Wiceprezes ds. płatnych mediów

Opis roli Wiceprezes ds. mediów płatnych to najwyższy rangą lider w branży płatnych mediów w Kanahoma, odpowiedzialny za kierunek strategiczny, wyniki i ciągłą ewolucję praktyki płatnych mediów agencji. Podlegający bezpośrednio wiceprezesowi ds. marketingu i wiceprezesowi firma Paid Media jest w pełni właścicielem produktu Paid Media, od strategii i przywództwa zespołu po jakość wykonania i wyniki partnerów. Ten lider, który zdefiniuje, czym stanie się produkt i zespół płatnych mediów Kanahoma, przedstawiając mocny punkt widzenia, zdefiniuje, czym się stanie, przedstawiając mocny punkt widzenia na temat atrybucji, przyszłości wyszukiwania i strategii kreatywnej w świecie, w którym płatne media będą wyglądać zasadniczo inaczej za pięć lat.

Ta osoba bezpośrednio zarządza zespołem ds. mediów płatnych, napędza z roku na rok wzrost liczby zapisów w całym portfolio partnerów, aktywnie uczestniczy w operacjach agencji i rozwoju nowych przedsiębiorstw oraz kieruje integracją narzędzi AI i nowych technologii, aby utrzymać Kanahoma na czele marketingu efektywnościowego. Obowiązki roli Posiadaj media płatne jako produkt Służ jako właściciel produktu płatnych mediów, definiując i rozwijając strategię, standardy i wizję produktu we współpracy z wiceprezesem ds. marketingu. Przetłumacz strategię na poziomie agencji na płatne media, które można podjąć w praktyce frameworki, procesy i podręczniki, wykorzystując narzędzia AI do przyspieszenia rozwoju i poprawy spójnościWspółpracuj z zespołem ds. kont w zakresie sprzedaży dodatkowej i odnawiania partnerów, identyfikuj i wspieraj możliwości rozszerzenia zakresu płatnych mediówReprezentuj zespół płatnych mediów podczas prezentacji partnerów i rozmów AORWspółpracuj z wiceprezesem ds. marketingu w zakresie rozwoju SOW, planowania zasobów i nowego rurociągu biznesowegoBuduj i kieruj najlepszym w swojej klasie zespołem płatnych mediówBezpośrednio zarządzaj starszymi dyrektorami i dyrektorami płatnych Media, służące jako główna warstwa przywództwa dla pełnego zespołu Mediów Płatnych.

Daj przykład; przejmuj odpowiedzialność i realizuj z poczuciem pilności - Tak, ale… Kultura - zawsze przedstawiaj rozwiązania, gdy pojawi się szansa. Rekrutuj, rozwijaj i zatrzymuj najlepiej opłacane talenty medialne; aktywnie wspieraj zatrudnianie i wdrażanie na wszystkich poziomach zespołu Płynność AIChampion w całym zespole, zapewniając, że wszyscy członkowie zespołu Płatnych Mediów zostali przeszkoleni w zakresie zatwierdzonych narzędzi AI i aktywnie wykorzystują je w codziennych przepływach pracyPrzeprowadzaj cotygodniowe rozmowy jeden na jednego z bezpośrednimi raportamiOdbywaj kwartalne spotkania na poziomie pomijanym ze wszystkimi członkami zespołu Płatnych Mediów, którzy nie są bezpośrednimi raportamiUstawiaj, śledź i oceniaj roczne i dwuletnie cele raportów bezpośrednich, zgodne z przeglądami wynikówWykonuj wyniki dwa razy w roku recenzje wszystkich podwładnych bezpośrednichPrzekazuj problemy zespołu do wiceprezesa, działu marketingu lub poprzez dyskusje L10Własna wydajność w mediach płatnychSpełniaj lub przekraczaj cele partnerów w zakresie zapytań, aplikacji i celów początkowych we wszystkich księgach biznesowych w zakresie płatnych mediówUpewnij się, że wszystkie kampanie w płatnych mediach mieszczą się w granicach 5% planowanych celów wydatkówUtrzymuj dogłębną wiedzę na temat wydajności portfela partnerów podczas cotygodniowych spotkań L10, w tym tempa budżetu i wskaźników wydajnościIdentyfikuj i wdrażaj strategie optymalizacji oparte na sztucznej inteligencji, aby poprawić skuteczność kampanii, zmniejszyć nieefektywność i wzmocnić partnera wynikiZapewnienie terminowego dotrzymania wszystkich terminów; komunikować się wcześnie i często, gdy pojawiają się opóźnienia. Służyć jako główny punkt eskalacji w przypadku wszystkich przerw w świadczeniu usług płatnych mediów, zapewniając terminowe rozwiązywanie problemów i proaktywną komunikację z partnerami.

Własny wybiegający w przyszłość punkt widzenia dla płatnych mediów Kanahoma. Służy jako główny głos Kanahoma w zakresie kierunku, w jakim zmierzają płatne media, w zakresie atrybucji, ewolucji wyszukiwania i strategii kreatywnej, a także przekłada ten punkt widzenia na konkretny plan działania dla praktyki. Zapewnia mocne spojrzenie na atrybucję w wielu kanałach: co działa, co jest zepsute i jak budować ramy pomiarowe odzwierciedlające rzeczywiste wyniki biznesowe w wieloetapowym modelu pozyskiwania.

Utrzymuj świadomy, wyważony pogląd na temat przyszłości płatnego wyszukiwania, w tym ustalania stawek opartych na sztucznej inteligencji, ewolucji typów dopasowań oraz zmiany w sposobie rejestrowania intencji i monetyzacji. Kieruj kreatywnym myśleniem strategicznym w całym płatnym zespole, mając jasny punkt widzenia na temat ewolucji kreatywności w miarę dojrzewania generatywnej sztucznej inteligencji i wzrostu automatyzacji platformy. Regularnie udostępniaj.

POV z kierownictwem agencji i partnerami; reprezentuj perspektywę Kanahoma w rozmowach branżowych i nowych kontekstach biznesowych Opracuj, posiadaj i wykonuj powtarzający się proces testowania płatnych mediów Wprowadzaj kulturę innowacji w całym zespole Płatnych mediów, zapewniając, że Kanahoma pozostanie liderem w krajobrazie marketingu wydajnościowego Posiadaj roczny i kwartalny plan działania dotyczący testowania płatnych mediów; nadzorować odczyty wydajności udostępniane partnerom i zespołom wewnętrznym Identyfikować i oceniać nowe kanały, platformy i jednostki reklamowe do testowania w całym portfolio, w tym możliwości mediów natywnych i wzmocnionych AI Współpracować z obecnymi dostawcami, aby identyfikować nowe jednostki reklamowe i możliwości targetowania lub ustalania stawek oparte na sztucznej inteligencji do testowaniaBuduj i standaryzuj proces testowania kreacji; wykorzystać narzędzia AI do przyspieszenia iteracji i analiz kreatywnych. Własne testowanie strony docelowej jako podstawowy element programu testowania płatnych mediów; ścisła współpraca z zespołem internetowym przy inicjatywach optymalizacji współczynnika konwersji (CRO), aby zapewnić spójność od kliknięcia reklamy po generowanie potencjalnych klientów i aplikacje. Zapewnienie wysyłania kwartalnych próśb o odświeżenie kreacji dla każdego partnera na podstawie wyników testów z poprzedniego kwartału.

Dostarczanie kwartalnych wyników wydajności kreacji zespołowi ds. usług kreatywnych. Własne raportowanie i planowanie wydajności płatnych mediów. Partner z kluczowymi kontami w celu zdefiniowania wskaźników i rytmu raportowania klientów; upewnij się, że produkty spełniają lub przekraczają oczekiwania partnerów.

Współpracuj z zespołem ds. danych i analityki, aby zapewnić, że codzienne moduły śledzenia i raporty wydajności dokładnie wykorzystują dane CRM i platformy partnerów. Identyfikuj możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji do automatycznego raportowania, wykrywania anomalii i wniosków predykcyjnych, które poprawiają szybkość i dokładność podejmowania decyzji. Posiadaj dokładność danych i integralność raportowania płatnych mediów w całym portfolio.

Posiadaj roczny, kwartalny i miesięczny proces planowania płatnych mediów, w tym: Ogólna strategia. Prognozowanie. Realizacja planu.

Wsparcie operacji agencji. Aktywny udział w procesie planowania płatnych mediów. proces EOS agencji, obejmujący cotygodniowe spotkania L10 i kwartalne ćwiczenia Right Person Right Seat (RPRS) zgodnie z zaleceniami wiceprezesa ds. marketinguWspółpraca z wiceprezesem ds. marketingu w celu zarządzania alokacją zasobów zespołu płatnych mediów, docelowymi rozliczeniami (80 - 90% na pracownika) i planowaniem zasięguWspieranie międzynarodowej strategii kadrowej agencji w zakresie wydajności i marży płatnych mediów Zapewnienie prawidłowego zarządzania wszystkimi projektami płatnych mediów w agencji system zarządzania projektami; identyfikować możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji do usprawniania przepływów pracy i rozszerzania procesów opartych na szablonachŚledź i eskaluj wstrzymane zadania, czerwone raporty, zamówienia zmian i inne flagi dla wiceprezesa ds. marketingu w razie potrzeby Kieruj obsługą sztucznej inteligencji płatnych mediów Pełni funkcję głównego mistrza zespołu płatnych mediów w zakresie wdrażania sztucznej inteligencji, ściśle współpracując z wiceprezesem, marketingiem i konsultantami zewnętrznymi w celu identyfikowania, oceniania i wdrażania narzędzi sztucznej inteligencji, które zapewniają znaczące ulepszenia przepływu pracy. Kieruj skutecznymi pilotażami sztucznej inteligencji w ramach płatnych mediów, w tym ustalaniem zakresu, wykonywanie, pomiar wydajności i uspołecznianie wyników w całej agencji.

Ciągła ocena krajobrazu narzędzi AI - w tym natywnych dla platformy funkcji AI w Google, Meta i kanałach programmatic - aby mieć pewność, że Kanahoma wykorzystuje najlepsze w swojej klasie możliwości. Opracowywać i utrzymywać wytyczne dotyczące wykorzystania AI oraz najlepsze praktyki specyficzne dla przepływów pracy w mediach płatnych, zapewniając odpowiedzialne, skuteczne i spójne przyjęcie w całym zespole. Kwalifikacje do ról.

10 - ponad 12 lat doświadczenia w marketingu progresywnej efektywności, w tym Ponad 5 lat zarządzania zespołami ds. płatnych mediów Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu płatną księgą biznesową o wartości ponad 50 mln USD rocznie Wymagane jest udokumentowane doświadczenie w wieloetapowym środowisku pozyskiwania klientów od leadu do sprzedaży, w branżach takich jak edukacja, ubezpieczenia, usługi finansowe, uznawane za D2C lub inne kategorie generujące leady o dużym wolumenie. Zdecydowanie preferujemy wyższe doświadczenie, najlepiej w segmencie dorosłych/online. Doświadczenie międzybranżowe jest mocnym plusem, szczególnie interesują nas kandydaci, którzy mogą wnieść sprawdzone płatne strategie spoza szkół wyższych (np. ubezpieczenia, usługi finansowe, e-commerce lub inne kategorie oparte na lead-gen) i dostosować je do naszego wieloetapowego modelu przejęć.

Poszukujemy kogoś, kto od podstaw zbudował rozwiązania płatnych mediów, a nie tylko zoptymalizował dopracowana maszyna dużej agencji. Doświadczenie w tworzeniu zespołów, procesów, strategii kanałów i ram pomiarowych w środowiskach, które ich nie posiadały, jest znaczącym wyróżnikiem. Mocny, wyważony punkt widzenia na temat przyszłości płatnych mediów, w tym na temat kierunku, w jakim zmierza atrybucja, ewolucji wyszukiwania i jak wygląda strategia kreatywna, gdy sztuczna inteligencja i automatyzacja zmieniają miks kanałów.

Udokumentowane doświadczenie w budowaniu, zarządzaniu i rozwijaniu zespołów składających się z 5 lub więcej osób na wielu poziomach Wyjątkowe umiejętności komunikacji, przywództwa i myślenia strategicznego Komfort gracza-trenera rola, równoważenie przywództwa zespołem z udziałem w płatnych mediach na wyższym szczeblu Silny analityczny sposób myślenia z możliwością przełożenia danych na praktyczną strategię Wykazane sukcesy na stanowiskach skierowanych do partnerów ze skupieniem na obsłudze klienta Preferowane wcześniejsze doświadczenie na stanowisku kierowniczym w środowisku agencyjnym Podczas aplikowania wspomnij słowo **BLISS** i tag ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.