Przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży wychodzącej - DACH (język niemiecki)

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Przedstawiciel ds. Rozwoju Sprzedaży (DACH), dołączając do naszego zespołu sprzedaży.Co wnosiszPotwierdzony sukces w rozwoju biznesu dzięki efektywnemu wykorzystaniu podstawowych narzędzi sprzedażowych (znajomość Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo będzie plusem)Dobre doświadczenie w pracy jako SDR w firmie B2B SaaS TechUmiejętność negocjowania, promowania/sprzedaży pomysłów perswazyjnieWyjątkowe umiejętności komunikacji, zarówno ustnej, jak i pisemnej, w połączeniu z doskonałą umiejętnością słuchania oraz pozytywną i energiczną obecnością przez telefon.Zdolność do strategicznego i taktycznego myślenia.

Potrafi utrzymać pozytywne nastawienie w obliczu krytyki, odrzucenia lub porażki. Promuje silne poczucie pilności osiągnięcia celów i kluczowych rezultatów. Samorozrusznik. proaktywny i wnosi do zespołu nowe pomysły Niezwykle zmotywowany dzięki sumiennej etyce pracy Wykazuje sukcesy w poniższych obszarach wymienionych w kluczowych obowiązkach Pisze i mówi płynnie po angielsku i niemiecku Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to plus Wykazuje silne zdolności w zakresie automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji.

Kluczowe obowiązki Odpowiadanie, angażowanie i kwalifikowanie wychodzących potencjalnych klientów i zapytań Pozyskiwanie nowych potencjalnych klientów i kontaktowanie się z nimi w celu rezerwacji spotkań dla konta Kierownictwo Jasno komunikowanie potencjalnym klientom propozycji wartości Remote i poznawanie ich potrzeb, aby sprawdzić, czy pasują do siebie Zapewnienie w razie potrzeby wsparcia zespołowi Account Executive Odpowiadanie za edukację i rozwój potencjalnych klientów prowadzących do przekazania ich zespołom sprzedażowym Tworzenie list docelowych potencjalnych klientów i penetrowanie kluczowych klientów Zimne rozmowy telefoniczne z potencjalnymi klientami generowane przez różne źródła zewnętrzne Identyfikowanie kluczowych graczy, badanie i uzyskiwanie wymagań biznesowych oraz prezentowanie rozwiązań na rozpoczęcie cyklu sprzedaży Zajęcia praktyczne Będziesz raportować do: Menedżera ds. sprzedaży wychodzącej Zespół ds. rozwoju: SprzedażLokalizacja: EMEAData rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Filozofia zdalnego wynagradzania Filozofia Total Rewards firmy Remote polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Docelowe zarobki na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynoszą od 31 500 do 70 950 USD, a wynagrodzenie podstawowe wynosi 70%. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany w wynagrodzeniu związane z przeprowadzką wewnętrzną będą rozpatrywane indywidualnie przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Proces aplikacji Rozmowa z rekruterem Wywiad z jednym z menedżerów SDR Ćwiczenie + próbna rozmowa z jednym z menedżerów SDR Rozmowa kwalifikacyjna z barmanami Sprawdzenie weryfikacji zatrudnieniaKorzyści Nasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści są opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po nich prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach