Dyrektor ds. nagród ogółem (HRIS, świadczenia i płace)

SKIMS to marka zorientowana na rozwiązania, tworząca nową generację bielizny, odzieży domowej, bielizny modelującej i artykułów niezbędnych. Wyznaczamy nowe standardy, dostarczając dla każdego technicznie innowacyjne, oparte na komforcie produkty o podwyższonym designie. Na styku kultury, innowacji i handlu SKIMS to globalna marka, która na nowo definiuje nowoczesną odzież.

Nasze zespoły opierają się na kreatywności, współpracy i doskonałości operacyjnej, a my jesteśmy zobowiązani do wspierania integracyjnego, wydajnego środowiska, w którym ambitne, ciekawe i kierowane wartościami osoby mogą najlepiej wykonywać swoją karierę. W miarę dalszego globalnego rozwoju nasze zespoły w centrali odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu strategii, budowaniu światowej klasy infrastruktury i napędzaniu zrównoważonego wzrostu na wszystkich rynkach.SKIMS poszukuje wysoce strategicznego i praktycznego dyrektora ds. HRIS, świadczeń i płac, który będzie kierować ewolucją naszego ekosystemu technologii kadrowych i globalnej programy nagród ogółem.

Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję eksperta merytorycznego firmy w zakresie systemów HR, ze szczególnym naciskiem na UKG, integralność danych HR, raportowanie, automatyzację, zgodność i optymalizację procesów. Idealny kandydat będzie łączyć głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie HRIS z silną świadomością biznesową, wykorzystując technologię do tworzenia wydajnych, skalowalnych i zorientowanych na pracowników doświadczeń. Ten lider będzie ściśle współpracował z kadrami i kulturą, płacami, finansami, IT i liderami biznesowymi w celu ulepszania systemów, możliwości raportowania, analityki siły roboczej i administrowania świadczeniami w rozwijającej się globalnej organizacji.

Kluczowe obowiązki HRIS Leadership & Strategy Pełnić rolę głównego właściciela i strategicznego lidera UKG i wszystkich platform technologii HR. Opracowywać i realizować plan działania HRIS w celu wsparcia rozwoju organizacji i doskonałości operacyjnej. Kierować konfiguracją, optymalizacją, aktualizacjami, testowaniem i wdrażaniem nowych systemów.

Oceniaj i rekomenduj nowe rozwiązania technologiczne HR w celu poprawy wydajności i doświadczenia pracowników. Zapewnij zarządzanie danymi, bezpieczeństwo systemu, kontrolę dostępu użytkowników i zgodność z obowiązującymi przepisami. Współpracuj z IT i dostawcami zewnętrznymi, aby utrzymać wydajność i integrację systemu.

Administracja i optymalizacja UKG. Działaj jako wewnętrzny ekspert i administrator UKG w organizacji. Konfiguruj przepływy pracy, procesy biznesowe, role bezpieczeństwa, pulpity nawigacyjne i struktury raportowania.

Zarządzaj ulepszeniami systemu, wydaniami, rozwiązywaniem problemów i rozwiązywaniem problemów. Kieruj wysiłkami integracyjnymi pomiędzy UKG i platformami stron trzecich, w tym ATS, systemy płac, świadczeń, uczenia się i zarządzania wydajnością.Wdrażanie inicjatyw automatyzacji w celu ograniczenia ręcznych procesów i poprawy efektywności operacyjnej.Analiza ludzi i raportowanieTworzenie skalowalnych ram raportowania i możliwości analityki siły roboczej.Projektowanie i utrzymywanie pulpitów nawigacyjnych kadry kierowniczej, raportowanie KPI i wskaźników organizacyjnych.Dostarczanie praktycznych spostrzeżeń związanych z liczbą pracowników, rotacją, utrzymaniem, wynagrodzeniami, rekrutacją i planowaniem siły roboczej.Współpracuj z zespołami finansowymi i kierowniczymi, aby wspierać inicjatywy w zakresie budżetowania, prognozowania i planowania organizacyjnego.Zapewnij dokładność i uczciwość wszystkich danych pracowników i wyników raportowania. Strategia i administracja świadczeń Kierowanie projektowaniem, administracją i ciągłym doskonaleniem programów świadczeń pracowniczych.

Zarządzaj corocznymi otwartymi procesami rejestracji i komunikacją w sprawie świadczeń pracowniczych. Współpracuj z brokerami i dostawcami w celu oceny efektywności programu, zarządzania kosztami i zaangażowania pracowników. Zapewnij zgodność ze wszystkimi obowiązującymi federalnymi, stanowymi i międzynarodowymi przepisami dotyczącymi świadczeń.

Analizuj trendy wykorzystania i opinie pracowników, aby ulepszyć oferty i doświadczenia pracowników. Wspieraj globalny rozwój świadczeń w miarę ciągłego wzrostu SKIMS na arenie międzynarodowej.

Globalny Płace

Zapewnij strategiczne przywództwo i nadzór nad operacjami płacowymi w populacjach korporacyjnych, detalicznych i międzynarodowych.Zapewnij dokładne, terminowe i zgodne przetwarzanie płac we wszystkich jurysdykcjach.Ustanów zarządzanie płacami, kontrole, procedury audytu i praktyki zgodności.Współpracuj z działem finansów i księgowości w zakresie księgowości płac, uzgadniania, rozliczeń międzyokresowych, audytów i raportowania. Kieruj strategią, wdrażaniem i optymalizacją wiodących dostawców usług płacowych.Wspieraj międzynarodową ekspansję płac i gotowość operacyjną na nowe rynki urlopów. i wskaźniki doświadczenia pracowników. Doskonalenie procesów i zgodność Prowadź inicjatywy ciągłego doskonalenia w zakresie operacji HR i procesów cyklu życia pracowników.

Opracowuj i prowadź dokumentację, standardowe procedury operacyjne, zasady zarządzania systemami i materiały szkoleniowe. Zapewniaj zgodność z przepisami prawa pracy, przepisami dotyczącymi prywatności danych, audytami i kontrolami wewnętrznymi. Prowadź audyty systemów kadrowych i wspieraj wewnętrzne i zewnętrzne przeglądy zgodności.

Przywództwo i partnerstwo. Służ jako zaufany doradca kierownictwa ds. kadr i kultury w zakresie strategii technologii HR i danych dotyczących siły roboczej. Ściśle współpracuj z zespołami ds. płac, finansów, prawa i IT. dostarczanie zintegrowanych rozwiązań.Kierowanie, mentorowanie i rozwijanie HRIS oraz zapewnianie korzyści członkom zespołu w miarę dalszego skalowania funkcji.Prowadź kulturę innowacji, podejmowania decyzji w oparciu o dane i doskonałości operacyjnej.Umiejętności, wiedza i doświadczenieLicencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, systemów informatycznych, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.8+ lat doświadczenia w progresywnym HRIS z co najmniej 3-letnim stażem na stanowisku kierowniczym.Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie administrowania i optymalizacji UKG (UKG Pro, UKG Ready lub lub powiązane platformy). Duże doświadczenie we wdrożeniach systemów HR, integracjach i inicjatywach w zakresie zarządzania zmianami.

Udowodnione sukcesy w budowaniu analityki siły roboczej, dashboardów i raportowania dla kadry kierowniczej. Doświadczenie w zarządzaniu programami świadczeń pracowniczych i relacjami z dostawcami. Zaawansowana znajomość Excela i duża biegłość w narzędziach do raportowania i analityki HR.

Znajomość wymogów zgodności HR, przepisów dotyczących prywatności danych i najlepszych praktyk operacyjnych HR. Preferowane doświadczenie we wspieraniu wielostanowych i międzynarodowych populacji pracowników. Silne zarządzanie projektami, rozwiązywanie problemów i zarządzanie interesariuszami umiejętności.Umiejętność równoważenia planowania strategicznego z praktyczną realizacją w szybko rozwijającym się środowisku.Umiejętności miękkieMyśliciel strategiczny z silnym nastawieniem systemowym.Wysoce analityczny i zorientowany na dane.Wyjątkowa dbałość o szczegóły i zaangażowanie w dokładność danych.Silny komunikator potrafiący przekładać koncepcje techniczne na rozwiązania biznesowe.Lider nastawiony na współpracę i relacje.Edytujący się, zaradny i wygodny w działaniu w dynamicznym środowisku.Pasja do tworzenia skalowalnych doświadczeń pracowników za pomocą technologii i procesów innowacja.Ta rola jest idealna dla lidera, który prosperuje na styku ludzi, danych i technologii i jest podekscytowany budowaniem infrastruktury HR, która będzie wspierać dalszy globalny rozwój SKIMS.Korzyści, kultura i korzyściKorzyści i kulturaDo 100% płatna przez firmę opieka zdrowotna (medyczna, dentystyczna, okulistyczna) Kind Body Fertility

Benefits

Plan oszczędnościowy 401(k) z dopasowaniem do 4% Nieograniczone WOM Pełny dostęp do nauki na LinkedIn Zniżki dla pracowników Korzyści (centrala) Lokalizacja) Bezpłatny cotygodniowy lunch w siedzibie głównej - biuro M/T/W/ThDog-Friendly w czwartek i piątek Bezpłatne gadżety Coroczne przyjęcie świąteczne Coroczne przyjęcie letnie Zaproszenia na pop-upy i inne wydarzenia firmowe Bezpłatne codzienne przekąski i napoje biurowe Pierwotnie opublikowane w Himalajach