Starszy radca prawny

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności. Starszy radca prawny doradza w złożonych sprawach obejmujących wiele funkcji. Na tym stanowisku musisz posiadać umiejętność przeprowadzania zaawansowanych analiz prawnych oraz jasnej komunikacji z partnerami biznesowymi i innymi interesariuszami.

Obejmuje to udzielanie wskazówek, jak kontynuować prace nad nowymi programami i inicjatywami. Stanowisko to będzie skupiać się na wspieraniu działań Humana w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej skupionych na osobach starszych (CenterWell Senior Primary Care). CenterWell Senior Primary Care koncentruje się na zapewnianiu wysokiej jakości, przystępnej cenowo, spersonalizowanej opieki w kilkunastu stanach.

Starszy doradca doradza kadrze kierowniczej w celu opracowania strategii funkcjonalnych (często specyficznych dla segmentu) w istotnych sprawach. Wykazuje niezależną ocenę i podejmuje decyzje w złożonych kwestiach dotyczących obowiązków służbowych i powiązanych zadań oraz pracuje pod minimalnym nadzorem. Posługuje się niezależną oceną wymagającą analizy zmiennych czynników i określenia najlepszego sposobu działania.

Starszy radca prawny doradza w złożonych kwestiach obejmujących wiele funkcji i może przeprowadzać zaawansowane analizy prawne oraz jasno komunikować się z partnerami biznesowymi i innymi zainteresowanymi stronami, w tym udzielać wskazówek dotyczących dalszych działań. Starszy radca prawny jest odpowiedzialny za zarządzanie kompleksową pracą przy minimalnym nadzorze. Kluczowe obowiązki Będziesz skupiać się na wspieraniu działań Humana w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej skoncentrowanej na seniorach.

Doradzanie, opracowywanie i negocjowanie porozumień opartych na wartości, w tym porozumień z płatnikiem, specjalistą, dostawcą i hybrydowych. Współpraca z obszarami klinicznymi w zakresie umów o stowarzyszeniu i podobnych ustaleń w środowisku kliniki. Pomoc przy nowych ustaleniach umownych w wyniku przejęć, programów pilotażowych i innych różnych programów klinicznych.

Współpraca i konsultacje. z liderami w całej firmie, aby zapewnić zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami oraz ochronę przed ryzykiem zewnętrznymWykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje Stopień doktora nauk prawnych w szkole prawniczej akredytowanej przez ABA5+ lat doświadczenia prawniczego w branży opieki zdrowotnej, w tym bezpośrednie doświadczenie w doradztwie dla dostawców usług opieki zdrowotnej Doświadczenie w sporządzaniu umów i negocjacjach, ze szczególnym uwzględnieniem kontraktowania opartego na wartościachAktywne członkostwo w stanowej izbie adwokackiejDobre umiejętności pisania tekstów prawniczych i umiejętności analityczneZdolność do samodzielnej pracy pod ogólnym nadzorem i w zespole ustawieniaUmiejętność pracy w złożonej organizacji z klientami na wszystkich poziomach firmy, w tym kierownictwem wyższego szczebla. Musi mieć pasję i przyczyniać się do rozwoju organizacji skupionej na ciągłej poprawie doświadczeń konsumentów. Wymagania dotyczące pracy w domu.

Aby zapewnić pracownikom domu lub hybrydowego domu/biura zdolność do efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników domu lub hybrydowego domu/biura musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne.

Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania.

Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 168 000 - 231 000 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego.

Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.

Termin składania wniosków: 08-08-2026O nasO Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują.

Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana.

Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach