Starszy specjalista ds. wdrażania dni roboczych

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Starszy specjalista ds. wdrażania rozwiązań Workday To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian w globalnej przestrzeni zatrudnienia jako starszy specjalista ds. wdrażania rozwiązań Workday, dołączając do naszego zespołu ds. globalnego wdrażania płac.

Na swoim stanowisku będziesz odpowiedzialny za wdrażanie i integrowanie wielu nowych klientów z naszą zdalną globalną platformą płacową, gdzie Workday służy jako podstawowy system HCM, zapewniając dokładność, zgodność i bezproblemową dostawę w ustalonych ramach czasowych. Będziesz raportować do menedżera Global Payroll Workday Wdrożenia.Co przynosiszUdokumentowane doświadczenie we wdrażaniu lub integrowaniu Workday HCM, najlepiej w globalnym kontekście płacowym lub HRIS.Doskonała znajomość modułów Workday, w tym podstawowego HCM, wynagrodzeń, nieobecności, śledzenia czasu i integracji.Doświadczenie w dostarczaniu kompleksowych wdrożeń płacowych wykorzystujących Workday jako źródło prawdy dla danych HR i pracowników.Wykazana umiejętność mapowania i sprawdzania poprawności danych pomiędzy Workday i zewnętrznymi systemami płac, zapewniając zgodność i dokładność danych.Doskonała i biegła znajomość globalnych operacji płacowych, zgodności z przepisami i konfiguracji płac w wielu krajach.Doświadczenie w zakresie wdrażania klientów i zarządzania projektami w przypadku złożonych wdrożeń obejmujących wiele podmiotów.Zaawansowane umiejętności zarządzania i analizy danych (Arkusze Google lub Excel).Analityczne, zorientowane na szczegóły nastawienie z dużymi umiejętnościami rozwiązywania problemów.Umiejętność prosperowania w dynamicznym, międzynarodowym środowisku z wieloma interesariuszami i konkurującymi priorytetami.Dobre umiejętności komunikacji i budowania relacji z nastawieniem na klienta.Samodzielny, wygodny niezależna i asynchroniczna praca w różnych strefach czasowych. Biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).

Doświadczenie w pracy zdalnej będzie dodatkowym atutem. Znajomość Monday.com, Notion, Slack i Salesforce będzie dodatkowym atutem. Znajomość innych platform płacowych będzie dodatkowym atutem.

Kluczowe obowiązki Prowadzenie kompleksowej integracji płac Workday dla dużych i złożonych klientów, zapewniając pomyślną konfigurację, migrację danych i uruchomienie. Służyć jako główny punkt techniczny i funkcjonalny kontakt dla klientów wdrażających usługę Remote Global Payroll zintegrowaną z Workday. Analizuj środowiska Workday klientów, aby zrozumieć struktury danych, konfiguracje i zależności na potrzeby integracji z systemami Remote.

Zarządzaj procesami ekstrakcji, transformacji i walidacji danych między platformą Global Payroll firmy Workday a platformą Remote. Ściśle współpracuj z zespołami HRIS, Payroll i IT klientów, aby dostosować przepływy danych HCM do Payroll, zapewniając dokładną konfigurację i zgodność. Skonfiguruj system płac Remote na platformie klient po kliencie, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i wymogami podatkowymi. Koordynuj i weryfikuj równoległe przebiegi płac, uzgodnienia i korekty od początku roku, aby potwierdzić dokładność konfiguracji.

Nadzoruj gotowość do uruchomienia listy płac, upewniając się, że wszystkie integracje, walidacje i kontrole zgodności zostały zakończone. Przenieś klientów do zespołów ds. operacji płacowych z pełną i dokładną dokumentacją konfiguracyjną. Zapewnij klientom szkolenia i wskazówki dotyczące procesów integracji Workday, mapowania danych i najlepszych praktyk w zakresie płac.

Utrzymuj silne relacje z klientami w celu zwiększenia zadowolenia, adopcji i utrzymania.Przyczyniaj się do ciągłego doskonalenia, identyfikując możliwości automatyzacji, skalowalności i optymalizacji procesów.Utrzymuj poufność i integralność danych klientów i pracowników przez cały czas.Bierz udział w przeglądach zapewnienia jakości wzajemnych wdrożeń, aby zapewnić spójność i zgodność ze standardami Remote.Wsparcie w tworzeniu i utrzymywaniu podręczników integracji Workday i dokumentacji procesów wewnętrznych.Zagadnienia praktyczneBędziesz raportować do: Menedżera, Global Payroll Implementations Team: Global Payroll WdrożeniaLokalizacja: Zapraszamy wszystkich do aplikowania na to stanowisko.Data rozpoczęcia: Filozofia wynagrodzeń ASAPRemote Filozofia Total Rewards firmy RemoteRemote polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany w wynagrodzeniu związane z przeprowadzką wewnętrzną będą sprawdzane indywidualnie przez zespół Total Rewards & People Enablement. Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Wywiad z menedżerem ds. globalnego wdrożenia listy płac Wywiad z starszym dyrektorem ds. globalnego wdrożenia listy płac Wywiad z bar Raiserem Wstępna kontrola(-y) weryfikacyjna zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego oraz konkurencyjnych korzyści we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 70 000 do 80 000 EUR Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po nich prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach