Starszy menedżer - nagrody ogółem (Europa)

Opis stanowiska Streszczenie Firma GE Vernova poszukuje doświadczonego partnera Total Rewards, który będzie kierował praktykami wynagrodzeń dla grupy krajów w Europie i określonych grup klientów lub linii biznesowych. Ta rola będzie zapewniać konsultacje eksperckie i przywództwo w zakresie strategii wynagrodzeń, wdrażania programów, struktur wynagrodzeń, konkurencyjności rynku i zgodności z przepisami zespołom HR i biznesowym w regionie. Jest to rola starszego indywidualnego współpracownika z szerokim zakresem odpowiedzialności za regionalne praktyki wynagradzania.

Wybrany kandydat będzie ściśle współpracował z działem kadr, liderami biznesowymi i globalnymi interesariuszami programu Total Rewards, aby zapewnić, że programy wynagrodzeń są konkurencyjne, sprawiedliwe, zgodne i zgodne ze strategią biznesową. Ta rola wymaga silnego połączenia wiedzy specjalistycznej w zakresie wynagrodzeń, zarządzania interesariuszami, zdolności analitycznych, partnerstwa biznesowego oraz umiejętności skutecznego działania w złożonym, macierzowym środowisku. Opis stanowiska Opis stanowiska Role i obowiązki Partner z krajowymi liderami HR przy wdrażaniu i lokalizacji programów, narzędzi, polityk i procesów wynagrodzeń w Belgii, Danii, Finlandii, Holandii, Norwegii, Szwecji, Irlandii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii.

Silne przestrzeganie ładu korporacyjnego i zdyscyplinowanego podejmowania decyzji, jednocześnie równoważąc regionalne potrzeby biznesowe z zasadami obowiązującymi w całym przedsiębiorstwie i standardów.Buduj efektywne relacje robocze w zespołach HR, kierownictwie biznesowym, finansach i prawnikach, aby wspierać wysokiej jakości, praktyczne rozwiązania w zakresie wynagrodzeń.Wkładaj wkład w wysiłki ciągłego doskonalenia, które usprawniają procesy wynagradzania, doświadczenie użytkowników i ogólną skuteczność programu.Współpracuj z liderami HR, partnerami ludzkimi i interesariuszami biznesowymi, aby zapewnić wytyczne dotyczące wynagrodzeń w przypadku decyzji związanych z płacami.Tworzyj, utrzymuj i rozwijaj struktury wynagrodzeń i zakresy wynagrodzeń, korzystając z wiedzy rynkowej, strategii biznesowej i dynamiki rynku lokalnego. Zapewniaj zgodność zasad i praktyk w zakresie wynagrodzeń z lokalnymi wymogami prawnymi i regulacyjnymi, kontrolami wewnętrznymi i filozofia wynagrodzeń firmy.Monitoruj zmiany w obowiązującym prawodawstwie dotyczącym wynagrodzeń i współpracuj z krajowymi liderami HR, działem prawnym, działem kadr i innymi zainteresowanymi stronami, aby ocenić wpływ i wdrożyć wymagane aktualizacje.Wspieraj stosowanie architektury stanowisk, ram oceny stanowisk i hierarchizacji w celu zapewnienia zgodności między rolami a strukturami wynagrodzeń.Udostępniaj rekomendacje i spostrzeżenia oparte na danych, aby wspierać decyzje dotyczące wynagrodzeń i szerszą strategię Total Rewards.Kieruj i zarządzaj projektami w ramach globalnych inicjatyw Total Rewards.Zapewnij wsparcie Total Rewards dla określonej grupy klientów lub firmy Wymagane kwalifikacje Licencjat na akredytowanym uniwersytecie lub uczelni lub równoważne doświadczenie. Znaczące doświadczenie zawodowe w zakresie wynagrodzeń, Total Rewards lub w pokrewnej dziedzinie.

Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu praktykami wynagradzania na stanowisku regionalnym, krajowym lub biznesowym. Dobra komunikacja, zarządzanie interesariuszami i umiejętności partnerstwa konsultacyjnego. Biegła znajomość języka angielskiego.

Pożądane cechy Możliwość niezależnego działania na stanowisku starszego indywidualnego współpracownika przy wysokim poziomie własności i odpowiedzialność.Duża wiedza specjalistyczna w zakresie opracowywania struktury wynagrodzeń, cen rynkowych, oceny stanowisk i administrowania programami wynagrodzeń.Znajomość wymogów i przepisów dotyczących zgodności z wynagrodzeniami w odpowiednich regionach.Doskonałe umiejętności analityczne z możliwością interpretacji danych, identyfikowania trendów i opracowywania praktycznych rekomendacji.Udokumentowana umiejętność wpływania i doradzania liderom HR i biznesowi w złożonych kwestiach dotyczących wynagrodzeń.Doświadczenie w globalnym, matrycowym i dynamicznym środowisku.Właściwy osąd i umiejętność dyskretnego zarządzania wrażliwymi i poufnymi sprawami.Doskonałe umiejętności w zakresie zarządzania projektami i organizacji, ze zdolnością do zarządzania skutecznie realizować wiele priorytetów.Znajomość technologii wynagrodzeń, systemów HR i zewnętrznych źródeł danych rynkowych.W przypadku kontaktu w Wielkiej Brytanii:Aplikacje od kandydatów, którzy wymagają sponsoringu, aby móc pracować w Wielkiej Brytanii, są mile widziane i będą rozpatrywane razem z wszystkimi innymi aplikacjami. Należy pamiętać, że każda oferta zatrudnienia może zależeć od roli spełniającej wymagania kwalifikacyjne dotyczące sponsorowania wizy w ramach brytyjskiej ścieżki wizowej dla pracowników wykwalifikowanych oraz od organizacji, która jest w stanie zapewnić sponsorowanie zgodnie z brytyjskimi przepisami imigracyjnymi. W przypadku tej roli wymagane jest zezwolenie na podstawowy standard bezpieczeństwa personelu (BPSS), które należy zachować.

Należy pamiętać, że jeśli nie będzie możliwe uzyskanie lub utrzymanie zezwolenia BPSS, możesz nie kwalifikować się na to stanowisko, a każda oferta zatrudnienia może zostać wycofana. Więcej informacji na temat brytyjskich wymogów wizowych i imigracyjnych, a także wymogów BPSS można znaleźć na stronie internetowej rządu Wielkiej Brytanii. Informacje dodatkowe Zapewniona pomoc w relokacji: Nie - jest to odległa pozycja Pierwotnie opublikowano w Himalajach