Menedżer produktu Medicaid

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Jako menedżer produktu Medicaid w Humana będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu i dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań Medicaid, które poprawiają życie naszych członków i napędzają wyniki biznesowe. To wysoce oparte na współpracy stanowisko obejmuje praktyczne przywództwo nad produktami, przekładanie strategii Medicaid i przedsiębiorstw na solidne plany produktów oraz zapewnianie wymiernego wpływu na całe nasze portfolio. Podlegając dyrektorowi ds. rozwoju strategii Medicaid, będziesz kluczowym łącznikiem między interesariuszami, zespołami technologicznymi i partnerami biznesowymi, kierując cyklem życia produktu od koncepcji po wykonanie.

Twoja wiedza pomoże zapewnić, że nasze produkty spełniają wymogi prawne i podniosą poprzeczkę w zakresie jakości, wydajności i zadowolenia członków. Jeśli pasjonujesz się wprowadzaniem zmian, rozwijasz się w dynamicznym środowisku i motywują Cię złożone wyzwania, zapraszamy Cię do pomocy w budowaniu zdrowszej i bardziej sprawiedliwej przyszłości. Kluczowe obowiązkio Kierowanie kompleksowym cyklem życia produktu dla przypisanych linii produktów Medicaid, w tym strategią, planowaniem, rozwojem, wprowadzaniem na rynek i ciągłą optymalizacją. o Przekładanie strategii przedsiębiorstw i biznesowych Medicaid na praktyczne plany działania dotyczące produktów z jasnymi celami i wskaźnikami sukcesu. o Ścisła współpraca z zespołami wielofunkcyjnymi, w tym inżynierami, operacji, zgodności i interesariuszy biznesowych, aby zapewnić dostosowanie i skuteczne dostarczanie produktów. o Weź udział w ceremoniach Agile Release Train (ART) i współpracuj z inżynierami Release Train, architektami rozwiązań i właścicielami produktów, aby ułatwić dostarczanie wartościowych funkcji i ulepszeń. o Przeprowadzaj analizy rynkowe i regulacyjne, aby przewidywać trendy, identyfikować możliwości innowacji i informować o strategiach różnicowania produktów. o Definiuj, śledz i raportuj na temat kluczowych wskaźników wydajności produktów i wyników członków, wykorzystując dane do ciągłego doskonalenia i podejmowania strategicznych decyzji. o Zarządzaj spożyciem, ustalanie priorytetów i ustalanie kolejności inicjatyw produktowych, równoważenie krótkoterminowych potrzeb z celami długoterminowymi. oZapewnianie, że produkty są zgodne z wymogami regulacyjnymi i umownymi, w razie potrzeby współpracując z zespołami prawnymi, ds. zgodności i operacyjnymi.oReprezentuj inicjatywy dotyczące produktów na forach wewnętrznych, jasno komunikując status, wartość i potrzeby kierownictwu i partnerom.oTworzyj kulturę ciągłego doskonalenia poprzez przyjęcie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania produktami, Agile i Lean Zarządzanie portfelem.Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje5 lub więcej lata doświadczenia w progresywnym zarządzaniu produktami, 2 lata zarządzania wszystkimi etapami cyklu życia produktu w organizacji macierzowej.

Doświadczenie we wdrażaniu lub optymalizacji co najmniej jednego znaczącego produktu lub linii produktów (np. wpływającego na wiele działów, zakres > 250 tys. USD) z wymiernymi wynikami biznesowymi lub członkami. Doświadczenie w metodologii Agile, w tym udział w planowaniu PI, zarządzaniu backlogami i wielofunkcyjnych ceremoniach Agile.

Doświadczenie w służbie zdrowia i Medicaid: Co najmniej 1 rok doświadczenia w zarządzaniu produktami w Medicaid lub opiece zdrowotnej, z narażeniem na kwestie regulacyjne lub związane ze zgodnością. Preferowane kwalifikacje Certyfikacja Agile: Aktywny certyfikat SAFe, Scrum lub równoważny certyfikat Agile. Skalowane doświadczenie Agile: Udział w dwóch lub więcej praktykach Agile Release Train lub Lean Portfolio Management.

Wykształcenie: tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie biznesu, administracji opieki zdrowotnej, zdrowia publicznego lub pokrewnych dziedzinie.Innowacje i transformacja: Doświadczenie w przyczynianiu się do inicjatyw transformacji produktów na dużą skalę (np. migracja cyfrowa, wejście nowego na rynek).Doświadczenie branżowe: Świadomość zdrowia cyfrowego, trendów w branży Medicaid lub nowych technologii (np. EDI, integralność płatności, łączność z dostawcami).Dodatkowe informacje:Lokalizacja: Zdalny ogólnokrajowy format wywiadu W ramach naszego procesu rekrutacji w związku z tą możliwością będziemy korzystać z technologii rozmów kwalifikacyjnych o nazwie HireVue, aby usprawnić proces rekrutacji. HireVue pozwala nam szybko nawiązać połączenie i uzyskać od Ciebie cenne informacje na temat Twojego doświadczenia w czasie, który najlepiej pasuje do Twojego harmonogramu.

Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: Wymagamy co najmniej prędkości pobierania 25 Mb/s i szybkości wysyłania 10 Mb/s; sugerujemy połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. Kierownictwo może zatwierdzić jedynie połączenie satelitarne, komórkowe i mikrofalowe, jeśli z niego korzystają. Pracownicy, którzy mieszkają i pracują z domu w stanach Kalifornia, Illinois, Montana lub Południowa Dakota, otrzymają dwutygodniową opłatę za wydatki na Internet.

Humana zapewni pracownikom domowym lub hybrydowym domom/biurom sprzęt telefoniczny odpowiedni do naszych wymagań związanych z ich stanowiskiem/pracą. Pracuj w wydzielonej przestrzeni bez ciągłych przerw w celu ochrony członków PHI / Informacje HIPAA.Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych.

Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań.

Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 104 000 - 143 000 USD rocznie.

Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą.

Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 07-05-2026O nasO Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej.

Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com.

Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach