O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Omówienie roli Ta rola jest poświęcona utrzymywaniu pełnych, ciepłych i ruchomych rurociągów naszych kandydatów. Główny nacisk zostanie położony na dostawców zaawansowanych praktyk (APP) i wsparcie dla pozyskiwania lekarzy, w razie potrzeby. Będziesz ściśle współpracować z naszymi rekruterami, aby mieć pewność, że każde przekazanie będzie prawidłowe, każde działanie będzie strategiczne i żaden świetny kandydat nie pozostanie zimny.
Ta rola podlega bezpośrednio Menedżerowi ds. Rekrutacji Klinicznej, a raportowanie według przerywanej linii jest wiceprezesem ds. pozyskiwania talentów w zakresie strategii pozyskiwania lekarzy. Czym będziesz się zajmował Pozyskiwanie zasobów i docieranie do odbiorców - Przyciąganie CNM, WHNP, Położników/Gynistów, PA i innych dostawców usług klinicznych z LinkedIn, Indeed, oddziałów ACNM/AANP, grup na Facebooku, list kontaktowych i niszowych społeczności klinicznych • Prowadzenie ukierunkowanych kampanii informacyjnych, śledzenie współczynników konwersji i utrzymywanie pełnych, aktywnych rurociągów na wszystkich otwartych rynkach - Ponowne angażowanie srebrnych medalistów i dbanie o to, aby nie zabrakło dobrych kandydatów pomiędzy punktami kontaktowymi Kontrola i przekazywanie kandydatów • Postępowanie ustrukturyzowane ekrany początkowe obejmujące licencję, dostępność, elastyczność lokalizacji i wynagrodzenie, zapewniające głębszy punkt kontaktu niż podstawowe zapytanie • Dostarczaj przejrzyste, dopracowane podsumowania kandydatów przydzielonemu rekruterowi za pomocą standardowej karty wyników kontroli (w szklarni), dzięki czemu rekruterzy mogą skupić się na budowaniu relacji na swoich ekranach Zarządzanie rurociągami - Utrzymuj spójną komunikację między kandydatami między punktami kontaktowymi aż do przekazania rekruterowi • Upewnij się, że wszyscy pozyskiwani kandydaci są śledzeni i zawsze aktualni w ATS • Zapewniaj codzienne aktualizacje rurociągu dotyczące rekrutacji tracker Wsparcie międzyfunkcyjne - wspieraj wysiłki w zakresie pozyskiwania lekarzy zgodnie z zaleceniami Proces przekazywania kandydatów Pozyskiwani kandydaci będą przydzielani pomiędzy rekruterami na zasadzie rotacji.
Będziesz ściśle współpracować z menedżerem ds. rekrutacji i źródłem informacji klinicznych, aby zachować równą dystrybucję. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/clinical-talent-partner-sourcing-diana-health