Regionalny Menedżer Sprzedaży IFG

Zostań częścią naszej troskliwej społecznościInnovative Financial Group (IFG), będąca w całości własnością Field Marketing Organisation (FMO) i spółka zależna Humana, poszukuje regionalnego menedżera sprzedaży, który dołączy do zespołu. Poszukujemy osoby, która jest specjalistą ds. sprzedaży, który wyróżnia się w środowisku zespołowym, lubi budować długoterminowe relacje agencyjne i ma doświadczenie w pracy z przewoźnikami i/lub BMF. Jako regionalny menedżer sprzedaży (RSM) w dziale sprzedaży agencyjnej będziesz odpowiedzialny za rozwój, rekrutację i wspieranie agencji partnerskich w przydzielonym regionie.

Będziesz pełnić funkcję głównego właściciela relacji dla agencji, równoważąc rekrutację nowych partnerów, wzrost sprzedaży i ciągłe wsparcie, aby zapewnić trwałe wyniki w zakresie przychodów. Będziesz raportować do zastępcy dyrektora ds. sprzedaży brokerskiej. Kluczowe funkcje Posiadanie portfolio agencji i zarządzanie nimi jako główny menedżer ds. relacji Osiąganie lub przekraczanie celów sprzedażowych i produkcyjnych poprzez rekrutację nowych agencji i rozwój istniejących relacji Rekrutowanie, ocenianie i wdrażanie niezależnych agentów i agencji stowarzyszonych z FMO w przydzielonych regionach lub kanałach Identyfikowanie nowych możliwości biznesowych i rekomendowanie ukierunkowanych strategii rozwoju w oparciu o trendy wydajności agencji Wspieranie agencji w całym cyklu życia sprzedaży, rozwiązywaniu eskalacji oraz dostarczaniu produktów, procesów i operacji wytyczneWspółpraca z działem marketingu, sprzedażą i kierownictwem przy promocjach, szkoleniach i inicjatywach komunikacyjnychPrzygotowywanie prezentacji sprzedażowych, propozycji i umów podlegających ocenie kierownictwaDostarczanie spostrzeżeń rynkowych w celu wywarcia wpływu na strategię regionalną i wydziałową podczas niezależnej działalności (Uwaga: wewnętrzne stanowisko Humana na tym stanowisku to - Menedżer ds. relacji z brokerem agencyjnym i jako takie pojawi się w liście ofertowym i wszelkich odpowiednich materiałach wprowadzających).

Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacjePonad 3 lata doświadczenia w sprzedaży agencyjnej, brokerze zarządzanie, sprzedaż kanałową lub rozwój partnerów Aktywna licencja na ubezpieczenie stanowe oraz certyfikat AHIP lub NABIP Doświadczenie w budowaniu relacji z partnerami z contact center i zarządzaniu nimi Wcześniejsze doświadczenie w skutecznej rekrutacji, rozwoju i wspieraniu agencji lub partnerów brokerskich Doświadczenie w pracy z ubezpieczycielami zdrowotnymi, BMO lub podobnymi modelami dystrybucji Silne umiejętności sprzedaży konsultacyjnej z możliwością zrównoważenia realizacji sprzedaży i wsparcia relacji Wcześniejsze doświadczenie w analizowaniu danych dotyczących wyników i dostosowywaniu strategii w oparciu o zmienne warunki rynkowe Gotowość do podróży regionalnych w zależności od potrzeb biznesowych wymagająPreferowane kwalifikacjeWcześniejsze doświadczenie zarówno w środowisku przewoźnika, jak i BMODoświadczenie w zarządzaniu agencjami na wielu rynkach geograficznychZnajomość wymagań dotyczących zgodności, standardów licencyjnych i procesów certyfikacyjnych (np. AHIP)Doświadczenie w zakresie wpływania na strategię wykraczającą poza konta indywidualneInformacje dodatkoweNa tym stanowisku oferowane jest wynagrodzenie podstawowe + ukierunkowana zachęta sprzedażowa w wysokości 93,5 tys.

Pracownicy Hybrid Home/

Office muszą spełniać następujące kryteria: Zalecana jest minimalna prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. Połączenie satelitarne, komórkowe i mikrofalowe może być używane tylko po zatwierdzeniu przez kierownictwo. Pracownicy, którzy mieszkają i pracują z domu w stanie Kalifornia, Illinois, Montana lub Południowa Dakota, otrzymają dwutygodniową opłatę za wydatki na Internet.

Humana zapewni pracownikom domowym lub hybrydowym domom/biurom sprzęt telefoniczny odpowiedni do wymagań biznesowych związanych z ich stanowiskiem/pracą. Pracuj w wydzielonej przestrzeni bez ciągłych przerw w celu ochrony członków PHI / Informacje HIPAA Humana oferuje różnorodne korzyści mające na celu promowanie najlepszego zdrowia i dobrego samopoczucia naszych pracowników i ich rodzin. Projektujemy konkurencyjne i elastyczne pakiety, aby zapewnić naszym pracownikom poczucie bezpieczeństwa finansowego - zarówno dziś, jak i w przyszłości, obejmujące: Świadczenia zdrowotne obowiązujące od pierwszego dnia Płatny czas wolny, urlopy, wolontariat i wynagrodzenie za pracę przysięgłych Wynagrodzenie uznaniowe Plan oszczędności emerytalnych 401(k) z dopasowaniem pracodawcy Pomoc w nauce Stypendia dla uprawnionych osób na utrzymaniu Urlop rodzicielski i opiekuńczy Program charytatywny dla pracowników Sieciowe grupy zasobów (NRG)Możliwości rozwoju karieryNasz proces rekrutacjiW ramach naszego programu procesu rekrutacji w ramach tej oferty, możemy skontaktować się z Tobą za pośrednictwem wiadomości tekstowych i e-maili, aby zebrać więcej informacji za pomocą platformy oprogramowania o nazwie HireVue.

Technologie HireVue Text, Scheduling i Video umożliwiają interakcję z nami w najdogodniejszym dla Ciebie czasie i miejscu. Jeśli zostaniesz wybrany do przejścia dalej na wstępnym ekranie aplikacji, możesz otrzymać korespondencję zapraszającą Cię do wzięcia udziału w nagranej wcześniej rozmowie głosowej, SMS-owej i/lub wideo. Twoja nagrana rozmowa kwalifikacyjna zostanie sprawdzona, a następnie zostaniesz poinformowany, czy przejdziesz do następnej rundy rozmów kwalifikacyjnych.

Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące tego ogłoszenia o stanowisku i jesteś kandydatem wewnętrznym, prześlij je do osoby Zapytaj rekrutera, odwiedzając go/Buzz i wyszukując Zapytaj rekrutera! Pamiętaj o podaniu numeru zamówienia, abyśmy mogli szybciej rozpatrzyć Twoją prośbę.Humana ceni ochronę tożsamości osobistej. Należy pamiętać, że kandydaci mogą zostać poproszeni o podanie numeru ubezpieczenia społecznego, jeśli nie znajduje się on jeszcze w aktach.

W razie potrzeby z adresu H***a@***.com zostanie wysłana wiadomość e-mail z instrukcjami, jak dodać informacje do oficjalnego wniosku na bezpiecznej stronie internetowej Humana. Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych.

Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań.

Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 70 000 - 95 500 USD rocznie.

Ta praca kwalifikuje się do planu motywacyjnego w postaci prowizji. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą.

Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 07-06-2026O nasO Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej.

Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com.

Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach