Lider ds. zaopatrzenia floty w regionie EMEA

Opis stanowiska PodsumowanieW GE Vernova łączy nas jedna, pilna i optymistyczna misja: elektryzowanie w celu prosperowania i dekarbonizacji. Świat potrzebuje nas, abyśmy przyspieszyli przejście na bardziej niezawodną, ​​przystępną cenowo i zrównoważoną energię. Razem mamy energię, aby zmieniać świat. Jako członek zespołu Fleet Sourcing będziesz aktywnie przyczyniać się do optymalizacji krajobrazu mobilności GE Vernova w regionie EMEA.

Będziesz kierować regionalnymi działaniami w zakresie pozyskiwania flot pojazdów i usług mobilnych, pełniąc rolę kluczowego partnera dla operacji flotowych i regionalnych interesariuszy. Realizując strategie pozyskiwania floty zgodne z naszym globalnym kierunkiem kategorii, zapewnisz wymierną poprawę kosztów, jakości usług i ograniczenia ryzyka. Twoja praca bezpośrednio wesprze nasze cele biznesowe poprzez zwiększenie efektywności operacyjnej, realizację naszych zobowiązań w zakresie zrównoważonego rozwoju i zapewnienie, że nasze rozwiązania flotowe są w pełni zgodne zarówno z przepisami regionalnymi, jak i wewnętrznymi ramami zarządzania.

Opis stanowiska Menedżer ds. zaopatrzenia floty w regionie EMEA to starszy lider ds. zaopatrzenia strategicznego odpowiedzialny za definiowanie i realizację regionalnej strategii pozyskiwania floty w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce. Ta rola odpowiada za kompleksowy program pozyskiwania wydatków związanych z flotą, zapewniający firmie osiągnięcie optymalnych kosztów, usług, zgodności i wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju, przy jednoczesnym dostosowaniu się do polityki przedsiębiorstwa, regionalnych wymagań dotyczących pracy i dynamiki rynku lokalnego. Jest to wysoce strategiczna rola wymagająca silnego przywództwa, wpływu międzyfunkcyjnego oraz zdolności do przewodzenia zmianom w złożonym i zróżnicowanym regionie.

Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z kierownictwem ds. kadr, działów prawnych, podatków, finansów, zrównoważonego rozwoju, operacji, ryzyka i biznesu w celu kształtowania polityki flotowej, zarządzania zaopatrzeniem, strategii dostawców i modeli operacyjnych, które wspierają zarówno globalne standardy, jak i lokalne obowiązki regulacyjne. Rola ta wymaga głębokiej wiedzy o rynkach EMEA, w tym praktycznego zrozumienia różnic pomiędzy Afryką, Bliskim Wschodem i Europą, zwłaszcza tam, gdzie prawo pracy, podatek od zatrudnienia, polityka samochodowa, dostępność dostawców i dojrzałość rynku flotowego znacznie się różnią. Menedżer będzie pełnił rolę regionalnego partnera myślowego i eksperta merytorycznego, zapewniając, że decyzje dotyczące zaopatrzenia będą zgodne, skalowalne i dostosowane do strategii biznesowej.

To stanowisko jest znacznie wyższe niż rola specjalisty ds. zaopatrzenia i oczekuje się, że będzie kierować strategią, wpływać na interesariuszy na wszystkich poziomach, zarządzać złożonością i napędzać zmiany organizacyjne. Podstawowe obowiązki: Posiadanie i kierowanie regionalną strategią pozyskiwania floty dla regionu EMEA, zapewniając zgodność z globalną strategią kategorii, priorytetami biznesowymi i apetytem przedsiębiorstwa na ryzyko. Definiowanie wieloletnich planów działania dotyczących zaopatrzenia, które zapewniają efektywność kosztową, odporność dostawców, zgodność z zasadami i doskonałość usług.

Kierowanie strategicznymi decyzjami w zakresie struktur leasingu flot, polityki samochodów, modeli dostawców i podejść do zakupów. Opracowywanie i zarządzanie regionalnym zarządzaniem zaopatrzeniem, standardami i ramami decyzyjnymi w zakresie wydatków związanych z flotą. Zarządzanie dostawcami i rynkiem Kierowanie selekcją, zarządzanie i nadzór nad wynikami firm zarządzających flotą, producentów OEM, dostawców leasingu, instalatorów i innych partnerów usługowych związanych z flotą.

Negocjuj i zarządzaj regionalnymi umowami MSA, MLA i ramami handlowymi, które chronią firmę i wspierają skalowalną realizację. Buduj silne relacje z dostawcami, zachowując rygorystyczne zarządzanie wynikami, odpowiedzialność handlową i dyscyplinę na poziomie usług. Monitoruj trendy rynkowe, kondycję finansową dostawców, zmiany regulacyjne i ewoluujące modele flot w całym regionie EMEA.

Zgodność, ryzyko i prawo pracy ZarządzanieZapewnianie zgodności polityki flotowej i strategii zaopatrzenia z obowiązującymi przepisami prawa pracy, przepisami zatrudnienia, przepisami podatkowymi, wymogami dotyczącymi świadczeń i standardami mobilności w wielu krajach regionu EMEA. Współpracuj z działem prawnym, kadrowym, podatkowym i zgodnością w celu oceny ryzyka i wdrożenia kontroli w zakresie ustaleń dotyczących floty specyficznych dla kraju. Identyfikuj i ograniczaj ryzyko zaopatrzenia, umowne, operacyjne i regulacyjne związane z programami flotowymi w różnych jurysdykcjach.

Wspieraj projektowanie zgodnych modeli operacyjnych dla krajów o różnych ramach prawnych i prawa pracy, w tym rynków wschodzących i silnie regulowanych. Zmiana Zarządzanie i transformacjaProwadź inicjatywy w zakresie zarządzania zmianami związane z przeprojektowaniem polityki floty, zmianami dostawców, zmianami modeli operacyjnych i wysiłkami w zakresie standaryzacji regionalnej.Wywieraj wpływ na przyjęcie przez interesariuszy nowych podejść, zasad i procesów zarządzania w zakresie zaopatrzenia.Prowadź inicjatywy transformacyjne, które poprawiają wydajność, upraszczają realizację i poprawiają doświadczenie użytkownika przy jednoczesnym zachowaniu zgodności.Będź orędownikiem ciągłego doskonalenia i trwałych zmian w całym regionie.Przywództwo i wywieraj wpływ na interesariuszyKieruj międzyfunkcyjnymi regionalnymi strumieniami pracy i wywieraj wpływ na interesariuszy wyższego szczebla bez bezpośredniej władzy.Działaj jako strategiczny doradca ds. liderzy biznesowi w zakresie strategii floty, polityki i implikacji rynkowych. Buduj konsensus wśród różnych interesariuszy o konkurujących priorytetach, zapewniając wyważone i świadome decyzje.

Zapewnij przywództwo, coaching i wskazówki dla zespołów projektowych i regionalnych współpracowników, jeśli zajdzie taka potrzeba. Wiedza regionalna: Europa, Bliski Wschód i Afryka. Wykorzystaj solidną wiedzę rynkową Afryki, Bliskiego Wschodu i Europy, aby dostosować strategie zaopatrzenia do lokalnych realiów biznesowych, prawnych i dostawców.

Zrozumienie regionalnych różnic w dostępności pojazdów, rynkach leasingu, strukturach obowiązków, normach mobilności, oczekiwaniach siły roboczej, i złożoność przepisów.Wspieraj dostosowania na poziomie krajowym, zachowując spójność przedsiębiorstwa i dyscyplinę polityczną.Wykorzystuj wiedzę regionalną, aby przewidywać wyzwania i tworzyć skalowalne, lokalnie zgodne rozwiązania.Analiza, raportowanie i zarządzanie wydajnością. Kieruj rozwojem analiz regionalnych, pulpitów nawigacyjnych i raportów wykonawczych związanych z wydatkami na flotę, wykorzystaniem, oszczędnościami, zgodnością, wydajnością dostawców i ryzykiem. Korzystaj ze spostrzeżeń opartych na danych, aby identyfikować możliwości oszczędności, luki w polityce, zmiany popytu i obszary poprawy usług.Ustanawiaj.

Wskaźniki KPI i przeglądy biznesowe w celu monitorowania wyników dostawców i programów. Przekładaj złożone dane na rekomendacje i decyzje gotowe do podjęcia przez kadrę kierowniczą. Zrównoważony rozwój i mobilność w przyszłości Partner z interesariuszami ds. zrównoważonego rozwoju i biznesem w celu wspierania strategii dekarbonizacji i elektryfikacji floty.

Dopasuj decyzje dotyczące pozyskiwania floty do celów redukcji emisji, gotowości infrastruktury i wykonalności regionalnej. Zrównoważ cele zrównoważonego rozwoju z kosztami, zgodnością, praktycznością operacyjną i doświadczeniem pracowników.3. Kwalifikacje/wymaganiaZnaczne doświadczenie w zakresie strategicznego zaopatrzenia, zarządzania flotą, mobilności, zaopatrzenia lub ściśle powiązanej funkcji.Wykazane doświadczenie w kierowaniu regionalnymi lub wielokrajowymi strategiami zaopatrzenia w całym regionie EMEA.Doświadczenie w zakresie wiodących zmian organizacyjnych, procesowych i politycznych.Doświadczenie w poruszaniu się po prawie pracy, zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i zarządzaniu umowami w wielu jurysdykcjach.Udokumentowana umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy wyższego szczebla i zapewniania spójności w kierownictwie HR, prawnym, podatkowym, finansowym, operacyjnym i biznesowym.Dogłębne zrozumienie floty pozyskiwanie, modele leasingu, zarządzanie dostawcami i zarządzanie kategoriami.

Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie w pracy w Afryce, na Bliskim Wschodzie i w Europie. Silne umiejętności analityczne, negocjacyjne i rozwiązywania problemów. Doskonałe umiejętności komunikacyjne, z umiejętnością prezentowania liderom wyższego szczebla i pisania jasnych, przekonujących rekomendacji biznesowych.

Wymagany tytuł licencjata; preferowany stopień zaawansowany.4. Pożądane cechy Silne myślenie strategiczne ze zdolnością do łączenia realiów rynku regionalnego z celami przedsiębiorstwa Inspirujący i wiarygodny lider charakteryzujący się dojrzałym i wpływowym stylem współpracy Głębokie zrozumienie zarządzania zakupami, ryzyka dostawcy i ram handlowych Wykazana umiejętność przewodzenia poprzez niejednoznaczność i złożoność Silny sposób myślenia w zakresie zarządzania zmianami potwierdzony dowodami udanej transformacji Doświadczenie w międzynarodowych organizacjach z macierzowymi środowiskami decyzyjnymi Komfort pracy w różnych kulturach, krajach i środowiskach regulacyjnych Silny obecność kadry kierowniczej i umiejętność prostego i przekonującego komunikowania złożonych tematów.Doświadczenie w elektryfikacji floty, zrównoważonym rozwoju lub transformacji mobilności będzie zaletą.Informacje dodatkowe Zapewniana pomoc w relokacji: Nie - jest to odległe stanowisko. Pierwotnie opublikowane w Himalajach