Partner ds. wynagrodzeń

O nasNasza wiodąca Globalna Platforma Zatrudnienia™ oparta na SaaS umożliwia klientom szybką i efektywną ekspansję do ponad 180 krajów, bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów. W G-P jesteśmy oddani przełamywaniu barier w globalnym biznesie i tworzeniu możliwości dla każdego, wszędzie. Nasze zróżnicowane, działające zdalnie zespoły są niezbędne do naszego sukcesu.

Zapewniamy członkom Dream Teamu elastyczność i zasoby, tworząc środowisko, w którym kwitną innowacje, a każdy wkład jest ceniony i doceniany. Praca, którą tutaj wykonasz, będzie miała pozytywny wpływ na życie ludzi na całym świecie. Dotrzymujemy naszej obietnicy: Szansa staje się możliwa.

Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń, zapraszamy Cię do przyłączenia się do nas w celu poszerzania swoich umiejętności i pomagania w kształtowaniu przyszłości pracy. W G-P pomagamy organizacjom w budowaniu wyjątkowych globalnych zespołów w ciągu dni, a nie miesięcy - usprawniając proces zatrudniania, wdrażania i zarządzania, aby uwolnić potencjał wzrostu dla wszystkich. Informacje o stanowisku: Nasz idealny kandydat to osoba myśląca przyszłościowo, posiadająca analityczne nastawienie, samostartująca, z nienasyconą ciekawością, która chce od razu zagłębić się w firmę i wywrzeć natychmiastowy wpływ w firmie konsekwentnie uznawanej za lidera Najlepsze miejsce do pracy!

Starszy partner ds. wynagrodzeń jest odpowiedzialny za współpracę z liderami funkcjonalnymi w celu wsparcia naszej strategii Total Rewards, zapewniając jednocześnie innowacyjne pomysły i szczegółowe analizy. Co będziesz robić:Wspiera i doradza liderom funkcjonalnym we wszystkich kwestiach związanych z wynagrodzeniami. Uczestniczy w rynkowych badaniach porównawczych, prowadzi roczny przegląd wewnętrznych przedziałów wynagrodzeń i zapewnia aktualizację wszystkich systemów dokładnymi danymi.

Przeprowadza rynkowe analizy wynagrodzeń, w tym formułowanie wniosków, rekomendacji dotyczących pozycji konkurencyjnej firmy i oceny potencjalnych potrzeb budżetowych. Wydaje rekomendacje dotyczące zatwierdzania ofert i działań płacowych dla przypisanych obszarów; pracuje nad budowaniem konsensusu z kluczowymi interesariuszamiPartnerzy z kluczowymi interesariuszami w zakresie dokumentacji stanowiskowej i analiz wspierających architekturę kariery lekarza rodzinnegoSzkoli menedżerów i pracowników w zakresie praktyk dotyczących wynagrodzeń, architektury kariery i rozmów o wynagrodzeniachWspiera administrację wszystkimi cyklami wynagrodzeń w punktach kontaktowychPrzeprowadza i doradza liderom biznesowym poprzez cykliczne programy wynagrodzeńOdpowiedzialny za codzienne administrowanie wynagrodzeniami, w tym zapotrzebowania na stanowiska, zmiany stanowisk lub wynagrodzeń, utrzymanie profilu stanowiska i terminowe reagowanie na zapytania pracownikówIdentyfikowanie i rekomendowanie ulepszeń i wydajności wokół programów wynagrodzeń, procesów, raportowania i inicjatyw wsparcia. Uczestniczenie w różnych innych działaniach związanych z wynagrodzeniami, w tym doraźna ocena stanowisk pracy i wnioski o dane rynkowe.

Utrzymywanie świadomości aktualnych trendów w zakresie wynagrodzeń oraz zrozumienie wymogów ustawowych i regulacyjnych. Znajomość głównych narzędzi AI (np. Gemini) i chęć integracji przepływów pracy AI z codziennymi zadaniami w celu zwiększenia wydajności.

Czego szukamy: Minimalne wymagania 3 - 5 lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń. Doświadczenie z nietradycyjnymi programami wynagrodzeń. Wymagane. znać globalne rynki wynagrodzeń, praktyki i dane Doskonała znajomość Excela: musisz umieć pracować z arkuszem kalkulacyjnym jak nikt inny.

Powinieneś być w stanie co najmniej łatwo uruchamiać przeglądanie pionowe, funkcje logiczne oraz tworzyć tabele przestawne i wykresy. Wykazane umiejętności analityczne z możliwością przeprowadzania niezależnych, dogłębnych analiz. Umiejętność nawiązywania kontaktu, wywierania wpływu i skutecznej komunikacji z pracownikami na wszystkich poziomach, kierownictwem i różnymi odbiorcami, zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej, w tym umiejętność tłumaczenia „comp mówienia” na terminy laika.

Wykazana umiejętność prowadzenia projektów o umiarkowanej złożoności lub odgrywania kluczowej roli w złożonych projektach od ich powstania do początków. ukończenieZdolność do skutecznego zarządzania wieloma projektami z potencjalnie zmieniającymi się priorytetamiDuża dbałość o szczegóły i wyważone poczucie pilnościWygodne przechodzenie pomiędzy codziennymi czynnościami transakcyjnymi a priorytetami strategicznymiWykazane umiejętności rozwiązywania problemówMusi być w stanie nawiązać i utrzymać efektywne relacje robocze w całej organizacji na całym świecieRzeczywiste wynagrodzenie na tym stanowisku może się różnić i będzie zależeć od wielu czynników, takich jak odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, wykształcenie i położenie geograficzne. W przypadku pracowników zatrudnionych na pełen etat na tym stanowisku można również otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w następujący sposób: Role sprzedażowe: Stanowisko to oprócz wynagrodzenia podstawowego kwalifikuje się do struktury prowizyjnej. Role niezwiązane ze sprzedażą: Na tym stanowisku przysługuje roczna premia, która jest wypłacana w zależności od różnych czynników, w tym między innymi od wyników indywidualnych i firmy, oprócz wynagrodzenia podstawowego.

Korzyści Firma G-P ceni swoich pracowników i oferuje doskonałe świadczenia i dodatki, w tym hojny płatny urlop rodzicielski, elastyczny czas wolny, konta wydatków, ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie dentystyczne, ubezpieczenie okulistyczne, urlop naukowy po 5 latach i więcej. Osoby zamieszkujące lub ubiegające się o pracę w Stanach Zjednoczonych: Kalifornia lub Filadelfia w Pensylwanii prosimy o zapoznanie się z następującymi dodatkowymi informacjami: Lekarz rodzinny rozpatrzy kwalifikujących się kandydatów z kartoteką aresztowań lub wyroków skazujących zgodnie z kalifornijską ustawą Fair Chance Act, rozporządzeniem w sprawie ustawy Fair Chance miasta Los Angeles, rozporządzeniem w sprawie ustawy Fair Chance hrabstwa Los Angeles i rozporządzeniem w sprawie ustawy Fair Chance w San Francisco. Kandydaci z Los Angeles mogą zapoznać się z dodatkowymi informacjami dotyczącymi ustawy Los Angeles City Fair Chance Act tutaj: Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, a kandydaci z Filadelfii mogą zapoznać się z informacjami dotyczącymi filadelfijskiego rozporządzenia w sprawie standardów sprawdzania rejestrów karnych tutaj: Fair Chance Poster.

Wszelkie analizy przeszłości kandydata obejmujące historię aresztowań lub wyroków skazujących będą obejmować zindywidualizowaną ocenę opartą na czynnikach wymaganych przez obowiązujące prawo, w tym na temat konkretnej historii kandydata oraz obowiązków i wymagań związanych z konkretnym stanowiskiem.G-P. Global Made Could.G-P jest dumnym pracodawcą zapewniającym równość szans i angażujemy się w budowanie i utrzymywanie zróżnicowanej, sprawiedliwej i włączającej kultury, która celebruje autentyczność. Zabraniamy dyskryminacji i molestowania pracowników lub kandydatów ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie narodowościowe, pochodzenie, obywatelstwo, wiek, płeć lub płeć (w tym ciąża, poród i stany związane z ciążą), tożsamość lub ekspresja płciowa (w tym status transpłciowy), orientację seksualną, stan cywilny, służbę wojskową i status weterana, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, informacje genetyczne lub inny status prawnie chroniony.

Firma G-P zobowiązuje się również do zapewniania rozsądnych usprawnień osobom niepełnosprawnym. Zachęcamy osoby niepełnosprawne do aplikowania na te stanowiska. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność podczas rozmowy kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami pod adresem care@g-p.com.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach