Dyrektor ds. rozwiązań dla klientów | Odległe, Ohio lub Indianapolis

To stanowisko będzie całkowicie zdalne i wymagane będzie zamieszkiwanie w Ohio lub Indianapolis. Jako dyrektor ds. rozwiązań klienckich będziesz ściśle współpracować ze swoim zespołem doradców ds. rozwiązań klienckich, aby zapewnić przestrzeganie ogólnej mantry Client Security First. Ponadto dyrektor ds. rozwiązań klienckich będzie miał obowiązki związane z kontaktem z klientem na poziomie wykonawczym i będzie budował na tym poziomie status zaufanego doradcy.

Wewnętrznie dyrektor ds. rozwiązań klienckich będzie kierował zespołami zajmującymi się doskonaleniem przedsprzedażowym w zakresie doradztwa dotyczącego bezpieczeństwa. Dyrektorzy ds. rozwiązań klienckich wyznaczają zespołowi jasne cele przywódcze i wskazówki, zapewniając ogólną jakość w całym procesie przedsprzedażowym. Doradcy Klienta będą mieli pojedynczy punkt kontaktowy w postaci dyrektora ds. rozwiązań klienckich, do którego będą mogli eskalować wątpliwości i pytania dotyczące kwestii procesowych, proceduralnych, technicznych i związanych z klientem.

Dyrektorzy ds. rozwiązań klienckich będą także pomagać w planowaniu, realizacji i delegowaniu inicjatyw strategicznych dla firmy, obszaru i regionu. Będzie to obejmować współpracę z działem sprzedaży w celu koordynowania planowania regionalnego dotyczącego wydarzeń, marketingu, ukierunkowanych szkoleń i ogólnego rozwoju regionalnego. Jak wywrzesz wpływ - Zapewnia kierowanie zespołem, mentoring i rozwój zasobów rozwiązań klienckich - Pomaga wiceprezesowi obszaru sprzedaży i dyrektorom regionalnym w opracowywaniu planów sprzedaży, marketingu i szkoleń dla odpowiedniego regionu (ów) - Przeprowadza coaching liderów, wyznaczanie celów i przeglądy roczne - Przewodzi opracowywaniu nowych wniosków biznesowych, procedur i standardów rozwiązań klienckich - Promuje komunikację i koordynację w zespole kierowniczym rozwiązań klienckich, aby zapewnić ciągłość, spójność i współpracę między różnymi zespołami - Uczestniczenie w spotkaniach klienta z Klientem w razie potrzeby Pracownicy Solutions w celu zapewnienia powodzenia zaangażowania - Koordynacja odpowiednich zasobów przedsprzedażowych, aby zapewnić większy sukces dzięki możliwościom - Osiąganie kwartalnych i rocznych celów w zakresie limitów, współpracując z zespołem sprzedaży, dodając wartość podczas całego ruchu sprzedażowego, za pomocą takich działań, jak: - Ułatwianie nowych dyskusji poprzez wykorzystanie kontaktów z partnerami i sieciami branżowymi - Opowiadanie historii Optiv jako wiodącego na rynku doradcy i partnera w zakresie rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa cybernetycznego - Przeprowadzanie analizy wymagań i kwalifikacji możliwości - Koordynowanie wewnętrznych zasobów Optiv w zakresie demonstracji i zarządzania ocenami technologii bezpieczeństwa - Współpraca z wewnętrznymi Zespoły Optiv dostosowują oczekiwania klientów do całego portfolio rozwiązań Optiv, zapewniając doskonałość świadczenia usług - Zarządzanie relacjami partnerskimi z naszymi partnerami-dostawcami - Bądź na bieżąco z trendami i aktualnościami w branży, aby zapewnić przemyślane przywództwo, wsparcie, analizy i wskazówki klientom i wewnętrznym grupom Optiv Czego szukamy - Wykształcenie - Wymagany stopień licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe - Certyfikaty - Preferowane certyfikaty uznawane w branży - Podróże - Stałe wymagane będzie do 50% podróży - Sprawdzone umiejętności przywódcze ludźmi z udokumentowanymi sukcesami w zatrudnianiu, budowaniu i utrzymanie zespołów o wysokich wynikach.

Opis zakresu wynagrodzeń 157 000,00 USD - 213 000,00 USD rocznie Zakres zatrudnienia przewidziany dla tej roli jest uzależniony (ale nie wyłącznie) od różnych czynników, w tym obowiązków związanych ze stanowiskiem, doświadczenia zawodowego, wykształcenia/szkolenia, wewnętrznego kapitału równorzędnego, położenia geograficznego, a także innych wpływów rynkowych podczas rozszerzania oferty. Ujawniony zakres nie został skorygowany o te czynniki. Osoba na tym stanowisku może również kwalifikować się do udziału w planie premii o zmiennej motywacji.

Optiv oferuje kompleksowy pakiet wynagrodzeń i świadczeń, których częścią jest wynagrodzenie. Czego możesz oczekiwać od Optiv - firmy zaangażowanej w promowanie różnorodności, równości i integracji poprzez nasze grupy zasobów pracowniczych. - Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - Profesjonalne zasoby szkoleniowe - Kreatywne rozwiązywanie problemów i umiejętność radzenia sobie z unikalnymi, złożonymi projektami - Możliwości wolontariatu. „Optiv Chips In” zachęca pracowników do wolontariatu i angażowania się w działania swoich zespołów i społeczności. - Zdolność i technologia niezbędne do produktywnej pracy zdalnej/z domu (w stosownych przypadkach) Oświadczenie EEO Optiv jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci do pracy będą brani pod uwagę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, ciążę, wiek 40 lat i więcej, stan cywilny, informacje genetyczne, pochodzenie narodowe, status osoby niepełnosprawnej, status wojskowy lub weterana lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Optiv szanuje Twoją prywatność. Podając swoje dane za pośrednictwem tej strony lub ubiegając się o pracę w Optiv, potwierdzasz, że Optiv będzie gromadzić, wykorzystywać i przetwarzać Twoje dane, które mogą obejmować dane osobowe i wrażliwe dane osobowe, w związku z działaniami selekcji i rekrutacji Optiv. Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat sposobu, w jaki Optiv wykorzystuje i chroni Twoje dane osobowe w procesie aplikacji, kliknij tutaj, aby zapoznać się z naszą Informacją o ochronie prywatności kandydatów.

Jeśli zapiszesz się na otrzymywanie powiadomień o ofertach pracy, możesz w każdej chwili zrezygnować z subskrypcji. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/client-solutions-director-remote-ohio-or-indianapolis-optiv-himala