Starszy Menedżer Grupy ds. Zarządzania Produktem

Stanowisko Na co dzień zarządzasz zespołem ds. zarządzania produktem i raportujesz do CPO. To międzynarodowy zespół pracujący w kilku krajach i strefach czasowych. PMowie podlegają Tobie - rozwijasz ich, popychasz i oczyszczasz im drogę.

Twoim zadaniem jest sprawienie, aby był to zespół, w którym każdy PM chciałby być: prawdziwie natywny dla sztucznej inteligencji, zapewniający 10-krotnie wyższą jakość na poziomie wyższym, niż sądzili, że to możliwe. Bierzesz dobrych PMów i zamieniasz ich w najlepszych, jakich kiedykolwiek byli. Dobry tydzień wygląda tak: trenowałeś PM poprzez utknięty PRFAQ, korzystałeś z agentów AI do wykrywania wzorców w strategicznych transakcjach i ograniczaniu ryzyka, a następnie zamieniałeś je w plany działania, zbudowałeś przepływ pracy AI, który kopiuje reszta zespołu, siedziałeś z dwoma kierownikami inżynierów, aby cofnąć opóźnioną wersję do daty i wyszedłeś z pokoju bardziej pobudzony, niż go zastałeś.

Jesteś osobą zaangażowaną i nie boisz się pracy; kiedy pomoże to zespołowi we właściwym rozwoju, sam napiszesz PRFAQ lub wkroczysz i poprowadzisz drużynę, aby coś zbudować. Kierujesz pracą z wnętrza pracy, a nie z pulpitu nawigacyjnego. Ty wyznaczasz tempo, a ludzie wykonują swoją pracę wokół Ciebie, bo sprawiasz, że czujesz, że jest to tego warte.

Jest to rola zdalna (EMEA). Czym będziesz się zajmował: Kierowanie i rozwijanie zespołu PM: zatrudnianie najlepszych talentów, przekazywanie bezpośrednich informacji zwrotnych i budowanie zespołu, który szybko awansuje. Bądź partnerem sparingowym, jakiego pragnie każdy premier na swoim miejscu.

Dostawy na czas dzięki inżynierom: współpracuj z kierownikami inżynierów, aby składy były odpowiedzialne za dotrzymywanie ustalonych terminów. Wcześnie wykryj poślizg, odblokuj go i utrzymaj linię dostaw - nie odrywając drużyn od liderów. Spraw, aby zespół narodził się na sztucznej inteligencji: Ustaw i podnieś poprzeczkę w zakresie korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji w całym rzemiośle PM - odkrywanie, PRFAQ, specyfikacje, badania, recenzje.

Twórz przepływy pracy, naucz je i oczekuj, że zespół będzie domyślnie działał w ten sposób. Ustal rytm działania PM: prowadź rytm, rytuały i dyscyplinę ustalania priorytetów, które utrzymają pracę w ruchu. Upewnij się, że każdy PM wie, co w tym tygodniu jest najważniejsze i dlaczego.

Bądź na bieżąco: wchodź w szczegóły - pytania PRFAQ, rozmowy telefoniczne z klientami, recenzje wersji. Kieruj pracą od wewnątrz, a nie od góry. Co wnosisz do stołu: Płynność Cyber ​​/ SecOps: Prawdziwe tło domeny bezpieczeństwa - SIEM, SecOps lub sąsiednie.

Prowadzi wiarygodną rozmowę techniczną z inżynierami i klientami bez tłumacza. Praktyka PM w oparciu o sztuczną inteligencję: Na co dzień biegły użytkownik narzędzi AI. Potrafi projektować przepływy pracy PM wspomagane sztuczną inteligencją i uczyć ich zespół - nie tylko mówić o sztucznej inteligencji.

Mechanika dostarczania: Dobrze radzi sobie z zaległościami, ustalaniem priorytetów i realizacją zamówień zgodnie z rytmem. Wie, jak doprowadzić wydanie do terminu wraz z inżynierią. Znajomość inżynierii: Rozumie techniczne kompromisy, zależności i rozmiary na tyle dobrze, aby podważyć szacunki i zdobyć zaufanie inżynierów.

Twoje umiejętności i doświadczenie: Kierowanie ludźmi i coaching: Celowo rozwija PM - bezpośrednia informacja zwrotna, wysokie standardy, widoczny rozwój. Ludzie stają się lepsi, pracując dla tej osoby. Energia i zapał: nadają tempo i unoszą pomieszczenie.

To rodzaj lidera, za którym wspiera się zespół, gdy praca staje się ciężka. Wpływ międzyfunkcyjny: utrzymuje zespoły inżynieryjne w gotowości do działania bez nadzoru nad nimi - poprzez zaufanie, przejrzystość i wytrwałość, a nie politykę. Nastawienie na działanie: Operator start-upu i rozbudowy.

Działa szybko, podejmuje decyzje na podstawie niekompletnych informacji i rozwija się przy dużej intensywności. Starszy PM, gotowy do przewodzenia: doświadczony menedżer produktu na poziomie dyrektora lub lidera. Doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu ludźmi jest plusem, a nie bramą - wejście silnego IC na swoją pierwszą rolę menedżera jest równie mile widziane, pod warunkiem, że już nieformalnie przewodził i rozwijał innych PM.

Cyberbezpieczeństwo lub oprogramowanie dla przedsiębiorstw: Znajomość bezpieczeństwa B2B lub oprogramowania dla przedsiębiorstw; Zdecydowanie preferowane doświadczenie w zakresie SIEM lub SecOps. Środowisko skalowania: działało w startupie lub w fazie rozbudowy - wygodne w obliczu niejednoznaczności, tempa i dużego obciążenia zmianami. Sprawdzone dostawy dzięki inżynierii: udokumentowany zapis terminowej wysyłki produktów w ścisłej współpracy z zespołami inżynierskimi. Dlaczego chciałbyś pracować w Guardsix: Jesteśmy na drodze rozwoju i oferujemy pełne wyzwań i ekscytujące międzynarodowe środowisko pracy w oparciu o najnowocześniejszą technologię cyberbezpieczeństwa.

Staramy się osiągać wybitne wyniki w pozytywnej, opartej na współpracy i włączającej atmosferze, oferując ogromne możliwości rozwoju osobistego. U podstaw wszystkiego, co robimy, leżą nasze wartości: współpraca, pasja i wpływ. Te wartości to nie tylko słowa, ale nasz sposób życia.

Z założenia dążymy do stworzenia kultury dynamicznej, pozytywnej i zaraźliwej. Gdzie każda osoba może pokazać się jako prawdziwa osoba, wiedząc, że jest ceniona, słyszana i szanowana. W Guardsix nie będziesz tylko rozwiązywać problemów technicznych, ale jako część naszego zróżnicowanego i pełnego pasji globalnego zespołu dołączysz do firmy zajmującej się kształtowaniem przyszłości rozwiązań w zakresie cyberbezpieczeństwa.

Poznaj Guardsix: Guardsix to międzynarodowa i wielokulturowa firma zajmująca się bezpieczeństwem cybernetycznym, z siedzibą w Kopenhadze w Danii i biurami w Europie, USA i Azji. Guardsix chroni społeczeństwo w cyfrowym świecie, pomagając klientom i dostawcom zarządzanych usług bezpieczeństwa (MSSP) wykrywać cyberataki. Łącząc niezawodną technologię z głębokim zrozumieniem wyzwań związanych z cyberbezpieczeństwem, ułatwiamy operacje związane z bezpieczeństwem, dając organizacjom swobodę postępu. Jesteśmy na misji.

Chcemy wykryć każdy cyberatak. To odważna misja. Niektórzy mogą nawet powiedzieć, że nie da się tego zrobić.

Naszym celem jest udowodnienie, że jest inaczej. Technologie SIEM i NDR firmy Guardsix poprawiają widoczność i zapewniają wielowarstwowe podejście do cyberbezpieczeństwa, które pomaga klientom i dostawcom usług płatniczych poruszać się po złożonym krajobrazie zagrożeń. Przejrzystość wynagrodzeń Zakres wynagrodzeń wyświetlany dla tej roli odzwierciedla nasz poziom odniesienia dotyczący całkowitego miesięcznego wynagrodzenia brutto (przed opodatkowaniem i innymi potrąceniami), w tym wszelkich potencjalnych premii i zmiennych składników wynagrodzenia.

Indywidualne wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie czynników obejmujących odpowiednie doświadczenie, poziom kompetencji technicznych i dostosowanie stażu pracy do wymagań stanowiska. Przedział wynagrodzeń nie obejmuje świadczeń specyficznych dla kraju. Chcesz aplikować?

Na bieżąco przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, więc kliknij „Aplikuj na tę ofertę pracy”, a my skontaktujemy się z Tobą bezpośrednio. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tego stanowiska, wyślij e-mail do Zespołu ds. Ludzi i Kultury na adres M***g@***.Wynagrodzenie: 6.000-8.300 EUR miesięcznie.

Pierwotnie opublikowane w Himalajach