Doradca zarządzający ds. handlowych - spółki osobowe

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian w globalnej przestrzeni HR-tech jako doradca zarządzający - partnerstwa. Poszukujemy doświadczonego i zorientowanego na biznes prawnika handlowego, który jest zainteresowany pomocą w realizacji misji naszego zespołu, a mianowicie: dostarczaniu pragmatycznych i innowacyjnych rozwiązań prawnych dla produktów Remote i interesariuszy, przy jednoczesnej ochronie Remote przed niedopuszczalnym ryzykiem.

Ta rola jest rolą starszego indywidualnego współpracownika, bez obowiązków kierowniczych. Będzie częścią podzespołu ds. prawa pracy, produktów i prawa handlowego. Jako niezależny starszy prawnik będziesz przede wszystkim wspierać nasze globalne umowy partnerskie, w tym ustalenia dotyczące rozwiązań wbudowanych, odsprzedaży i innych kanałów sprzedaży.

Ponadto zapewnisz kluczowe wsparcie zespołowi sprzedaży w regionie EMEA, współpracując z istniejącymi doradcami ds. sprzedaży i DP w regionie EMEA, aby zapewnić płynny zasięg regionalny. Zespół prawny Remote o ugruntowanej pozycji to grupa przyjaznych, utalentowanych i wysoce zmotywowanych prawników z całego szeregu różnych krajów z niesamowitymi doświadczeniami. Poszukujemy dla nich świetnego partnera.

To, co wnosisz Doświadczenie w zakresie partnerstwa i umów osadzonych/sprzedawcy/kanałowych jest wymogiem, ponieważ będziesz kierować strukturowaniem i negocjowaniem umów strategicznych, osadzonych i partnerstwa kanałowe. Ekspertyza we wspieraniu transakcji handlowych, w szczególności umów SaaS na poziomie przedsiębiorstwa i globalnego wsparcia sprzedaży. Wcześniejsze doświadczenie w branży HR Tech lub znajomość umów o świadczenie usług HR na zamówienie będzie korzystne, choć nie wymagane.

Solidne umiejętności tworzenia projektów komercyjnych są kluczowe na tym stanowisku, wraz z możliwością tworzenia jasnych, precyzyjnych i możliwych do wyegzekwowania ram partnerstwa, które chronią interesy Remote, jednocześnie ułatwiając skalowanie poprzez partnerów. Silne umiejętności negocjacyjne z umiejętnością opracowywania kreatywnych, praktycznych rozwiązań dla złożonych wyzwań handlowych i biznesowych. Wyostrzony instynkt handlowy i myślenie strategiczne, ze szczególnym naciskiem na osiąganie sukcesu biznesowego przy jednoczesnym skutecznym radzeniu sobie ze zawiłościami prawnymi.

Masz nastawienie komercyjne i czujesz się komfortowo, rezygnując z nieistotnych punktów w negocjacjach kontraktowych, aby zapewnić sprawny przebieg transakcji. Do zarządzania przepływem danych partnerskich niezbędna jest praktyczna wiedza na temat przepisów dotyczących ochrony danych, w szczególności RODO. Znajomość amerykańskich przepisów dotyczących ochrony danych będzie również dodatkowym atutem.

Udowodniona zdolność do wyróżniania się w dynamicznym środowisku, utrzymywania szybkości reakcji i zdolności adaptacyjnych pod presją (możesz znieść gorączkę i iść do przodu). Silna zdolność do niezależnej pracy podczas efektywnej współpracy z zespołami ds. partnerstwa, finansów, produktu i innymi zespołami funkcjonalnymi - jesteś pewny swojej wiedzy, ale zawsze otwarty na naukę i przedkładasz sukces zespołu nad osobiste ego. Wyjątkowa umiejętność budowania opartych na zaufaniu relacji z Partnerstwem i innymi interesariuszami GTM przy jednoczesnym zachowaniu niezależnej oceny prawnej.

Wiesz, kiedy zachować elastyczność, a kiedy stanowczo odpierać nieuzasadnione żądania, zawsze działając jako strategiczny partner biznesowy, a nie wąskie gardło. Zdrowa dawka humoru i pokory, z którą praca jest przyjemnością. Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji.

Kluczowe obowiązki Opracowywanie strategii, opracowywanie i negocjowanie złożonych umów partnerskich, w tym usług wbudowanych, umów dotyczących kanałów sprzedaży/sprzedawców oraz programów poleceń. Ściśle współpracuj z działami ds. partnerstwa, sprzedaży, finansów i innymi zespołami wielofunkcyjnymi, aby konstruować i przeglądać umowy partnerskie, które są zgodne z celami biznesowymi, a jednocześnie ograniczają ryzyko prawne i operacyjne. Twórz i ulepszaj szablony, podręczniki, procesy i inne zasoby wiedzy dotyczące umów partnerskich. Jeśli przepustowość na to pozwala, pełnić funkcję dodatkowego prawnego punktu kontaktowego w zakresie sprzedaży w regionie EMEA, współpracując z istniejącymi regionalnymi radcami prawnymi w celu przeglądu, dopracowania i negocjowania umów handlowych.

Zapewnij szkolenia prawne i wskazówki dla Partnership i innych interesariuszy GTM, aby wyposażyć ich w narzędzia i wiedzę niezbędną do skutecznego rozwiązywania złożonych problemów handlowych. W każdych negocjacjach należy nastawić się na rozwiązania, minimalizując przeszkody i rozwiązując problemy bez niepotrzebnej eskalacji. Część praktyczna Będziesz raportować do: Dyrektora, zespołu prawno-handlowego: prawno-handlowego (sprzedaż bezpośrednia i partnerstwa) Lokalizacja: na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale priorytetowo będziemy traktować aplikacje ze stref czasowych EMEA, przy czym strefa czasowa AMER East Coast będzie drugą preferencją Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji Ćwiczenie pisemne Wywiad z zespołem prawnym i interesariuszami Wywiad z adwokatem Sprawdzenie referencji Sprawdzenie wcześniejszej weryfikacji zatrudnienia #LI-DNPRemote's Total Filozofia nagród polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 66 300 USD do 149 150 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.