Dyrektor Programów Strategicznych

ConnectWise to wiodąca w branży i na świecie firma zajmująca się oprogramowaniem, zatrudniająca ponad 3000 pracowników w Ameryce Północnej, regionie EMEA i APAC. Jako firma programistyczna działająca na rzecz społeczności, której celem jest sukces dostawców rozwiązań technologicznych, nasz pakiet pomaga ponad 45 000 naszych partnerów lepiej zarządzać ich firmami, wydajniej sprzedawać, automatyzować świadczenie usług i zdalnie sterować technologią, dzięki czemu mogą stale zapewniać klientom niesamowite doświadczenia. Nasza firma opiera się na naszych połączeniach, naszych współpracownikach i naszej społeczności.

Akceptujemy wszystkie rodzaje. Zmieniacze zasad gry, innowatorzy, miłośnicy kultury i ludzkość. Zapraszamy do odkryć i debaty.

Kluczowe momenty uznajemy za kamienie milowe. Widzimy Cię i doceniamy Twój wyjątkowy wkład. Nasza włączająca, pozytywna kultura stanowi podstawę do zapewnienia, że ​​każdy współpracownik będzie ceniony za swoje punkty widzenia i umiejętności, dając Ci wybór, w jaki sposób TY możesz coś zmienić.

Ciekawi Cię? Przeczytaj tę okazję, aby dowiedzieć się, jak TY możesz coś zmienić w ConnectWise! Podsumowanie ogólne: Dyrektor ds. programów strategicznych jest zaufanym doradcą i partnerem strategicznym kadry kierowniczej wyższego szczebla, kierując spójnością kluczowych inicjatyw i zapewniając doskonałość operacyjną.

Ta rola jest odpowiedzialna za koordynowanie planowania strategicznego, zarządzanie programami wielofunkcyjnymi i umożliwianie podejmowania decyzji wykonawczych poprzez skuteczne zarządzanie i komunikację. Podstawowe obowiązki i obowiązki: Dopasowanie strategiczne i realizacja Partner z kierownictwem wykonawczym w celu definiowania i komunikowania strategicznych priorytetów, celów i wskaźników sukcesu. Przekładanie strategii wysokiego szczebla na wykonalne plany i zapewnianie spójności między działami i zespołami.

Monitorowanie postępów w realizacji celów strategicznych i zapewnianie wglądu w celu dostosowania kursu w razie potrzeby. Ułatwianie sesji planowania strategicznego i zapewnianie wyniki są dokumentowane i śledzone. Kadencja operacyjna i zarządzanie Ustalanie rytmu biznesowego i zarządzanie nim, w tym spotkania kierownictwa, kwartalne przeglądy biznesowe i roczne cykle planowania.

Opracowywanie i utrzymywanie ram zarządzania w celu zapewnienia odpowiedzialności i przejrzystości w podejmowaniu decyzji. Zwiększanie efektywności operacyjnej poprzez identyfikowanie i eliminowanie wąskich gardeł w procesach i przepływach pracy. Przygotowywanie raportów i dashboardów na poziomie kadry kierowniczej w celu wspierania decyzji opartych na danych.

Przywództwo programu Kierowanie wielofunkcyjnymi programami strategicznymi od inicjacji po wykonanie, zapewniając terminową dostawę i w jego zakresie. Opracowuj plany programów, zarządzaj zasobami i ograniczaj ryzyko, aby zapewnić pomyślne wyniki. Koordynuj działania z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby dostosować wysiłki i rozwiązywać problemy.

Ciągłe doskonalenie praktyk i narzędzi zarządzania programami w celu zwiększenia efektywności. Partnerstwo wykonawcze i możliwości przywództwa Działaj jako myślący partner zespołu wykonawczego, zapewniając doradztwo strategiczne i wsparcie operacyjne. Umożliwiaj liderom skupienie się na priorytetach o dużym wpływie poprzez zarządzanie komunikacją, działaniami następczymi i delegowanymi inicjatywami.

Wspieraj widoczność i zaangażowanie kadry kierowniczej poprzez przygotowanie prezentacji, odprawy i komunikacja z interesariuszami. Wspieraj kulturę współpracy, odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia w zespołach przywódczych. Wymagana wiedza, umiejętności i/lub zdolności: Możliwość samodzielnego zarządzania dużymi projektami i procesami przy ograniczonym nadzorze.

Uznany ekspert w odpowiednim obszarze pracy. Umiejętność dostosowywania się do sytuacji i rozumienia nowych technologii/procesów zgodnie z potrzebami biznesowymi. Idealny kandydat to proaktywny lider o silnym wyczuciu biznesowym, wyjątkowych umiejętnościach organizacyjnych i zdolności wywierania wpływu na wszystkich poziomach organizacji.

Rekomendacje dotyczące wykształcenia/zawodu/wcześniejszego doświadczenia: Licencjat w pokrewnej dziedzinie lub równoważne doświadczenie biznesowe Ponad 8 lat odpowiedniego doświadczenia Warunki pracy: na miejscu/hybrydowo/zdalnie w zależności od lokalizacji Wymagane 10 - 20% podróży ConnectWise to pracodawca zapewniający równość szans, którego celem jest budowanie zróżnicowanej i włączającej siły roboczej oraz zapewnianie miejsca pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania. ConnectWise zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i kandydatom bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, kolor skóry, religię, wiek, płeć (w tym ciąża), orientację seksualną, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie, narodowość, obywatelstwo, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, informacje genetyczne, status wojskowy/weterana, stan cywilny, stan rodzinny lub rodzicielski lub jakąkolwiek inną cechę lub status chroniony przez obowiązujące prawo federalne, stanowe i lokalne. Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez osoby przypisane do tę pracę.

W razie potrzeby możliwe jest przydzielenie innych obowiązków. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji w pracy i/lub otrzymywanie innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień na jakiejkolwiek części procesu aplikacji i rekrutacji, skontaktuj się z nami pod adresem t***n@***.com lub 18*** *** 898.

Oryginalnie opublikowano w Himalayas