Pozyskiwanie partnerów do talentów klinicznych

Przegląd ról Ta rola jest poświęcona utrzymywaniu pełnych, ciepłych i ruchomych rurociągów naszych kandydatów. Główny nacisk zostanie położony na dostawców zaawansowanych praktyk (APP) i wsparcie dla pozyskiwania lekarzy, w razie potrzeby. Będziesz ściśle współpracować z rekruterami, aby mieć pewność, że każde przekazanie będzie prawidłowe, każde działanie będzie strategiczne i żaden świetny kandydat nie pozostanie zimny.

Ta rola raportuje bezpośrednio do Menedżera ds. rekrutacji klinicznej, z przerywaną relacją raportowania do wiceprezesa ds. pozyskiwania talentów w zakresie strategii pozyskiwania lekarzy. Co będziesz robić Pozyskiwanie i docieranie do odbiorców Przyciąganie CNM, WHNP, położników, ginekologów, PA i innych dostawców usług klinicznych w LinkedIn, Indeed, oddziałach ACNM/AANP, grupach na Facebooku, listach kontaktowych i niszowych społecznościach klinicznych • Prowadź ukierunkowane kampanie informacyjne, śledź konwersję stawek i utrzymywanie pełnych, aktywnych rurociągów na wszystkich otwartych rynkach. Ponownie angażuj srebrnych medalistów i chroń kandydatów przed zimnem między punktami kontaktu.

Sprawdzanie i przekazywanie kandydatów. • Przeprowadzaj ustrukturyzowane wstępne przeglądy obejmujące licencję, dostępność, elastyczność lokalizacji i wynagrodzenie, zapewniając głębszy punkt kontaktu niż podstawowe zapytanie. • Dostarczaj przejrzyste, dopracowane podsumowania kandydatów przydzielonemu rekruterowi, korzystając ze standardowej karty wyników badań przesiewowych (w Greenhouse), aby rekruterzy mogli skupić się na budowaniu relacji na swoich ekranach. Pipeline. ZarządzanieUtrzymuj spójną komunikację z kandydatami między punktami kontaktowymi do czasu przekazania rekrutera • Upewnij się, że wszyscy pozyskiwani kandydaci są przez cały czas śledzeni i aktualni w ATS • Zapewniaj codzienne aktualizacje rurociągów w narzędziu do śledzenia rekrutacji Wsparcie międzyfunkcyjne Wspieraj wysiłki w zakresie pozyskiwania lekarzy zgodnie z zaleceniami Proces przekazywania kandydatów Pozyskiwani kandydaci będą przydzielani pomiędzy rekruterami na zasadzie rotacji.

Będziesz ściśle współpracować z menedżerem ds. rekrutacji i źródłem informacji klinicznych, aby zachować równą dystrybucję. Oryginalnie opublikowano w Himalajach