Wiceprezes ds. kreatywnych

Opis roli Wiceprezes ds. kreatywnych jest starszym liderem kreatywnym w Kanahoma, odpowiedzialnym za definiowanie kreatywnej wizji agencji, a jednocześnie kieruje multidyscyplinarną organizacją zrzeszającą copywriterów, projektantów i kamerzystów. Osoba ta, podlegająca bezpośrednio dyrektorowi generalnemu, będzie nadzorować cały produkt agencji Creative Services, równoważąc długoterminowe innowacje z wyjątkową codzienną realizacją w przypadku każdego partnera. Jest to rola przywódcza dla osoby, której w równym stopniu kierują wielkie pomysły i doskonałość operacyjna.

Będziesz kształtować zintegrowane kampanie marki, kreacje związane z marketingiem wydajności, doświadczenia związane z witrynami internetowymi, produkcje komercyjne i pojawiające się możliwości kreatywne, jednocześnie budując i rozwijając wysokowydajną organizację kreatywną. Będziesz współpracować bezpośrednio z rektorami szkół wyższych i uniwersytetów, dyrektorami ds. marketingu, zespołami kierowniczymi i zarządami, pomagając określić, dokąd zmierza kreacja i agencja. Obowiązki Własne usługi kreatywne jako produkt Pełnić rolę właściciela wykonawczego produktu usług kreatywnych Kanahoma, definiując jego długoterminową wizję, strategię i ciągłą ewolucję.

Wspieraj skrzyżowanie kreatywności, strategii marki, marketingu wydajności, sztucznej inteligencji i powstających technologii, aby zapewnić Kanahoma wyprzedzanie kierunku, w którym zmierza rynek. Rozwijaj nowe kreatywne możliwości i usługi, ramy i najlepsze praktyki wzmacniające przewagę konkurencyjną agencjiBlisko współpracuj z kierownictwem wykonawczym w zakresie strategii agencji, rozwoju produktów i długoterminowego wzrostuWspółpracuj z działem sprzedaży w zakresie zakresów pracy i możliwości rozwoju, jednocześnie wspierając prezentacje partnerów strategicznych i rozwój nowego biznesuWspółpracuj z obsługą klienta i kierownictwem wykonawczym w zakresie zakresu projektu, szacowania budżetu i planowania zasobów, aby zapewnić odpowiednią obsadę twórczą i realizację zysków zbuduj i poprowadź najlepszą w swojej klasie organizację kreatywnąProwadź i rozwijaj multidyscyplinarną organizację kreatywną Ponad 10 profesjonalistów zajmujących się kopiowaniem, projektowaniem i wideo dzięki strukturze przywództwa stowarzyszonych dyrektorów kreatywnych Rekrutuj, mentoruj i zatrzymuj wyjątkowe talenty twórcze, jednocześnie wspierając kulturę odpowiedzialności, ciekawości, współpracy, innowacji i ciągłego doskonalenia Rozwijaj liderów, którzy potrafią skalować swoje dyscypliny, zachowując niezmiennie wyjątkową jakość kreatywną Buduj systemy, przepływy pracy i procesy operacyjne, które pozwalają na skalowanie doskonałości twórczej bez poświęcania szybkości i kunsztu Pełnić funkcję lidera wykonawczego odpowiedzialnego za ogólną wydajność, zdrowie i ciągły rozwój organizacji kreatywnej Wiodąca strategia kreatywna We wszystkich kanałach Zapewnij kreatywne przywództwo wykonawcze w zintegrowanych kampaniach marketingowych obejmujących świadomość poprzez rejestrację. Kieruj strategią kreatywną w kampaniach marki, w płatnych mediach społecznościowych, płatnych wynikach wyszukiwania, witrynach internetowych, stronach docelowych, doświadczeniach cyfrowych, wideo, fotografii, e-mailach i treściach organicznych. Ściśle współpracuj z zespołami ds. strategii, płatnych mediów, SEO, stron internetowych i usług kont, aby dostarczać zintegrowane rozwiązania marketingowe, które napędzają wzrost liczby zapisów.

Pomóż partnerom odkryć i przekazać, co czyni ich instytucję wyjątkową konkurencyjną w coraz bardziej zatłoczonym krajobrazie szkolnictwa wyższego. Podnieś wydajność kreatywną. Stosuj głębokie zrozumienie marketingu efektywnościowego, aby poprawiać konwersję na każdym etapie ścieżki rejestracji, od zapytania po rejestrację.

Zapewnij, że decyzje kreatywne opierają się na strategii, spostrzeżeniach odbiorców, testach i danych dotyczących wydajności, a nie tylko subiektywnej opinii. Ciągłe rozwijanie najlepszych praktyk kreatywnych w oparciu o skuteczność kampanii, trendy rynkowe i pojawiające się zachowania konsumentów. Kierowanie Kanahoma Productions.

Zapewnienie kierowniczego kreatywnego przywództwa Kanahoma Productions, wewnętrznej firmy produkcyjnej agencji. Kierowanie sześciocyfrowymi produkcjami ze znaczącym kierunkiem kreatywnym na planie i współpracą z producentami, reżyserami i ekipami produkcyjnymi. fotografowie i redaktorzyZapewniaj, że każda produkcja odzwierciedla wyjątkową jakość kreatywną, jednocześnie wspierając strategiczne cele marketingowe i cele partnera.Własne produkty Kanahoma Casting.Odgrywaj rolę doradczą w przedstawianiu nowych projektów castingowych.Opracuj indywidualne podejścia do castingu dla sprzedaży dodatkowej istniejących partnerów.Prowadź wszystkie prezentacje castingowe skierowane do partnerów.Ściśle współpracuj z partnerem, aby określić pulę odbiorców.Opracuj treść e-maili i ankiet.Koordynuj wywiady i działania uzupełniające z respondentami, korzystając z niezbędnej pomocy producenta z agencji.Stwórz ostateczną książkę castingową i, jeśli dotyczy to produkcji, skonsultuj się. z szerszym zespołem złożonym z najlepiej dopasowanych członków obsadyKształtuj przyszłość branży kreatywnejUtrzymuj mocny punkt widzenia na pojawiające się trendy w zakresie sztucznej inteligencji, treści organicznych, platform cyfrowych, zachowań związanych z wyszukiwaniem, technologii kreatywnej i przyszłości marketinguOdkrywaj i wdrażaj przemyślane zastosowania sztucznej inteligencji, które podnoszą poziom kreatywnego myślenia, usprawniają przepływy pracy i wzmacniają wyniki bez zastępowania kreatywności.Zachęcanie do eksperymentowania, uczenia się i innowacji w całej organizacji kreatywnej. Pełnić funkcję strategicznego lidera agencji.Reprezentuj organizację kreatywną Kanahoma z pewnością i wiarygodnością podczas prezentacji dla kadry kierowniczej, spotkania partnerów, prezentacje i doradztwo strategicznePrezentowanie strategii kreatywnej dyrektorom ds. marketingu, rektorom uniwersytetów, zespołom kierowniczym i radom nadzorczym Pełnić funkcję zaufanego doradcy strategicznego partnerów, pomagając łączyć cele instytucjonalne z kreatywnymi rozwiązaniami, które napędzają wymierny rozwój Kwalifikacje do roli Ponad 10 lat doświadczenia w progresywnym kreatywnym przywództwie, w tym znaczący czas w środowisku agencyjnym Udowodnione sukcesy wiodących multidyscyplinarnych organizacji kreatywnych w zakresie tekstów, projektowania, wideo, sieci i technologii cyfrowych Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu kreatywnych liderów podczas budowania wysokowydajne zespoły i silne kultury kreatywneKoncepcje znacznego doświadczenia i prowadzenie zintegrowanych kampanii marketingowych, które skutecznie łączą opowiadanie historii marki z marketingiem o wymiernej efektywnościDogłębne zrozumienie kreacji w płatnych mediach, płatnych wyszukiwarkach, płatnych mediach społecznościowych, stronach internetowych, stronach docelowych, optymalizacji konwersji i pełnych ścieżkach podróży klientów Znaczące doświadczenie w opracowywaniu strategii kreatywnych, które obsługują złożone, wieloetapowe cykle rozważań, a nie proste kampanie uświadamiająceWykazane doświadczenie w kierowaniu przeprojektowaniem witryn internetowych, inicjatywami w zakresie doświadczeń cyfrowych i strategią kreatywną w wielu kanałach Znaczące doświadczenie w prowadzeniu sześciocyfrowe produkcje komercyjne, w tym znaczące kreatywne przywództwo na planie Pewność siebie w przedstawianiu strategii kreatywnej i rekomendacji kampanii kierownictwu wykonawczemu, klientom, rektorom uniwersytetów i zarządom Pasja do nowych technologii, sztucznej inteligencji i przyszłości marketingu, z udokumentowanym doświadczeniem w wykorzystywaniu sztucznej inteligencji do podnoszenia poziomu kreatywnego myślenia, przepływów pracy i wyników, a nie ich zastępowania Zdecydowanie preferowane jest znaczące doświadczenie w marketingu w szkolnictwie wyższym; doświadczenie w innych wysoce konkurencyjnych branżach jest równie cenne, a do aplikowania szczególnie zachęcamy kandydatów, którzy prezentują obie perspektywy.

Wymagane jest kreatywne portfolio demonstrujące doświadczenie kandydata. Misja KanahomyNaszą misją jest budowanie lepszej agencji dla organizacji budujących lepszy świat. Niezależnie od tego, czy budujemy markę, czy generujemy zyski, jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy postępowymi specjalistami ds. marketingu wydajności, powołanymi do obsługi i wspierania organizacji zorientowanych na misję w branży edukacyjnej i non-profit.

Dołączając do Kanahoma, zobowiązujesz się do przestrzegania podstawowych wartości, które definiują nasz (i Twój) sukces oraz kształtują sposób, w jaki podchodzimy do wszystkiego, co robimy każdego dnia: Znajdujemy lepszą drogę W Kanahoma nieprzerwanie dążymy do zbudowania lepszej agencji. Jeśli więc rozwiązanie nie jest zadowalające, tworzymy własne. Wyniki nie są naszym celem, są naszym motorem.

W Kanahoma zwycięstwo jest warunkiem wstępnym. Nieustannie dążymy do ewolucji i udoskonalania naszej pracy, aby przekraczać oczekiwania i zapewnić naszym partnerom wyniki, na jakie zasługują. Tylko gracze A.

Gramy i wygrywamy jako zespół. Nie wierzymy, że pewna, doskonała praca powinna odbywać się kosztem kultury firmy. Staramy się służyć.

Przyjmujemy naszą rolę jako firmy usługowej i szukamy możliwości wykraczania poza to dla naszych partnerów. Kierujemy się powyższymi podstawowymi wartościami, równoważąc cztery filary rzecznictwa: Self Advocacy: potwierdzanie i jasne komunikowanie swoich potrzeb i interesów, jednocześnie biorąc odpowiedzialność za osobisty dobro i decyzje. Zespołowe rzecznictwo: wspieranie potrzeb swojego zespołu, stawianie czoła jego wyzwaniom i podkreślanie jego osiągnięć upewnij się, że mają zasoby i uznanie, aby odnieść sukces.

Rzecznictwo biznesowe: wspieranie i promowanie celów Kanahoma, zabezpieczanie i/lub proszenie o niezbędne zasoby do podejmowania strategicznych decyzji mających na celu stymulowanie wzrostu i przekraczanie celów. Rzecznictwo dla partnerów: Reprezentowanie potrzeb, celów i najlepszego interesu partnera poprzez zapewnienie, że jego obawy zostaną wysłuchane, dostarczanie rozwiązań zgodnych z jego celami oraz dostarczanie wartości w celu budowania zaufania i satysfakcji. Wspomnij słowo **SZACUNEK** i tag ROTIuMjA0LjIxMS4xNg== podczas aplikowania, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.