Starszy rekruter ds. technologii (AI) / pozyskiwania talentów w zakresie danych

Informacje o TrafileaTrafilea to platforma technologii konsumenckiej służąca transformacyjnemu rozwojowi marki. Budujemy silnik wzrostu AI, który napędza następną generację marek konsumenckich. Mając ponad 1 miliard dolarów skumulowanych przychodów, ponad 12 milionów klientów i ponad 500 talentów w 19 krajach, łączymy technologię, marketing wzrostu i doskonałość operacyjną, aby skalować zorientowane na cel, natywne cyfrowo marki.

Posiadamy i obsługujemy własne marki natywne cyfrowo (nie jesteśmy agencją), jesteśmy obecni w Walmart, Nordstrom i Amazon i mamy silny globalny zasięg D2C. Dlaczego TrafileaJesteśmy grupą eCommerce opartą na technologii, skalującą nasze własne, uwielbiane na całym świecie marki DTC, jednocześnie pomagając równie szybko rozwijać się ambitnym talentom.🚀 Budujemy i skalujemy nasze własne marki.🦾 Inwestujemy w sztuczną inteligencję i automatyzację jak mało kto w eCom.📈 Szybko testujemy, szybko się rozwijamy i pomagamy Ci zrobić to samo.🤝 Bądź częścią dynamicznego, zróżnicowanego i utalentowanego globalnego zespołu.🌍 100% pracy zdalnej, konkurencyjne wynagrodzenie w USD, płatny czas wolny i więcej.Kluczowe obowiązkiMisją starszego rekrutera ds. pozyskiwania talentów technicznych (AI) / danych jest identyfikacja, przyciąganie i rekrutacja najlepszych talentów w różnych obszarach Trafilea. Obejmuje to ścisłą współpracę z zespołem kierowniczym działu w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych, opracowywania i wdrażania strategii rekrutacyjnych oraz budowania relacji z potencjalnymi kandydatami.

Zarządzanie kompleksową rekrutacją na określone stanowiska wyższego szczebla, która wymaga szerokiego zaopatrzenia ze względu na złożony charakter stanowisk. Promuj markę i kulturę firmy, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Podczas rozmów kwalifikacyjnych podkreślaj potencjalnym kandydatom mocne strony organizacji i możliwości rozwoju.

Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i specjalistami ds. HR, aby zrozumieć specyficzne wymagania każdego stanowiska, w tym potrzebne umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie. Koordynuj rozmowy inauguracyjne ze wszystkimi zaangażowanymi stronami zainteresowanymi.

Weź udział we wszystkich taktycznych spotkaniach z interesariuszami wyższego szczebla, aby przedstawić aktualizacje stanowisk w ustalonym formacie, a także dołączaj do spotkań w punktach kontrolnych z HM, aby dostosować aktualnych kandydatów i aktualizacje. Utrzymuj wskaźniki rekrutacji i dostarczaj regularne raporty w celu śledzenia efektywności procesu pozyskiwania talentów i podejmuj decyzje oparte na danych. Uczestniczyj w naszych codziennych, cotygodniowych i zespołowych spotkaniach, jeśli zachodzi potrzeba przedstawienia aktualizacji, blokad, komentarzy i spostrzeżeń na temat przydzielonych stanowisk.

Wymagania Ponad 4 lata doświadczenia jako specjalista ds. technologii (AI) lub Rekruter specjalizujący się w Data, z głębokim zrozumieniem pozyskiwania, sprawdzania i selekcji kandydatów na złożone stanowiska z wybrednymi menedżerami. Pracował z KPI i OKR w ramach zwinnej metodologii z nastawieniem na ciągłe doskonalenie. Doskonałe umiejętności analityczne z możliwością opracowywania i utrzymywania wskaźników rekrutacyjnych i analiz oraz wykorzystywania tych danych do wyciągania wniosków i proponowania zmian w strategii w celu osiągnięcia celów.

Dociekliwy słuchacz, który nie boi się zadawać pytań z krytycznym zmysłem, aby popychać kandydatów do przodu. Osoba zorientowana na szczegóły, bardzo zorganizowana, która potrafi: jednocześnie pracuj z poczuciem pilności, aby rozwiązać problemy. Pozytywny gracz zespołowy Oryginalnie opublikowano w Himalajach