Menedżer Programu III - Rozwiązania analityczne/informacyjne

Opis stanowiska pracy Podsumowanie Menedżer programu rozwiązań informacyjnych III podlega dyrektorowi ds. analityki i zajmuje się świadczeniem usług kontaktowych z klientami, doradczych i biznesowych. Menedżer programu rozwiązań informacyjnych III podlega dyrektorowi ds. analityki i jest zaangażowany w świadczenie usług doradczych i zarządzania relacjami biznesowymi skierowanych do klienta na rzecz MUSC, współpracując z liderami wykonawczymi i interesariuszami z bardzo złożonych i wrażliwych dziedzin biznesowych i klinicznych, służąc jako ich główny łącznik z firmą Information Solutions (IS) do zarządzania programem raportów z wiadomości amerykańskich i ze świata. Stanowisko to jest odpowiedzialne za projektowanie przepływu pracy, edukację użytkowników, informatykę i wdrażanie w całym cyklu życia produktu.

Osoba na tym stanowisku ściśle współpracuje ze wszystkimi zespołami w IS i kluczowymi interesariuszami, jeśli jest to konieczne dla powodzenia projektu. Wybrany kandydat będzie odpowiedzialny za ułatwianie zmian organizacyjnych w złożonym, obejmującym wiele ośrodków systemie opieki zdrowotnej obejmującym cały stan. Menedżer Programu III będzie bezpośrednio współpracował zarówno z zespołami operacyjnymi, jak i klinicznymi, identyfikując liderów projektu, określając kluczowe wskaźniki wydajności i opracowując strategie śledzenia i pomiaru sukcesu.

Ponadto Menedżer Programu III będzie odpowiedzialny za całoroczne zarządzanie orkiestracją, ustalanie priorytetów, zarządzanie ryzykiem i gotowość do składania wniosków wśród tych interesariuszy. Ta rola wymaga doświadczonego specjalisty z solidnym zrozumieniem zasad zarządzania zmianami, a także umiejętnością skutecznej komunikacji z interesariuszami na wszystkich poziomach organizacji. Jednostka Szpitala Uniwersytetu Medycznego (MUHA) Typ pracownika Pracownik Podtyp pracownika Centrum kosztów regularnych CC002338 SYS - IS Business Analytics & Epic Analytics Typ stawki wynagrodzenia Wynagrodzenie Stopień zdrowia - 31 Planowane godziny tygodniowe 40 Praca na zmianę Opis stanowiska Menedżer programu rozwiązań informacyjnych III podlega dyrektorowi of Analytics i specjalizuje się w świadczeniu usług doradczych i zarządzania relacjami biznesowymi skierowanymi do klienta na rzecz MUSC, współpracując z liderami wykonawczymi i interesariuszami z bardzo złożonych i wrażliwych dziedzin biznesowych i klinicznych, służąc jako ich główny łącznik z Information Solutions (IS) do zarządzania programem raportów z wiadomości amerykańskich i świata.

Stanowisko to jest odpowiedzialne za projektowanie przepływu pracy, edukację użytkowników, informatykę i wdrażanie w całym cyklu życia produktu. Osoba na tym stanowisku ściśle współpracuje ze wszystkimi zespołami w IS i kluczowymi interesariuszami, jeśli jest to konieczne dla powodzenia projektu. Wybrany kandydat będzie odpowiedzialny za ułatwianie zmian organizacyjnych w złożonym, obejmującym wiele ośrodków systemie opieki zdrowotnej obejmującym cały stan.

Menedżer Programu III będzie bezpośrednio współpracował zarówno z zespołami operacyjnymi, jak i klinicznymi, identyfikując liderów projektu, określając kluczowe wskaźniki wydajności i opracowując strategie śledzenia i pomiaru sukcesu. Ponadto Menedżer Programu III będzie odpowiedzialny za całoroczne zarządzanie orkiestracją, ustalanie priorytetów, zarządzanie ryzykiem i gotowość do składania wniosków wśród tych interesariuszy. Ta rola wymaga doświadczonego specjalisty z solidnym zrozumieniem zasad zarządzania zmianami, a także umiejętności skutecznej komunikacji z interesariuszami na wszystkich poziomach organizacji.

Dodatkowy opis stanowiska Wymagane wykształcenie/umiejętności/doświadczenie zawodowe: - Stopień licencjata (licencjat/licencjat) i co najmniej 5 lat doświadczenia w systemach informacji zdrowotnej, technologiach informatycznych, zarządzaniu projektami, informatyce, analityce, edukacji systemowej, administracji biznesowej lub w podobnej dziedzinie - Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, ze sprawdzoną umiejętnością współpracy z interesariuszami na wszystkich poziomach organizacji - Doskonałe umiejętności zarządzania projektami, z doświadczeniem w zarządzaniu złożonymi projektami na czas i w ramach budżetu - Doświadczenie w opracowywaniu programów szkoleniowych i zasobów zachęcających do przyjęcia nowych systemów i procesów - Umiejętność analizowania danych i przedstawiania wniosków kierownictwu wyższego szczebla w jasny i zwięzły sposób - Silne umiejętności wielozadaniowości i zarządzania czasem - Umiejętność niezależnej pracy, podejmowania inicjatywy i popychania projektów do przodu - Wymagane doświadczenie EPIC Wymagania fizyczne - Mobilność i postawa - Stanie: Ciągła - Siedzenie: Ciągła - Chodzenie: Ciągłe - Wchodzenie po schodach: Rzadko - Praca w pomieszczeniach: Ciągła - Praca na zewnątrz (ekstremalne temperatury): Rzadko - Praca na wzniesieniach: Często - Praca w zamkniętych/ciasnych miejscach przestrzenie: Często - Klękanie: Rzadko - Zginanie w talii: Ciągłe - Skręcanie w talii: Często - Kucanie: Często - Zręczność i siła manualna - Operacje szczypania: Często - Duże użycie motoryki (palce/dłonie): Ciągłe - Mocne chwytanie (palce/dłonie): Ciągłe - Precyzyjne manipulacje (palce/dłonie): Ciągłe - Sięganie nad głowę: Często - Sięganie we wszystkich kierunkach: Ciągłe - Powtarzalne ruchy (dłonie/nadgarstki/łokcie/ramiona): Ciągłe - Pełne wykorzystanie obu nóg: Ciągłe - Równowaga i koordynacja (kończyny dolne): Często - Podnoszenie i wymagania dotyczące siły - Podnoszenie/noszenie 50 funtów. samodzielnie: rzadko - podnoszenie/opuszczanie 50 funtów. z podłogi na 36 cali: rzadko - podnoszenie do 25 funtów nad głowę: rzadko - wywieranie siły do 50 funtów: częste - przykłady: - przenoszenie pacjenta niechodzącego o masie 100 funtów = siła 50 funtów - pchanie pacjenta o wadze 400 funtów na dywanie = siła 20 funtów - pchanie noszy pacjenta jedną ręką = siła 25 funtów - Vision & Zmysły - Utrzymanie prawidłowego widzenia 20/40 (jedno lub oba oczy): Ciągłe - Rozpoznawanie obiektów (blisko/daleko): Ciągłe - Rozróżnianie kolorów: Ciągłe - Percepcja głębi: Ciągłe - Widzenie peryferyjne: Ciągłe - Ostrość słuchu (z korekcją): Ciągłe - Funkcja zmysłu dotyku: Ciągłe - Motoryka duża z koordynacją ruchową precyzyjną: Ciągłe - Wybrane pozycje: - Funkcja węchowa (węch): Ciągłe - Kwalifikacja dróg oddechowych: Ciągłe - Środowisko i warunki pracy - Efektywny stres zarządzanie: Ciągłe - Rotacyjne zmiany: Często - Nadgodziny w razie potrzeby: Często - Środowisko bezpieczne dla lateksu: Ciągłe Jeśli lubisz pracować z energicznymi, entuzjastycznymi osobami, będziesz cieszyć się karierą u nas! Uniwersytet Medyczny Karoliny Południowej jest pracodawcą zapewniającym równe szanse MUSC nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, religię lub przekonania, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, tożsamość płciową, orientację seksualną, niepełnosprawność, chroniony status weterana, status rodzinny lub rodzicielski ani żaden inny status chroniony przez prawo stanowe i/lub federalne. zachęcamy wszystkich kwalifikujących się kandydatów do składania wniosków i otrzymania zatrudnienia w oparciu o obowiązujące kwalifikacje, zasługi i potrzeby biznesowe. Uniwersytet Medyczny Karoliny Południowej uczestniczy w federalnym programie E-Verify mającym na celu potwierdzenie tożsamości i upoważnienia do zatrudnienia wszystkich nowo zatrudnionych pracowników.

Aby uzyskać więcej informacji na temat programu E-Verify, kliknij tutaj: http://www.uscis.gov/e-verify/employees. Aplikuj bezpośrednio na stronie RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/program-manager-iii-analyticsinformation-solutions-medical-university-of-south-carolina