Partner Executive Search (rola kontrahenta)

Naszą wizją jest zmiana sposobu, w jaki świat wykorzystuje informacje, aby wzbogacić życie wszystkich. Micron Technology to światowy lider w innowacyjnych rozwiązaniach w zakresie pamięci i przechowywania, które przyspieszają przekształcanie informacji w inteligencję, inspirując świat do nauki, komunikacji i postępu szybciej niż kiedykolwiek. Partner Executive Search (wykonawca) Omówienie roli Jako zaufany doradca ds. talentów będziesz współpracować z liderami wyższego szczebla w Micron, aby identyfikować, przyciągać i zabezpieczać wyjątkowe talenty przywódcze, które umożliwiają realizację celów strategicznych firmy.

Będziesz prowadzić poszukiwania kadry kierowniczej i kadry kierowniczej wyższego szczebla w obszarach inżynierii, produktów, produkcji, funkcji korporacyjnych i jednostek biznesowych, dostarczając informacje rynkowe, spostrzeżenia dotyczące talentów i wskazówki konsultacyjne, które wpływają na krytyczne decyzje dotyczące zatrudnienia. Ta rola wymaga strategicznego rekrutera na stanowiska kierownicze z głęboką wiedzą specjalistyczną w zakresie bezpośredniego pozyskiwania pracowników, oceny kadry kierowniczej, angażowania kandydatów i zarządzania interesariuszami. Będziesz pełnić funkcję ambasadora marki Micron, budując trwałe relacje z najlepszymi talentami przywódczymi, zapewniając jednocześnie wyjątkowe doświadczenie kandydatom i menedżerom ds.

Rekrutacji. Kluczowe obowiązki Opracowywanie i realizacja strategii poszukiwań kadry kierowniczej - Prowadzenie kompleksowych poszukiwań kadry kierowniczej i kadry kierowniczej wyższego szczebla poprzez proaktywną identyfikację, zaangażowanie, ocenę i zatrudnianie wyjątkowych talentów. - Projektuj i wdrażaj innowacyjne strategie wyszukiwania skierowane do aktywnych i pasywnych kandydatów na stanowiska kierownicze na światowych rynkach talentów. - Twórz kompleksowe mapy rynku, krajobrazy talentów i informacje o konkurencji, aby wspierać decyzje dotyczące zatrudniania kierownictwa i inicjatywy planowania siły roboczej. - Doradzanie liderom biznesowym w zakresie dostępności talentów, rozważań dotyczących projektu organizacyjnego, konsekwencji sukcesji i trendów rynkowych. Pełnić funkcję strategicznego doradcy ds. talentów - ściśle współpracować z kadrą kierowniczą, partnerami biznesowymi HR, działem wynagrodzeń i liderami biznesowymi, aby zrozumieć priorytety organizacyjne i wymagania dotyczące przywództwa. - Zapewniaj rekomendacje oparte na danych i spostrzeżenia dotyczące talentów, które wpływają na decyzje dotyczące zatrudnienia i długoterminowe strategie dotyczące siły roboczej. - Konsultuj się z zespołami kierowniczymi w sprawie oceny kadry kierowniczej, oceny kandydatów i najlepszych praktyk w zakresie pozyskiwania talentów.

Buduj światowej klasy potoki talentów przywódczych - rozwijaj i pielęgnuj długoterminowe relacje z kadrą kierowniczą i kadrą kierowniczą wyższego szczebla w różnych branżach, funkcjach i lokalizacjach geograficznych. - Twórz trwałe społeczności talentów, które wspierają zarówno bieżące potrzeby rekrutacyjne, jak i przyszłe cele w zakresie sukcesji przywództwa. - Zapewnienie zróżnicowanego i włączającego podejścia do identyfikacji i zaangażowania talentów kadry kierowniczej. Zwiększaj doświadczenie kandydatów i oferuj wyniki - zapewnij kandydatom wysoce spersonalizowane i konsultacyjne doświadczenie, które odzwierciedla wartości, kulturę i markę zatrudnienia Micron. - Rozwój oferty na szczeblu kierowniczym, negocjacje dotyczące wynagrodzeń i strategie zamykania w celu zapewnienia najlepszych talentów. - Przewiduj złożoną dynamikę kandydatów i zarządzaj nią, zapewniając pomyślne wyniki poprzez zarządzanie wpływem i relacjami. Doskonałość Champion Executive Search - Promuj świadomość, przyjęcie i zaufanie do funkcji Executive Search firmy Micron, konsekwentnie dostarczając wyjątkowe wyniki i wartość strategiczną. - Continuously evaluate and enhance search methodologies, processes, tools, and candidate engagement practices. - Promuj doskonałość operacyjną poprzez przemyślane innowacje, dzielenie się wiedzą i inicjatywy ciągłego doskonalenia.

Prosperuj w dynamicznym środowisku - działaj szybko, skutecznie i z możliwością adaptacji, jednocześnie zarządzając wieloma poszukiwaniami kadry kierowniczej o wysokim priorytecie. - Wykazać się rozsądnym osądem i profesjonalizmem podczas postępowania z informacjami wysoce poufnymi i wrażliwymi. Wymagane kwalifikacje i doświadczenie Kwalifikacje - stopień licencjata lub równoważne doświadczenie. - Ponad 8 lat doświadczenia w poszukiwaniach kadry kierowniczej, w tym w wewnętrznej rekrutacji kadry kierowniczej, poszukiwaniach stałych lub kombinacji obu w wiodących organizacjach technologicznych. - Demonstrated success identifying, attracting, and hiring executive and senior leadership talent across multiple functions and business disciplines. - Silna wiedza na temat metodologii poszukiwań kadry kierowniczej, mapowania talentów, badań rynkowych, technik oceny i strategii zaangażowania kadry kierowniczej. Umiejętności i kompetencje - Wyjątkowe umiejętności prezencji i komunikacji na stanowiskach kierowniczych, umożliwiające wywieranie wpływu i budowanie wiarygodności wśród liderów wyższego szczebla i kandydatów. - Sprawdzona umiejętność opracowywania i realizacji strategicznych planów poszukiwań przy jednoczesnym zarządzaniu wieloma złożonymi wyszukiwaniami. - Silne umiejętności konsultacyjne i zarządzania interesariuszami, poparte doświadczeniem w doradzaniu liderom w zakresie decyzji związanych z talentami. - Ekspertyza w zakresie oceny kandydatów na stanowiska kierownicze, strategii ofert, rozmów o wynagrodzeniach i negocjacji końcowych. - Outstanding analytical, organizational, and project management capabilities. - Umiejętność poruszania się w niejasnościach i zachowywania dyskrecji podczas zarządzania wysoce poufnymi informacjami. - Wykazano odporność, zdolność adaptacji i nastawienie zorientowane na wyniki w dynamicznych środowiskach. - Pasja do rekrutacji kadry kierowniczej i zaangażowanie w zapewnianie wyjątkowych doświadczeń kandydatom i interesariuszom.

Preferowane kwalifikacje - doświadczenie w rekrutacji talentów na stanowiska kierownicze w branży półprzewodników, technologii, produkcji lub branż pokrewnych. - Doświadczenie z Workday, Eightfold lub innymi technologiami rekrutacyjnymi dla przedsiębiorstw. - Doświadczenia w budowaniu proaktywnych kanałów pozyskiwania talentów przywódczych i wykorzystywaniu wiedzy rynkowej do wpływania na decyzje organizacyjne. Może to być rola zdalna oparta na czasie PST lub MST. Jako światowy lider w branży półprzewodników, Micron poświęca się Twojemu dobremu osobistemu dobremu i rozwojowi zawodowemu.

Korzyści Micron mają na celu pomóc Ci zachować zdrowie, zapewnić spokój ducha i pomóc Ci przygotować się na przyszłość. Oferujemy szeroki wybór planów medycznych, dentystycznych i okulistycznych we wszystkich lokalizacjach, umożliwiając członkom zespołu wybór planów, które najlepiej odpowiadają potrzebom i budżetowi ich rodziny w zakresie opieki zdrowotnej. Micron zapewnia również programy świadczeń, które pomagają chronić Twoje dochody w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub urazu, a także płatny urlop rodzinny.

Dodatkowo świadczenia Micron obejmują solidny program płatnych urlopów i płatne urlopy. For additional information regarding the Benefit programs available, please see the

Benefits

Guide posted on micron.com/careers/

Benefits

. Micron jest dumny z tego, że jest miejscem pracy zapewniającym równe szanse i jest pracodawcą akcji afirmatywnej. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, wiek, pochodzenie narodowe, status obywatelstwa, niepełnosprawność, status weterana chronionego, tożsamość płciową lub jakikolwiek inny czynnik chroniony przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Aby dowiedzieć się o swoim prawie do pracy, kliknij tutaj. Aby dowiedzieć się więcej o firmie Micron, odwiedź stronę micron.com/careers. Tylko dla witryn w USA: Aby poprosić o pomoc w procesie składania wniosków i/lub w celu uzyskania rozsądnych udogodnień, skontaktuj się z Organizacją People’s Micron pod adresem h***a@***.com lub pod numerem 18*** *** 918 (wybierz opcję nr 3).

Firma Micron zabrania wykorzystywania pracy dzieci i przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów prawa, zasad, regulacji oraz innych międzynarodowych i branżowych standardów pracy. Micron nie pobiera od kandydatów żadnych opłat rekrutacyjnych ani nie pobiera w sposób niezgodny z prawem jakichkolwiek innych płatności od kandydatów w zamian za ich zatrudnienie w Micron. Alert AI: Kandydatów zachęca się do korzystania z narzędzi AI w celu ulepszania swoich CV i/lub materiałów aplikacyjnych.

Jednakże wszystkie podane informacje muszą być dokładne i odzwierciedlać prawdziwe umiejętności i doświadczenie kandydata. Niewłaściwe wykorzystanie sztucznej inteligencji do fałszowania lub fałszywego przedstawiania kwalifikacji będzie skutkować natychmiastową dyskwalifikacją. Fraud alert: Micron advises job seekers to be cautious of unsolicited job offers and to verify the authenticity of any communication claiming to be from Micron by checking the official Micron careers website in the About Micron Technology, Inc.

Apply directly on RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/executive-search-partner-contractor-role-micron-technology