Tymczasowy koordynator HR ds. operacyjnych

Informacje o koordynatorze Temp HR w dziale People Operations w Headspace: Koordynator Temp HR jest podstawowym członkiem zespołu People Operations, zapewniającym wsparcie taktyczne i operacyjne przez cały cykl życia pracownika. Ta rola ściśle współpracuje z głównym dyrektorem HR i bezpośrednio go wspiera, pomagając w wykonywaniu codziennych działań HR z dokładnością, starannością i silnym poczuciem odpowiedzialności. Jesteś osobą, która widziała wystarczająco dużo, aby twardo stąpać po ziemi, wie, jak znaleźć rozwiązanie, gdy nie zna odpowiedzi na wszystkie pytania, i jest dumna, że zapewnia pracownikom doskonałe doświadczenia dzięki szczegółom. Świetnie sprawdzi się dla osoby na początku swojej kariery w dziale HR, która jest proaktywna, zaradna i chętna do rozwoju w firmie z branży technologii medycznych zorientowanej na misję.

Jest to stanowisko tymczasowe z siedzibą w USA, zdalne, na okres 3 miesięcy, z przewidywanym harmonogramem 40 godzin tygodniowo. Co będziesz robić: Wspieranie pracownika Cykl życiaWspieranie głównego specjalisty ds. HR w czynnościach związanych z cyklem życia pracowników i wykonawców, w tym wdrażaniem, przedłużaniem umów, zwalnianiem, zmianami ról i transferami wewnętrznymi.

Koordynowanie i kończenie zadań administracyjnych HR, które zapewniają dokładną i terminową realizację w całym doświadczeniu pracownika. Utrzymywanie dokumentacji pracowników i zapewnianie integralności danych w systemach People. Służy jako główny punkt kontaktowy ds. operacji HR, wspierający zespół aktywacji dostawcy w celu zatrudniania Care.

Skrzynka odbiorcza People Ops i wsparcie pracowników. Służy jako osoba odpowiadająca pierwszej linii w przypadku zapytań związanych z People Ops i segregacji. szybkie i dokładne rozwiązywanie rutynowych żądańEskaluj złożone lub drażliwe problemy do głównego specjalisty ds. HR, korzystając z odpowiedniego kontekstu i dokumentacjiPomóż w utrzymaniu i ulepszaniu zasobów samoobsługi, aby pracownicy mogli szybko znaleźć odpowiedziWsparcie operacyjne i dokumentacjaWspieranie opracowywania i utrzymywania SOP, przewodników po procesach oraz dokumentacji wewnętrznej na potrzeby szkoleń pracowników i menedżerów w zakresie procesów operacji HRPomoc w śledzeniu i monitorowaniu otwartych zadań HR, elementów dotyczących zgodności i przepływów pracy związanych ze zmianami pracowników Identyfikuj wzorce w powtarzających się pytaniach lub prośbach i przedstawiaj je Lead Generalist w celu informowania o ulepszeniach procesówCo przyniesiesz: Wymagane umiejętności: Co najmniej 2 lata doświadczenia w obszarze HR, z kontaktem z operacjami HR, pracą ogólną Wygodna praca w dynamicznym środowisku, w którym nie wszystko jest określone.

Wiesz, jak znaleźć odpowiedź lub zapytać właściwą osobę. Duża dbałość o szczegóły i konsekwencja; ludzie liczą na to, że zamkniesz pętlę Jasny, profesjonalny komunikator, zarówno pisemny, jak i werbalny, na wszystkich poziomach organizacji Doświadczenie z systemami HRIS (doświadczenie ChartHop i ADP będzie plusem) i wygodna nauka nowych narzędzi Prawdziwa ciekawość programów kadrowych, procesów i tego, co sprawia, że HR działa dobrze na dużą skalęWysoki stopień dyskrecji i oceny przy przetwarzaniu wrażliwych informacji o pracownikachWynagrodzenie: Jest to 3-miesięczne zdalne stanowisko tymczasowe z siedzibą w USA, z przewidywanym harmonogramem 40 godzin tygodniowo.Przewidywany harmonogram stawka godzinowa na tym stanowisku tymczasowym wynosi 34,61 - 43,27 USD za godzinę. Nasze przedziały wynagrodzeń opierają się na roli, poziomie i lokalizacji i odzwierciedlają rynki geograficzne od najniższego do najwyższego, na których rekrutujemy na to stanowisko w Stanach Zjednoczonych.

W tym zakresie indywidualne wynagrodzenie zależy od lokalizacji kandydata, a także szeregu czynników, w tym między innymi: unikalnego odpowiedniego doświadczenia, umiejętności związanych z pracą oraz wykształcenia lub szkolenia. Nasz zespół przekaże więcej szczegółów na temat konkretnej stawki godzinowej dla Twojej lokalizacji podczas procesu rekrutacji. Informacje o Headspace Headspace istnieje, aby zapewnić każdej osobie dostęp do wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego przez całe życie. Łączymy treści oparte na dowodach, opiekę kliniczną i innowacyjną technologię, aby pomóc milionom członków na całym świecie uzyskać skuteczne, spersonalizowane i naprawdę dostępne wsparcie zawsze i wszędzie, gdzie go potrzebują.

W Headspace nasze wartości to nie tylko to, w co wierzymy, ale także sposób, w jaki pracujemy, rozwijamy się i wspólnie wywieramy wpływ. Żyjemy nimi codziennie: spraw, aby misja miała znaczenie, osiągaj sukcesy, osiągaj sukcesy i łącz się z odwagą. Wartości te kształtują nasze decyzje, kierują naszą współpracą i definiują naszą kulturę. Stanowią one nasze wspólne zaangażowanie w budowanie bardziej połączonego, skupionego na człowieku zespołu, który na nowo definiuje sposób, w jaki opieka psychiatryczna wspiera ludzi dzisiaj i dla przyszłych pokoleń.

Dlaczego pokochasz pracę tutaj: Misja, która ma znaczenie - z wpływem, który widzisz i czujesz Kultura oparta na współpracy, włączająca i oparta na naszych wartościach Szansa na kształtowanie wyglądu opieki w zakresie zdrowia psychicznego w następnej kolejności Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia, które wspieraj całego siebie. Co sądzimy o różnorodności, równości, włączeniu i przynależności: Headspace stara się łączyć ludzi z różnych środowisk i o różnych perspektywach, zapewniając pracownikom bezpieczne i przyjazne środowisko pracy, wolne od dyskryminacji i molestowania. Staramy się tworzyć zróżnicowane i włączające środowisko, w którym każdy może się rozwijać, mieć poczucie przynależności i wspólnie wywierać wpływ na pracę.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zabraniamy wszelkiej bezprawnej dyskryminacji kandydatów do pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, status rodzinny lub rodzicielski, niepełnosprawność*, wiek, status weterana lub jakikolwiek inny status chroniony przez przepisy ustawowe lub wykonawcze obowiązujące w lokalizacjach, w których działamy. Szanujemy przepisy egzekwowane przez EEOC i dokładamy wszelkich starań, aby wspierać różnorodność w naszym miejscu pracy. *Niepełnosprawni kandydaci mogą być uprawnieni do rozsądnych usprawnień zgodnie z warunkami amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych oraz niektórych przepisów stanowych lub lokalnych. Rozsądne usprawnienia to zmiana w normalnym sposobie załatwiania spraw, która zapewni równe szanse zatrudnienia bez narażania Headspace na nadmierne trudności.

Prosimy o poinformowanie naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów poprzez wypełnienie tego formularza, jeśli potrzebujesz pomocy w wypełnieniu jakichkolwiek formularzy lub w inny sposób uczestniczysz w procesie aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej. Headspace uczestniczy w programie E-Verify. Oświadczenie o ochronie prywatności Wszystkie dane członków są chronione zgodnie z naszą Polityką prywatności.

Co więcej, chociaż pracownicy Headspace (dawniej Ginger) nie mają dostępu do produktów/usług Headspace, otrzymają oni świadczenia zgodnie z planem świadczeń firmy. Aby mieć pewność, że postępujemy zgodnie z najlepszymi praktykami i wytycznymi etycznymi w dziedzinie zdrowia psychicznego, dbamy o to, aby unikać podwójnych relacji. Podwójna relacja ma miejsce, gdy podmiot świadczący opiekę w zakresie zdrowia psychicznego ma drugą, znacząco odmienną relację ze swoim klientem, oprócz tradycyjnej relacji klient-terapeuta - obejmującą na przykład relację kierowniczą.

W związku z tym Headspace prosi, aby osoby, które otrzymały coaching lub usługi kliniczne w Headspace, poczekały przed aplikowaniem na stanowisko do zakończenia ich opieki w Headspace. Jeśli na dane stanowisko zostanie zatrudniona osoba posiadająca konto Headspace, należy pamiętać, że jej konto zostanie dezaktywowane i nie będzie ona mogła korzystać z usług Headspace przez cały okres zatrudnienia. Co więcej, jeśli Headspace nie będzie w stanie znaleźć stanowiska, które nie rozwiąże kwestii etycznych związanych z podwójnym związkiem, może być konieczne podjęcie kroków w celu zapewnienia przestrzegania zobowiązań etycznych, w tym opóźnienia daty rozpoczęcia lub potencjalnego urlopu.

Takie kroki zostaną podjęte, aby chronić zarówno byłego członka, jak i wszelkie odpowiednie osoby z jego zespołu opiekuńczego, przed upośledzeniem, ryzykiem wyzysku lub krzywdą. Informacje o tym, jak będziemy wykorzystywać dane osobowe podane przez Ciebie w ramach procesu aplikowania, znajdziesz na stronie: https://www.headspace.com/applicant-noticeProszę wspomnieć słowo **MERRINESS** i oznaczyć ROTIuMjA0LjIxMS4xNg== przy składaniu wniosku, aby pokazać, że całkowicie zapoznałeś się z ogłoszeniem o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.