Starszy Menedżer Produktu, HRIS Integrations

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Stanowisko To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i zbudować kwitnący ekosystem integracji HRIS jako starszy menedżer produktu, HRIS Integrations.

Twoja misja: umożliwiać klientom synchronizację ich HRIS z infrastrukturą zatrudnienia Remote dla płac, EOR i wykonawców poprzez niezawodne, dobrze zaprojektowane integracje techniczne. Będziesz głęboko pracować z interfejsami API Remote i interfejsami API partnerów, tłumacząc problemy klientów na dokładne, skalowalne i łatwe w użyciu przepływy danych. Ściśle współpracując z działem ds. produktu, inżynierii, projektowania, GTM, sprzedaży i sukcesu klienta, zapewnisz orientację w szczegółach, współpracę i ocenę klienta niezbędną do tworzenia integracji, które działają wyjątkowo dobrze, rozwiązują rzeczywiste problemy klientów i poprawiają wyniki klientów. Zgłaszasz się do starszego menedżera produktu grupy i codziennie współpracujesz z inżynierami, projektantami, GTM, sprzedażą i sukcesem klienta, aby zapewnić każdy Integracja HRIS zakończyła się sukcesem pod względem komercyjnym i technicznym.Co wnosiszDoświadczenie na poziomie wyższego szczebla: Doświadczenie jako menedżer produktu ze szczególnym naciskiem na integracje, interfejsy API lub ekosystemy platform.Nastawienie na klienta: Głęboka empatia dla klientów i silne wyczucie tego, co najważniejsze w ich codziennych przepływach pracy.Doświadczenie w kontakcie z partnerem: Udokumentowane doświadczenie w budowaniu opartych na zaufaniu relacji z organizacjami zewnętrznymi i jasnej komunikacji w ustawieniach skierowanych do partnerów.Zarządzanie interesariuszami: Silna umiejętność łączenia interesariuszy międzyfunkcyjnych, negocjowania kompromisów, i utrzymuj zespoły skupione na tym, co najważniejsze dla klientów.

Silna wrażliwość na UX: pasja do doświadczeń niewymagających wysiłku. You believe that data syncing, even at scale across jurisdictions, should feel simple and seamless to the end user.Proficiency in Cursor and/or Claude Code (Required): You must be able to autonomously build, debug, and ship functional code and prototypes - not just write specs. Możesz zrozumieć przykładowy kod, odpowiedzi API i przebieg integracji w praktyce.

Znajomość domeny (HRIS/Payroll - miło to mieć): Doświadczenie z platformami HRIS i płacami (Workday, HiBob, BambooHR, Personio, ADP, Paychex lub podobne). Rozumiesz modele danych, wzorce synchronizacji i typowe problemy związane z integracją w przestrzeni. Znakomita komunikacja: doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.

Potrafisz wyjaśniać złożone integrację techniczną kierownictwu nietechnicznemu i jasno wyrażać wartość partnerom zewnętrznym. Język: biegłość w pisaniu i mówieniu po angielsku na poziomie biznesowym. Kluczowe obowiązki Architektura i projektowanie integracji: Prowadzenie dogłębnych odkryć technicznych w zakresie interfejsów API Remote i interfejsów API partnerów.

Zrozum mapowanie danych, przepływy danych, przepływy uwierzytelniania, klucze API, przypadki brzegowe i wymagania dotyczące zgodności w ponad 100 krajach. Priorytety kierowane przez klienta: Nadaj priorytet pracom integracyjnym w oparciu o potrzeby klienta, wpływ produktu, wykonalność techniczną i złożoność operacyjną. Orkiestracja międzyfunkcyjna: Służ jako tkanka łączna między inżynierią, projektowaniem, operacjami, GTM, sprzedażą, CX i partnerami.

Przekładaj wymagania klientów i partnerów na jasne specyfikacje techniczne, zarządzaj zależnościami i odblokowuj dostawy. Jakość i niezawodność: analizuj szczegóły dotyczące dokładności danych, niezawodności synchronizacji, obsługi błędów, obserwowalności i możliwości wsparcia, aby integracje działały dobrze w przepływach pracy rzeczywistych klientów. Mierz wpływ integracji: ustalaj i śledź wskaźniki KPI dotyczące wydajności technicznej i wyników klientów, w tym przyjęcia, niezawodności, utrzymania i zadowolenia klienta.

Przekazuj opinie o produktach: Zamień wiedzę z integracji w jasną, praktyczną informację zwrotną dla zdalnych zespołów - co dodać, naprawić i ulepszyć w interfejsach API, CLI i całym produkcie. Informacje praktyczne Będziesz raportować do: Starszego menedżera produktu grupy Zespół: Zarządzanie produktem Lokalizacja: Globalna Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji Dokładne zapoznanie się z produktem Wywiad z zespołem Rozmowa z kierownikiem baru Wywiad z CTOO Oferta + wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 60 000 do 135 000 USD. KorzyściNasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach