Masz liczbę kreacji lub kreacji zwiększającej wydajność - CAC, współczynnik zaczepienia, CTR, rezerwacje lub przychody przypisane kreacjom - w firmie konsumenckiej i możesz porozmawiać o szczegółach o koncepcjach, które wysłaliście, co testowali i co przenieśli. Znasz się zarówno na sztuce, jak i na nauce: możesz napisać brief, który sprawi, że kreatywna osoba będzie chciała coś stworzyć, i możesz bez mrugnięcia okiem przeczytać tablicę wyników. Uważasz, że obie połowy mają znaczenie i żadna z nich sama w sobie nie jest wystarczająca.
Prawdopodobne wykształcenie: starszy specjalista ds. strategii kreatywnej, szef działu kreatywnego ds. wydajności, dyrektor kreatywny ze skłonnością do wydajności lub specjalista ds. marketingu wzrostu, który przejął kreację na własność, ponieważ w zespole nie było nikogo innego. Doświadczenie w podróżowaniu jest bonusem, a nie wymogiem. Co najmniej 5 lat na stanowiskach związanych ze strategią kreatywną, kreacją wydajnościową lub pokrewnymi, z czego co najmniej 2-3 lata na bezpośrednim posiadaniu mierzalnych wyników.
Prawdopodobnie rozpoznasz siebie w większości z tego: Myślisz koncepcjami, a nie wariacjami. Potrafisz opisać przez sen różnicę między „innym haczykiem” a „innym założeniem” i instynktownie wyczuwasz, czy dwa pomysły są na tyle różne, aby nauczyć Cię czegoś odrębnego. Biegle posługujesz się sztuczną inteligencją i wykorzystałeś ją w pracy twórczej.
Codziennie korzystasz z LLM i narzędzi do tworzenia obrazów/wideo do tworzenia koncepcji, generowania haczyków, produkcji wariantów, tworzenia krótkich szkiców i niszczenia konkurencyjnych rozwiązań. Co ważniejsze, zbudowałeś zautomatyzowane przepływy pracy, które wyeliminowały pracę ręczną z powtarzalnego procesu twórczego i możesz nas przez niego przeprowadzić. Masz do czynienia z nowoczesnym stosem kreatywnych rozwiązań wydajnościowych - platformami reklamowymi (Meta, Google, TikTok i inne), narzędziami do analityki kreatywnej (Motion, Atria lub podobne) oraz narzędziami LLM i generowania obrazów/wideo, które umożliwiają pojedynczemu operatorowi produktywność na dużą skalę.
Masz pogląd na to, co jest dobre na rynku. Czujesz się komfortowo, przeglądając własne wyniki w GA4 lub Hex (lub równoważnym) bez czekania na analityka - według komórki matrycy, haka, odbiorców, etapu lejka. Rozumiesz opowiadanie historii konsumenckiej.
Masz instynkt wyczucia emocjonalnego rytmu, jaki musi nieść kreacja, i potrafisz wytłumaczyć, dlaczego haczyk działa - a nie tylko tak jest. Sam piszesz mocny tekst reklamy i skrypty - haczyki, narrację, tekst na ekranie - i możesz poinstruować twórcę lub redaktora, aby zrealizował Twoją wizję, gdy nie robisz tego bezpośrednio. Potrafisz się jasno komunikować - swobodnie przedstawiasz analizy, przekładasz je na rekomendacje i wywierasz wpływ na cały produkt, marketing wydajnościowy, markę i dane.
Jesteś więcej czerpiesz energię z dostarczania dziesięciu koncepcji i uczenia się na ich podstawie, a nie dopracowywania jednego przez sześć miesięcy. Współpraca i proaktywność - radość w dynamicznym środowisku zorientowanym na misję. Korzyści Ciepłe, rozmyte uczucie towarzyszące świadomości, że wywierasz ogromny wpływ na małe, niezależne firmy, lokalne gospodarki, społeczności i ochronę środowiska na całym świecie.
38 dni urlopu w roku (w tym święta) - do wykorzystania, kiedy chcesz. Konkurencyjne wynagrodzenie dostosowane do standardów rynku brytyjskiego i Twojego poziomu doświadczenia. Elastyczna konfiguracja godzin pracy (40 godzin tygodniowo na pełen etat) i w pełni zdalną firmę.
Pełne przygód spotkania w całej firmie. Doświadcz, co robimy: każdy wybiera się na bezpłatną wycieczkę w ciągu pierwszego roku. Roczny kupon podróżny o wartości 500 GBP do wydania na wycieczkę lub wycieczki.
30% zniżki dla pracowników plus 15% zniżki dla przyjaciół i rodziny. Do 8% programu emerytalnego z dopasowanymi składkami (tylko pracownicy w Wielkiej Brytanii). W pełni kompleksowy program prywatnej opieki zdrowotnej AXA (tylko pracownicy w Wielkiej Brytanii).
Ubezpieczenie na życie (Tylko pracownicy z Wielkiej Brytanii). Budżet przeznaczony na utworzenie zdalnej przestrzeni do pracy i dostęp do przestrzeni coworkingowych. Wspierające wynagrodzenie macierzyńskie i ojcowskie: pełne wynagrodzenie przez 16 tygodni, jeśli jesteś głównym opiekunem, pełne wynagrodzenie przez 4 tygodnie, jeśli jesteś dodatkowym opiekunem.
Jak wygląda typowy proces rozmowy kwalifikacyjnej? Nasz proces rekrutacji jest w pełni zdalny, a wszystkie rozmowy kwalifikacyjne odbywają się online. Każda aplikacja, która przechodzi, jest uważnie czytana przez prawdziwego członka zespołu.
Etap 1: Wstępna aplikacja i weryfikacja. Pytania i odpowiedzi. Etap 2: Rozmowa kwalifikacyjna, podczas której możemy dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu i sprawdzić, czy do siebie pasujemy (około 30-45 minut).
Etap 3: Otrzymasz zadanie projektowe i zostaniesz poproszony o przygotowanie się do krótkiej prezentacji, która zostanie wygłoszona na etapie 4. Etap 4: Szczegółowa rozmowa kwalifikacyjna, podczas której sprawdzimy Twoje zadanie i wysłuchaj swojej prezentacji, po której nastąpi nieformalna sesja pytań i odpowiedzi z członkami zespołu, z którym będziesz blisko współpracować. (około 60-90 minut).LogistykaZdalnie, w Wielkiej Brytanii lub Europie (maks.
GMT+2)Pełny etat (40 godz./tydz.) Podstawowe godziny pracy 1000-1500 GMTPreferowany start: JAK NAJSZYBCIEJ Termin składania wniosków na to stanowisko upływa pod koniec czerwca, chyba że otrzymamy dużą liczbę aplikacji, w takim przypadku zastrzegamy sobie prawo do wcześniejszego zamknięcia wakatu. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i gorąco zachęcamy do składania aplikacji z różnych środowisk tła i branże. Nasze elastyczne warunki pracy mają na celu wsparcie wszystkich członków zespołu w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w sposób dostosowany do ich konkretnych okoliczności.
Oryginalnie opublikowano w Himalajach