Lider Zarządzania Ryzykiem Operacyjnym

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności. W Humana stawiamy zdrowie na pierwszym miejscu. Kierownik ds. zarządzania ryzykiem odgrywa kluczową rolę w realizacji tej misji poprzez wzmacnianie praktyk w zakresie ryzyka operacyjnego, ulepszanie procesów i umożliwianie podejmowania świadomych decyzji w oparciu o dane.

Ten współpracownik służy jako zaufany partner w zespołach biznesowych, ds. ryzyka przedsiębiorstwa, zgodności z przepisami i audytu wewnętrznego, aby proaktywnie identyfikować ryzyko, ulepszać kontrole i dążyć do doskonałości operacyjnej. Lead zapewnia równowagę myślenia strategicznego i praktycznej realizacji, aby zapewnić znaczące wyniki, które wspierają zgodność, wydajność i lepsze doświadczenie członków i dostawców. Będziesz raportować do zastępcy dyrektora ds. zarządzania ryzykiem i być częścią zespołu ds. zarządzania ryzykiem operacyjnym.

Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ - Współpracuj z interesariuszami, aby dostosować praktyki związane z ryzykiem do priorytetów biznesowych; prowadzić oceny ryzyka w celu zidentyfikowania luk i przyczyn źródłowych; pobudzanie działań naprawczych i wspieranie struktur przedsiębiorstw w celu wzmocnienia kontroli, wydajności i skuteczności. - Dostarczaj jasne, przydatne raporty; przekładać złożone dane na znaczące spostrzeżenia na temat trendów i pojawiających się zagrożeń; usprawnić raportowanie poprzez lepszą wizualizację i usprawnione procesy. - Budowanie silnych partnerstw międzyfunkcyjnych; wywierać wpływ na zainteresowane strony, aby poprawić świadomość ryzyka i jego przyjęcie; ułatwiać dostosowanie i odpowiedzialność podczas mentoringu zespołów i wspierania ciągłego uczenia się. - Zarządzaj wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku z dużą odpowiedzialnością; zapewniaj wsparcie konsultacyjne w zakresie inicjatyw strategicznych i doraźnych zgodnych z celami przedsiębiorstwa. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje - tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, finansów, technologii lub pokrewnej dziedziny - ponad 5 lat doświadczenia w zarządzaniu ryzykiem, audycie lub zgodności - ponad 5 lat doświadczenia w stosowaniu zasad, ram i standardów branżowych zarządzania ryzykiem operacyjnym (np. COSO, ISO 31000) w złożonych środowiskach organizacyjnych - ponad 4 lata progresywnego doświadczenia w wykorzystywaniu i optymalizacji ryzyka narzędzia i systemy do zarządzania, w tym rejestry ryzyka, oceny ryzyka i platformy raportowania ryzyka korporacyjnego - Ponad 5 lat doświadczenia w prowadzeniu analizy złożonych zagadnień ryzyka operacyjnego oraz projektowaniu, wdrażaniu i nadzorowaniu strategii mitygacyjnych o mierzalnym wpływie biznesowym Preferowane kwalifikacje - Tytuł magistra w pokrewnej dziedzinie - Pożądana certyfikacja w zakresie zarządzania ryzykiem operacyjnym, np.

CRM lub CORM - Doświadczenie w ubezpieczeniach, opiece zdrowotnej lub środowisku regulowanym - Doświadczenie z narzędziami do wizualizacji danych (np. Power BI) - Doświadczenie z technologiami automatyzacji procesów lub przepływu pracy - Certyfikaty zawodowe (np. Six Sigma, PMP, CIA, CRMP, CPA) Informacje dodatkowe Jest to możliwość zdalna, ogólnokrajowa.

Zachęcamy do składania aplikacji kandydatów ze wszystkich lokalizacji; okazjonalna współpraca w Louisville w stanie Kentucky może być korzystna, ale nie jest wymagana. Wymagania dotyczące pracy w domu: - Wymagania WAH: Musi mieć możliwość zapewnienia szybkiego modemu DSL lub modemu kablowego dla domowego biura. Współpracownicy lub kontrahenci mieszkający i pracujący z domu w stanie Kalifornia otrzymają płatność za korzystanie z Internetu. - Wymagana jest minimalna standardowa prędkość dla optymalnej wydajności 25x10 (pobieranie 25 Mb/s x wysyłanie 10 Mb/s). - Usługa Internetu satelitarnego i bezprzewodowego NIE jest dozwolona w tej roli. - Wydzielona przestrzeń pozbawiona ciągłych przerw w celu ochrony informacji PHI / HIPAA członków.

Format rozmowy kwalifikacyjnej: W ramach naszego procesu rekrutacji w związku z tą możliwością będziemy korzystać z ekscytującej technologii rozmów kwalifikacyjnych o nazwie HireVue, aby zwiększyć nasze możliwości zatrudniania i podejmowania decyzji. HireVue pozwala nam szybko nawiązać kontakt i uzyskać dla Ciebie cenne informacje dotyczące Twoich odpowiednich umiejętności i doświadczenia w czasie, który najlepiej pasuje do Twojego harmonogramu. Jeśli zostaniesz wybrany, otrzymasz korespondencję zapraszającą Cię do wzięcia udziału w ocenie HireVue.

Będziesz miał zestaw pytań i podasz odpowiedzi na każde pytanie. Należy przewidzieć, że zajmie to około 15 - 20 minut. Twoje odpowiedzi zostaną sprawdzone, a następnie zostaniesz poinformowany, czy przejdziesz do następnej rundy.

Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom domowym lub hybrydowym w domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne.

Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka. Podróże: chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być konieczne okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny tygodniowe: 40 Przedział wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkowe wynagrodzenie podstawowe za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania.

Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 104 000 - 143 000 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego.

Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyści Humana, Inc. i jej spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową rentę inwalidzką, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.

Termin składania wniosków: 07-07-2026 O nas O Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują.

Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanse Zasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana.

Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, wypowiedzeń, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia oraz selekcji do szkolenia, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/operative-risk-management-lead-humana