Doradca ds. Rozwoju Biznesu

Ultimate Medical Academy to instytucja edukacyjna non-profit zajmująca się opieką zdrowotną o zasięgu ogólnokrajowym. Założona w 1994 roku firma UMA, z siedzibą w Tampa na Florydzie, oferuje bogate w treści, interaktywne programy online, a także praktyczne szkolenia w naszym kampusie w Clearwater na Florydzie. Jako pełnoetatowy członek zespołu będziesz mieć dostęp do następujących świadczeń: Medyczne (w tym na receptę), stomatologiczne, okulistyczne (dotowane przez UMA) FSA/HSA (w zależności od wybranego planu medycznego) Podstawowe ubezpieczenie na życie (opłacane przez UMA) Dodatkowe dobrowolne ubezpieczenie na życie (opłacane przez członka zespołu) Program pomocy pracowniczej - EAP (opłacane przez UMA) Niepełnosprawność długoterminowa (opłacana przez UMA) Niezdolność do pracy krótkoterminowej (opłacana przez członka zespołu) Ubezpieczenie uzupełniające np. poważna choroba, wypadek i szpital (płatne dla członka zespołu) Płatny urlop - 15 dni naliczonych w 1. roku, 9 urlopów i 1 dzień wolnego w ramach wolontariatu 401k (uprawnia się po przepracowaniu 90 dni i musi mieć ukończone 18 lat) Ubezpieczenie zwierząt domowych Ochrona przed kradzieżą tożsamości Cel stanowiska: Doradca ds. rozwoju biznesu jest kluczowym członkiem zespołu ds. karier, skupiającym się na budowaniu pozytywnej kariery wyników dla absolwentów, przy jednoczesnym wspieraniu celów strategicznych instytucji.

Ta rola jest odpowiedzialna za budowanie i pielęgnowanie relacji z pracodawcami, organizacjami społecznymi i liderami branży w celu poszerzenia możliwości kariery dla absolwentów UMA. Dzięki strategicznemu zasięgowi, rozwojowi partnerstwa i ścisłej współpracy z zespołami wewnętrznymi doradca zapewnia zgodność potrzeb pracodawców z możliwościami studentów. Co będziesz robić: Zarządzanie terytorialne i rozwój relacji z pracodawcami: Samodzielne nadzorowanie przydzielonego obszaru geograficznego.

Skoncentruj się na budowaniu i utrzymywaniu silnych relacji z pracodawcami w pokrewnym sektorze opieki zdrowotnej. Wykorzystaj wiedzę rynkową i dane CRM, aby zidentyfikować partnerstwa z pracodawcami o wysokim potencjale i stworzyć znaczące możliwości zatrudnienia dla absolwentów. Docieranie do potencjalnego pracodawcy: Aktywnie angażuj potencjalnych partnerów pracodawców poprzez rozmowy telefoniczne i skutecznie wykorzystuj wewnętrzny system zarządzania potencjalnymi klientami w celu rozszerzenia sieci pracodawców.

Zaangażuj się w znaczący dialog, aby zrozumieć ich zmieniające się potrzeby, wyzwania i priorytety w zakresie zatrudnienia. Strategiczne planowanie zatrudnienia: Rozwijaj i rozwijaj nowe i istniejące relacje w branży opieki zdrowotnej, aby aktywnie identyfikować przyszłe możliwości zatrudnienia dla absolwentów. Współpracuj z doradcami ds. usług karier, aby zapewnić absolwentom odpowiednie możliwości zatrudnienia i wspierać ich rozwój kariery.

Umiejscowienie absolwentów i zaangażowanie pracodawcy: Zapewnij absolwentom dostęp do dobrze wykwalifikowanych ofert pracy w pokrewnej służbie zdrowia i utrzymuj relacje z partnerami-pracodawcami, aby zapewnić zbieranie przydatnych informacji zwrotnych przed i po rozmowie kwalifikacyjnej, aby jak najlepiej pomóc absolwentom w zatrudnieniu. Identyfikuj trendy w opiniach pracodawców, aby poprawić wskaźniki powodzenia rekrutacji. Osiągnięcia w zakresie dokumentacji i wskaźników: Zapewnij terminową, dokładną i zgodną dokumentację dotyczącą interakcji absolwentów, kontaktów z pracodawcami, zamówień na pracę, wyników rozmów kwalifikacyjnych i udanych staży.

Konsekwentnie osiągaj lub przekraczaj wskaźniki wydajności działu, w tym liczbę połączeń, rozmowy kwalifikacyjne, zatrudnienie i miesięczne cele związane z zatrudnieniem. Prowadź szczegółowe notatki w systemie CRM. Wykonuj inne przydzielone obowiązki.

Oczekiwania dotyczące poziomu kariery: Stanowisko podstawowe. Praca jest nadzorowana. Przekazuj informacje, które wymagają wysokiego poziomu dokładności.

Napotykane problemy są często rutynowe i wymagają krytycznego myślenia. Chęć rozwoju i rozwoju zawodowego. Wymagane umiejętności/doświadczenie: Stopień współpracownika lub równoważne doświadczenie.

1-2 lata doświadczenia w sprzedaży między przedsiębiorstwami, rozwoju biznesu, zatrudnieniu personelu, karierze usług lub innej pokrewnej dziedzinie.Wykazane mocne strony w zakresie wydajności nastawionej na wyniki, komunikacji interpersonalnej, budowania relacji i efektywnego zarządzania czasem.Umiejętność profesjonalnej płynnej komunikacji w mowie i piśmie po angielsku. Biegła obsługa pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint) i innych narzędzi biznesowych, takich jak Microsoft Teams.Znajomość systemów CRM.Preferowane wymagania:Doświadczenie dowolnego stopnia lub równoważne i/lub silna lub zaawansowana biegłość w zakresie powyższych wymaganych umiejętności/doświadczenia.Ponad 2 lata doświadczenia w sprzedaż między przedsiębiorstwami, rozwój biznesu, pośrednictwo pracy, usługi w zakresie karier lub inna pokrewna dziedzina. Zgodność: Należy wykazać się znajomością wszystkich obowiązujących praw i zasad stanowych, federalnych i stanowych wymogów i przepisów dotyczących zgodności, w tym tych określonych przez Departament Edukacji Stanów Zjednoczonych, agencje akredytacyjne, przepisy stanowe oraz wewnętrzne zasady i procedury.

W stosownych przypadkach skutecznie komunikuj wymogi dotyczące zgodności innym pracownikom i szybko przekazuj wszelkie wątpliwości dotyczące zgodności do działu ds. zgodności. Środowisko pracy/wymagania fizyczne: Jest to praca zdalna na pełen etat. Możliwość pracy w biurze domowym, ciche miejsce do pracy, możliwość nagrywania filmów i możliwość podłączenia stałego łącza do szybkiego łącza internetowego. Może wymagać konfiguracji sprzętu komputerowego, zakwaterowanie dostępne na żądanie.

Możliwość pracy wieczorami i w weekendy, w razie potrzeby. Termin składania wniosków: Zgłoszenia są akceptowane i sprawdzane na bieżąco. Oprócz wynagrodzenia wymienionego poniżej, stanowisko to kwalifikuje się do premii.

Zakres wynagrodzenia 25 - 25 USDNASZE WARTOŚCINasze wartości instytucjonalne są kształtowane i zatwierdzane przez członków naszego zespołu. Opisują sposób, w jaki staramy się działać, i stanowią standardy postępowania, które staramy się ucieleśniać. DZIAŁAJ UCZCIWO.

Działamy uczciwie i etycznie, w sposób zgodny z branżą. Jesteśmy uczciwi i godni zaufania w naszych kontaktach ze wszystkimi, którym służymy. Członkowie naszego zespołu na wszystkich poziomach dają przykład i starają się postępować właściwie dla naszych uczniów i siebie nawzajem.

Jesteśmy zdyscyplinowanymi profesjonalistami, którzy starają się być bezpośredni i niezawodni. WYNIKI STUDENTÓW MISTRZÓW Kierujemy się dużym zaangażowaniem na rzecz naszych studentów i z pasją przygotowujemy ich do znaczących karier. Jesteśmy głęboko zaangażowani w zapewnienie uczniom sukcesów edukacyjnych i zawodowych.

Specjalizujemy się w budowaniu pewności siebie naszych uczniów i umożliwianiu im osiągnięcia pełnego potencjału. ZAANGAŻUJ SIĘ W SUKCES CZŁONKÓW ZESPOŁU Zależy nam na sukcesie członków naszego zespołu i na sukces siebie nawzajem. Staramy się tworzyć środowisko, które przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty, oferując jednocześnie ciągłe uczenie się, rozwój zawodowy i możliwości rozwoju kariery.

Doceniamy i nagradzamy członków naszego zespołu za ich wkład w organizację i naszych studentów. DĄŻ DO WYNIKÓW Z CELEM Dążymy do wyników z poczuciem pilności i celu. Bierzemy odpowiedzialność za osiąganie ambitnych, mierzalnych wyników i rozliczamy się wzajemnie.

Myślimy strategicznie i krytycznie, otwarcie witamy nowe pomysły i wyzwania oraz szukamy innowacyjnych rozwiązań na wyzwania. BAW SIĘ. BUDUJ ENERGIĘ Radość z tego, co robimy, jest kluczem do osiągnięcia naszych celów.

Budowanie energii, dobra zabawa, bycie optymistą i tworzenie pozytywnego środowiska pracy mają kluczowe znaczenie dla sukcesu naszego i naszych uczniów. Staramy się inspirować i inspirować innych. Konsekwentnie doceniamy i świętujemy nasze sukcesy, zarówno te duże, jak i małe.

PRACUJ JAKO ONEWierzymy, że różnorodne, włączające zespoły dają przełomowe rezultaty. Staramy się budować i utrzymywać pozytywne relacje ze współpracownikami ze wszystkich środowisk, okazując szacunek i pokorę podczas wzajemnych interakcji oraz rozwiązując konflikty w konstruktywny sposób. Pracując razem, wspólnie wygrywamy - jako jedność - zapewniając, że cele firmy będą w centrum naszych wysiłków.

UMA NIGDY nie poprosi Cię o przesłanie pieniędzy ani podanie informacji o koncie bankowym w celu uzyskania zwrotu kosztów narzędzi do pracy. Jeśli skontaktowała się z Tobą osoba podająca się za pracownika UMA w sprawie ogłoszenia o pracę, zawsze możesz zweryfikować to stanowisko na stronie https://workatuma.com/Originally opublikowano w Himalajach