Dyrektor ds. strategii - akademickie/badawcze

Lokalizacja: Praca z domu (Pensylwania) Zmiana: Dni (Stany Zjednoczone) Planowane godziny w tygodniu: 40 Typ pracownika: Regularny Status zwolnienia: Tak Podsumowanie stanowiska: Ta rola pełni funkcję kierownika ds. strategii przedsiębiorstwa w ramach wyznaczonej jednostki biznesowej, działającej w oparciu o partnerstwo przerywane z kierownictwem wykonawczym jednostki biznesowej. Dyrektor jest odpowiedzialny za kształtowanie strategii, przekładanie kierunku przedsiębiorstwa na wykonalne plany i wspieranie zdyscyplinowanej realizacji - przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z priorytetami, standardami i zarządzaniem przedsiębiorstwa za pośrednictwem Biura ds. Strategii Przedsiębiorstwa.

Rola ta równoważy głębokie partnerstwo jednostek biznesowych z perspektywą przedsiębiorstwa, zapewniając, że strategie są zorientowane na decyzje, zintegrowane w całym systemie i wspierane przez jasne plany, wskaźniki i realizację. Obowiązki na stanowisku: Współpracuj z liderami jednostek biznesowych w celu sformułowania kluczowych pytań strategicznych i opracowania jasnego kierunku strategicznego dostosowanego do priorytetów przedsiębiorstwa. Kształtuj i rekomenduj strategiczne wybory, priorytety i kompromisy w oparciu o kontekst przedsiębiorstwa, wiedzę o bieżącym środowisku biznesowym oraz świadome perspektywy dotyczące przyszłych możliwości i presji państwa.

Przełóż zatwierdzoną strategię na plany wieloletnie i roczne, w tym priorytety, cele, kolejność i implikacje dotyczące zasobów. Wspieraj opracowywanie i testowanie uzasadnień biznesowych i tez inwestycyjnych we współpracy z liderami finansowymi i operacyjnymi. Zapewnij zgodność z rytmem planowania przedsiębiorstwa, zabezpieczeniami kapitału i zarządzaniem.

Wyeliminuj zależności międzyfirmowe, ryzyka i wyzwania związane z sekwencjonowaniem. Koordynuj współpracę z innymi dyrektorami ds. strategii dostosowanymi do BU i ACSO w celu rozwiązania kompromisów na poziomie przedsiębiorstwa. Utrzymuj perspektywę przedsiębiorstwa, działając w ścisłej współpracy z kierownictwem jednostki organizacyjnej.

Zdefiniuj kluczowe pytania analityczne i wglądowe wymagane do podejmowania strategicznych decyzji. Nawiąż współpracę z Strategic Insights, aby przełożyć analizę na opcje, implikacje i ryzyko gotowe do podjęcia decyzji. Przeprowadzaj niezależne przewidywanie przyszłości, aby wyprzedzić możliwości i presje środowiskowe.

Zapewnij praktyczne wsparcie strategiczne dla portfela inicjatyw o znaczeniu krytycznym dla przedsiębiorstwa w ramach jednostki biznesowej. Współpracuj z inicjatywami strategicznymi, aby wyjaśnić zakres, kamienie milowe i zależności. Buduj możliwości jednostki organizacyjnej za pomocą wspólnych narzędzi, szablonów i ram decyzyjnych.

Wspieraj rutynowe strategiczne przeglądy wyników; korzystaj ze spostrzeżeń dotyczących wydajności, aby podejmować decyzje i podejmować działania naprawcze. Sygnalizuj, kiedy może być konieczna korekta strategii lub zmiana priorytetów. Sesje robocze i sesje robocze dla kadry kierowniczej oraz fora wielofunkcyjne.

Twórz jasne, zwięzłe narracje, notatki decyzyjne i materiały prezentacyjne, gotowe do wykorzystania przez kierownictwo. Buduj spójność i dynamikę od strategii po jej wykonanie. Praca jest zazwyczaj wykonywana w środowisku biurowym.

Odpowiedzialny za wypełnianie wszystkich obowiązków związanych ze stanowiskiem pracy oraz przestrzeganie wszystkich zasad i procedur organizacji. Konkretne stwierdzenia w tym profilu nie mają charakteru wyczerpującego. Reprezentują typowe elementy uważane za niezbędne do pomyślnego wykonywania pracy.Szczegóły stanowiska:Wykształcenie:Licencjat - (wymagane)Doświadczenie:Minimum 5 lat - Kierownik/nadzorca (wymagane), Minimum 7 lat - Powiązane doświadczenie zawodowe (wymagane)Certyfikaty i Licencje:Umiejętności:Myślenie analityczne, Analiza biznesowa, Umiejętność obsługi komputera, Krytyczne myślenie, Komunikacja interpersonalna, Badania rynkuOUR CEL I WARTOŚCI: Wszystko, co robimy, ma na celu troskę o naszych pacjentów, naszych członków, naszych studentów, naszą rodzinę Geisinger i nasze społeczności. ŻYCZLIWOŚĆ: Staramy się traktować wszystkich tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.

DOSKONAŁOŚĆ: Cenimy współpracowników, którzy pokornie dążą do doskonałości. NAUKA: Dzielimy się naszą wiedzą z najlepszymi i najzdolniejszymi, aby lepiej przygotować opiekunów na jutro. INNOWACJA: Stale poszukujemy nowych i lepszych sposobów opieki nad naszymi pacjentami, członkami, społecznością i narodem.

BEZPIECZEŃSTWO: Zapewniamy bezpieczne środowisko naszym pacjentom i członkom oraz rodzinie Geisinger. Od pierwszego dnia oferujemy świadczenia zdrowotne na stanowiskach pełnoetatowych i niepełnoetatowych, włączając w to partnerów okulistycznych, stomatologicznych i domowych. Być może co równie ważne, zachęcamy do tworzenia atmosfery współpracy, współpracy i kolegialności.

Wiemy, że zróżnicowana kadra posiadająca unikalne doświadczenia i pochodzenie wzmacnia nasz zespół. Nasi pacjenci, członkowie i społeczność pochodzą z różnorodnych środowisk i potrzeba zróżnicowanej siły roboczej, aby wszyscy mogli cieszyć się lepszym zdrowiem. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą akcji afirmatywnej zapewniającym równe szanse i wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach