Starszy menedżer ds. marketingu e-mailowego

O nasRuby Labs to wiodąca firma technologiczna, która tworzy i obsługuje innowacyjne produkty konsumenckie. Oferujemy szeroką gamę możliwości w branżach związanych ze zdrowiem, edukacją i rozrywką. Nasze innowacyjne zespoły kształtują przyszłość produktów kierowanych przez konsumentów i zawsze poszukujemy pasjonatów, którzy by do nas dołączyli.

Dowiedz się więcej o naszej historii na: https://rubylabs.com/about-us/O roli Poszukujemy superbohatera, praktycznego starszego menedżera ds. marketingu e-mailowego, który byłby właścicielem i skalował nasz program marketingu e-mailowego dla szybko rozwijającej się platformy kasynowej z loteriami społecznościowymi. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie dużą, podzieloną na segmenty bazą użytkowników, prowadzenie codziennych kampanii transmisyjnych i ciągłe doskonalenie konwersji poprzez testy oparte na danych - wszystko w Customer.io. Jest to rola o dużym znaczeniu dla osoby, która wykonywała już tę samą pracę w branży kasyn/gier online i może zacząć od samego początku.

Kluczowe obowiązki Posiadanie kompleksowej strategii marketingu e-mailowego i jego realizacjiZarządzanie planem promocyjnym obejmującym e-maile i oferty wysyłane codziennie/co tydzień podstawaZabezpiecz 0 dni przestojów dzięki transmisji e-mailowejRozbuduj bazę danych e-mail niemal od zera do ponad 10 milionów kontaktów i zarządzaj nią na taką skalę - w tym pozyskiwanie, dostarczalność, higiena list i zgodnośćBuduj i utrzymuj głęboką segmentację odbiorców (segmenty 10 - 15+) w oparciu o etap cyklu życia, status depozytu (FTD/bez FTD), poziom VIP (brązowy, srebrny, złoty, szmaragdowy, diamentowy itp.) oraz sygnały behawioralnePlanuj i uruchamiaj codzienne kampanie telewizyjne w całej podzielonej na segmenty bazie danych - w tym ofertach wrażliwych na czas/wygasających. Ściśle koordynuj projekt/kreację, aby mieć pewność, że e-maile z ofertami są związane z marką, spójne wizualnie i wysyłane z częstotliwością dzienną/tygodniową.Prowadź szczegółowe dzienniki i raporty dotyczące każdej wysłanej transmisji (współczynnik otwarć, współczynnik klikalności, konwersja, przychody na segment). Cotygodniowa analiza wydajności kampanii, generowanie hipotez i ciągłe testowanie tematów, ofert, czasów wysłania i logiki segmentacji w celu poprawy współczynnika konwersji. Współpracuj międzyfunkcjonalnie z produktem, CRM/cykl życia, projektowanie i zarządzanie społecznością w celu dostosowania poczty elektronicznej do kanałów push, SMS i innych kanałów.

Przedstawianie cotygodniowych ocen wyników i planów ulepszeń kierownictwu. Kwalifikacje. Płynna znajomość języka angielskiego.

Minimum 2 lata praktycznego doświadczenia z Customer.io. Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w szczególności w marketingu e-mailowym dla marek kasyn online / iGaming / kasyn społecznościowych. Doświadczenie w pracy z bazą danych e-mail zawierającą ponad 10 milionów kontaktów, w tym zarządzanie higieną i dostarczalnością na dużą skalę.

Wykazane doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu głębokimi użytkownikami. segmentacja (10 - 15+ segmentów na żywo jednocześnie, np. według poziomu VIP, statusu depozytu, etapu cyklu życia) Doświadczenie w prowadzeniu codziennych transmisji e-mailowych do w pełni segmentowanej bazy danych (nie tylko okazjonalne kampanie) Dobra znajomość marketingu cyklu życia kasyna/gier: konwersja FTD (pierwszy depozyt), poziomowanie VIP, ponowne zaangażowanie i wygasające/zależne od czasu oferty Doświadczenie w koordynowaniu poczty e-mail z innymi kanałami (push, SMS, w aplikacji) w ramach ujednolicony kalendarz promocjiDoświadczenie w konfigurowaniu testów A/B dla tematów, czasów wysyłania i kreacji ofertLokalizacjaRuby Labs działa w strefie CET (czasu środkowoeuropejskiego). Kandydaci z dowolnego kraju mogą ubiegać się o stanowisko, pod warunkiem, że znajdują się w odległości około ± 4 godzin od czasu CET. Zapewnia to optymalną współpracę i komunikację w godzinach pracy.KorzyściOdkryj korzyści płynące z bycia częścią naszego prężnego zespołu!

Oferujemy: Środowisko pracy zdalnej: ciesz się swobodą pracy z dowolnego miejsca i o każdej porze, promując zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nieograniczony PTO: ciesz się nieograniczonym płatnym czasem wolnym, aby naładować baterie i nadać priorytet swojemu dobremu samopoczuciu, bez liczenia dni. Płatne święta państwowe: Świętuj i zrelaksuj się w święta narodowe, korzystając z płatnego czasu wolnego na odpoczynek i regenerację sił.

MacBook dostarczany przez firmę: ciesz się bezproblemową produktywnością dzięki najwyższej klasy MacBookom Apple dostarczanym wszystkim pracownikom, którzy ich potrzebują. Elastyczna umowa z niezależnym wykonawcą: odblokuj korzyści płynące z elastyczności, autonomii i możliwości w zakresie przedsiębiorczości. Korzystaj z ulg podatkowych, możliwości nawiązywania kontaktów, mniejszych obowiązków pracowniczych i swobody pracy z dowolnego miejsca.

Przeczytaj więcej na ten temat tutaj: https://docs.google.com/document/d/1nkrN76JlZkbKj9WSOhlT1_mni_CZeDkHdwfIjPXVwvk/preview?tab=t.0#heading=h.ndsdl4wapxttBądź częścią naszego szybko rozwijającego się zespołu i wykorzystaj tę doskonałą szansę na rozwój osobisty i zawodowy! Proces rozmowy kwalifikacyjnej Po przesłaniu aplikacji przeprowadzimy szczegółową ocenę, która zwykle trwa od 3 do 5 dni, ale czasami może potrwać dłużej ze względu na liczbę otrzymanych wniosków. If we see a potential fit, we proceed with the following steps:Recruiter Screening (40 minutes)Technical Interview (45 minutes)Final Interview (30 minutes)Life at Ruby LabsAt Ruby Labs, we move fast, aim high, and expect the same from our team.

Nie jesteśmy tu po to, żeby grać na małą skalę - jesteśmy tu po to, żeby budować, rozwijać się i wygrywać. Oznacza to, że szukamy ludzi ambitnych, zmotywowanych i gotowych dawać z siebie wszystko każdego dnia. To miejsce dla osób, które radzą sobie pod presją, podejmują wyzwania i widzą szansę w każdej przeszkodzie.

Jeśli jesteś głodny osiągnięć, zmotywowany wpływem i chcesz rozwijać się w tempie zgodnym z własnymi ambicjami, Ruby Labs oferuje platformę, która Ci to umożliwi. Tutaj wysiłek idzie w parze z nagrodą. Doceniamy tych, którzy dają z siebie wszystko i osiągają wyniki, i tworzymy przestrzeń dla ludzi, którzy chcą więcej - większej odpowiedzialności, większego rozwoju i większego sukcesu.