Starszy konsultant ds. sieci opieki zdrowotnej

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Starszy specjalista ds. wydajności sieci / konsultant w Humana, pomożesz poprawić wydajność usługodawców i wesprzeć misję Humana polegającą na zapewnianiu wysokiej jakości opieki zdrowotnej. Będziesz współpracować z dostawcami, aby poprawić ich oceny STAR i ogólną wydajność poprzez inicjatywy strategiczne i budowanie relacji. Będziesz raportować do Menedżera ds. wydajności sieci.

Jako starszy specjalista / konsultant ds. wydajności sieci będziesz - Współpraca z dostawcami: Współpraca z dostawcami w celu zdefiniowania i udoskonalenia ich celów związanych z interoperacyjnością, jakością, ustaleniami opartymi na wartościach i strategiami dostosowania ryzyka. - Doświadczenie w programie Gwiazdy/Jakość: Pełnić funkcję eksperta w programie Gwiazdy/Jakość, edukując grupy lekarzy w zakresie HEDIS, bezpieczeństwa pacjentów i doświadczeń pacjentów. Współpracuj przy opracowywaniu dostosowanych planów działania i przekazuj przydatne spostrzeżenia w celu poprawy wydajności. - Poprawa wydajności: Monitoruj i analizuj dane dotyczące wydajności dostawcy, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Wdrażaj strategie mające na celu poprawę wyników i zapewniaj dostawcom stałe wsparcie. - Łącznik z zasobami: Działaj jako łącznik z dostawcami w celu uzyskania dostępu do zasobów Humana, edukując i zachęcając dostawców do korzystania z samoobsługowych narzędzi.

Ułatw komunikację między dostawcami a naszymi zespołami, aby zapewnić bezproblemowy dostęp do niezbędnego wsparcia. - Programy nagród: Edukuj grupy dostawców w zakresie programów nagród i wskaźników docelowych, współpracując w celu osiągnięcia ustalonych celów. Monitoruj i raportuj skuteczność programów nagród, przedstawiając zalecenia dotyczące ulepszeń. - Rozwiązanie problemu ścierania się dostawcy: rozwiązywanie problemów związanych ze ścieraniem u dostawcy, zapewniając pozytywne i oparte na współpracy relacje pomiędzy Humaną a jej dostawcami. Wdrażaj strategie minimalizujące zmęczenie dostawców i zwiększające ogólną satysfakcję. - Współpraca wewnętrzna: współpracuj z naszymi zespołami w celu śledzenia i raportowania wyników rynkowych, zapewniając zgodność z celami organizacji.

Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje - 2 lub więcej lat doświadczenia w Medicare lub zarządzanej opiece - Mieszkanie w CST lub EST i praca w godzinach 8:00-17:00 CST lub EST - 3 lub więcej lat testów NCQA HEDIS, PQA Measures, CMS Star Rating System i systemu ankiet CAHPS/HOS - 1 lub więcej lat zrozumienia doświadczenia konsumenta/pacjenta - 2 lub więcej lat doświadczenia w budowaniu relacji z grupami lekarzy i lekarzami wpływające na realizację zalecanej strategii - 1 lub więcej lat doświadczenia z naciskiem na poprawę procesów i jakości - Wszechstronna znajomość wszystkich preferowanych kwalifikacji Microsoft Word, Excel i PowerPoint - Licencjat - Mieszka w regionie IN, KY, MI, OH, WV - Doświadczenie w prezentowaniu klientom wewnętrznym i zewnętrznym, w tym kierownictwu wysokiego szczebla - Postępowe doświadczenie z rozwiązaniami interoperacyjnymi w służbie zdrowia - Doświadczenie z korektą ryzyka Medicare i/lub kodowaniem medycznym - Zrozumienie wskaźników, trendów i umiejętności w celu identyfikacji luk w opiece - 1 rok lub więcej doświadczenia z narzędziami takimi jak Power BI, Tableau, Qlikview Informacje dodatkowe - Będziesz pracować zdalnie i na tej roli będziesz mieć minimum 10% podróży służbowych. W ramach naszego procesu rekrutacyjnego będziemy korzystać z ekscytującej technologii rozmów kwalifikacyjnych dostarczanej przez HireVue, zewnętrznego dostawcę. Technologia ta zapewnia naszemu zespołowi rekruterów i menedżerom ds. rekrutacji ulepszoną metodę podejmowania decyzji.

Jeśli zostaniesz wybrany do przejścia dalej na wstępnym ekranie aplikacji, otrzymasz korespondencję zapraszającą Cię do wzięcia udziału w nagranej wcześniej rozmowie kwalifikacyjnej głosowej i/lub rozmowie kwalifikacyjnej za pośrednictwem wiadomości tekstowej SMS. Jeśli bierzesz udział w nagranej wcześniej rozmowie kwalifikacyjnej, na zestaw pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej odpowiesz za pośrednictwem telefonu. Należy przewidzieć, że ta rozmowa zajmie około 10-15 minut.

Jeśli weźmiesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej za pomocą SMS-a, zostaniesz poproszony o serię pytań, na które będziesz odpowiadać za pomocą telefonu komórkowego lub komputera. Spodziewaj się, że tego typu rozmowa będzie trwała od 5 do 10 minut. Twoje nagrania rozmów kwalifikacyjnych przesłane SMS-em i/lub wcześniej nagranym głosem zostaną sprawdzone, a następnie zostaniesz poinformowany, czy przejdziesz do następnej rundy rozmów kwalifikacyjnych.

Wskazówki dotyczące pracy w domu Aby zapewnić pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze zdolność do efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla współpracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: - Zalecana jest minimalna prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. - Z połączenia satelitarnego, komórkowego i mikrofalowego można korzystać tylko za zgodą kierownictwa. - Współpracownicy mieszkający i pracujący w domu w stanach Kalifornia, Illinois, Montana lub Dakota Południowa będą otrzymywać dwutygodniową opłatę za wydatki związane z Internetem. - Humana zapewni współpracownikom pracującym w domu lub hybrydowym domu/biurze sprzęt telefoniczny odpowiedni do wymagań biznesowych związanych z ich stanowiskiem/pracą. - Praca w wydzielonej przestrzeni, pozbawionej ciągłych przerw, aby chronić informacje członkowskie PHI/HIPAA. Wymagania dotyczące pracy w domu. Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka.

Podróże: chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być konieczne okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny tygodniowe: 40 Przedział wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkowe wynagrodzenie podstawowe za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.

78 400 - 107 800 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników.

Opis korzyści Humana, Inc. i jej spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, dentystyczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy służbowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. O nas O Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanse Zasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, wypowiedzeń, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia oraz selekcji do szkolenia, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-healthcare-network-consultant-humana