Specjalista ds. BHP w placówce

Podsumowanie opisu stanowiskaRole będą zazwyczaj dostosowane do konkretnych firm lub sektorów. Poszczególne osoby zazwyczaj pracują w określonym miejscu lub projekcie (w tym budowlanym) i jedynie je wspierają, albo pełnią rolę wymagającą specjalistycznej wiedzy branżowej/biznesowej lub interakcji z określonymi klientami biznesowymi. Ta kategoria będzie obejmować specjalistów BHP zaangażowanych w „projektowanie dla EHS” (NPI), osoby odpowiedzialne za zaangażowanie klientów lub branżę oraz specjalistów BHP pracujących w lokalizacjach lub projektach klientów (zwykle nie zarządzających zespołami specjalistów lub regionów BHP).

Ma wpływ na działalność departamentu i jest odpowiedzialny za planowanie/wykonanie. Rola ta ma pewną autonomię, ale koncentruje się na wykonywaniu działań w ramach dyscypliny operacyjnej objętej standardowymi praktykami i procedurami funkcjonalnymi. Może być wymagana pewna ocena, ale zazwyczaj wiąże się to ze wskazówkami.

Opis stanowiska Role i obowiązki Realizacja wizji i strategii zarządzanej przez lidera projektów NAM EHS specyficznej dla farm wiatrowych Western Spirit i Sunzia. Ułatwianie realizacji wszystkich mających zastosowanie polityk i programów BHP od Lidera EHS w lokalizacjach projektu. Wdrażanie nowych i poprawionych polityk i programów EHS.

Zapewnienie firmie wsparcia i wskazówek w zakresie BHP na wezwanie, jeśli zajdzie taka potrzeba. Osoba odpowiedzialna za BHP opracowywanie programu/polityki w zakresie odpowiednich dyscyplin BHP. Działać jako ekspert merytoryczny (MŚP) w odniesieniu do swoich odpowiednich dyscyplin EHS.

Wykonywać przeglądy i zmiany instrukcji pracy w zakresie BHP. Dokonywać ocen, przeglądów i poprawek ryzyka. Przeprowadzać audyty i przeglądy na miejscu.

Przeprowadzać analizy zdarzeń (badania) pod kątem poważnych lub potencjalnych urazów, chorób, szkód majątkowych, wycieków, sytuacji potencjalnie wypadkowych itp. Wspierać SSP w realizacji Zdarzeń. Analizy.

Wspieraj SSP, kierowników budowy i kierowników projektów poprzez obsadę personelu SSP. Wspieraj SSP poprzez codzienne zarządzanie, szkolenia i ocenę wydajności przypisanego personelu GE i Contractor SSP. Zapewniaj coaching/plany doskonalenia przydzielonemu personelowi GE i Contractor SSP.

Wykonuj przydzielone zadania związane z oprogramowaniem EHS dla danych poziomów uprawnień (tj. Gensuite, Complyworks, Box itp.). Zapewniaj wsparcie w zakresie aplikacji EHS wyznaczonemu personelowi GE i Contractor SSP.

Uczestniczyj i wnoś treści do obowiązkowych powtarzających się i zaimprowizowanych spotkań EHS i konferencje.Uczestnictwo i udział w obowiązkowych, powtarzających się i zaimprowizowanych spotkaniach/konferencjach operacyjnych oraz spotkaniach/konferencjach niezwiązanych z EHS.Zapewnij reprezentację EHS podczas spotkań rozpoczynających projekt i inicjatyw udoskonalających (jeśli dotyczy) przydzielonych projektów.Wymagane kwalifikacje.Licencjat z akredytowanego uniwersytetu/uczelni (preferowane bezpieczeństwo i higiena pracy) oraz co najmniej dwa lata doświadczenia w branży wiatrowej LUB dyplom ukończenia szkoły średniej/GED i co najmniej 4-5 lat doświadczenia w branży wiatrowej Przemysł Gotowość/zdolność do podróżowania po Ameryce Północnej przez 80 - 100% czasu. Musi posiadać i utrzymywać zdolność fizyczną do regularnej pracy i wspinania się na wieże o wysokości co najmniej 300 stóp oraz do wchodzenia do przestrzeni zamkniętych wymaganych zezwoleń. Musi umieć korzystać z turbinowych systemów zabezpieczających przed upadkiem, w tym utrzymywać wagę, aby takie systemy były skuteczne: maksymalny limit wagi osobistej wynoszący 250 funtów.

Musi posiadać praktyczną wiedzę LUB być w stanie rozwinąć kompetencje w każdym z poniższych BHPiOŚ dyscypliny: Analizy zdarzeń (badania) i realizacja programów zarządzania zdarzeniami. Normy NFPA 70E, standardy bezpieczeństwa elektrycznego OSHA i realizacja programów bezpieczeństwa elektrycznego. Przepisy dotyczące izolacji/blokady energetycznej (LOTO) i realizacja programów LOTO.

Praca na wysokościach, Przepisy dotyczące ochrony przed upadkiem i ratownictwa oraz realizacja programów pracy na wysokościach. Przepisy dotyczące dźwigów, olinowania i podnoszenia oraz realizacja programów dźwigów, osprzętu i podnoszenia. Przepisy dotyczące przemysłowego sprzętu mobilnego, wykonywania rowów i wykopów oraz realizacja takich programów.

Firma GE Vernova oferuje doskonałe środowisko pracy, rozwój zawodowy, ambitne kariery i konkurencyjne wynagrodzenie. GE Vernova jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo.

Firma GE Vernova będzie zatrudniać na tym stanowisku wyłącznie osoby posiadające legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych. Każda oferta zatrudnienia jest uzależniona od pomyślnego przejścia kontroli narkotykowej (w stosownych przypadkach). Zapewniona pomoc w relokacji: Tak - jest to stanowisko zdalne.

W przypadku kandydatów ubiegających się o stanowisko w USA zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi od 85 500,00 USD do 142 600,00 USD. W niektórych obszarach Spółka wypłaca różnicę geograficzną wynoszącą 110%, 120% lub 130% wynagrodzenia. Na konkretną oferowaną płacę może mieć wpływ wiele czynników, w tym doświadczenie, wykształcenie i umiejętności kandydata.

Kwalifikowalność do premii: uznaniowa premia roczna. Oczekuje się, że to ogłoszenie pozostanie otwarte przez co najmniej siedem dni po opublikowaniu 2 lipca 2026 r. Dostępne świadczenia obejmują opiekę medyczną, stomatologiczną, okulistyczną i leki na receptę; dostęp do Health Coacha oferowanej przez GE Vernova, całodobową pomoc pielęgniarską; oraz dostęp do Programu Pomocy Pracownikom, zapewniający całodobową poufną ocenę, doradztwo i usługi polecania. Świadczenia emerytalne obejmują Plan oszczędności emerytalnych GE Vernova, możliwość oszczędzania z ulgą podatkową w wysokości 401(k) obejmującą składki wyrównawcze i firmowe składki emerytalne, a także dostęp do zasobów Fidelity i konsultantów ds. planowania finansowego.

Inne świadczenia obejmują pomoc w nauce, pomoc adopcyjną, płatny urlop rodzicielski, rentę inwalidzką, ubezpieczenie na życie, 12 płatnych urlopów i zezwolenie na urlop. Firma GE Vernova Inc. lub jej spółki stowarzyszone (łącznie lub indywidualnie, zwane „GE Vernova”) sponsorują określone plany lub programy świadczeń pracowniczych. GE Vernova zastrzega sobie prawo do zakończenia, zmiany, zawieszenia, zastąpienia lub modyfikacji swoich planów i programów świadczeń w dowolnym momencie i z dowolnego powodu, według własnego uznania. Żadna osoba nie ma prawa do jakichkolwiek świadczeń w ramach planu lub programu świadczeń socjalnych GE Vernova.

Dokument ten nie tworzy umowy o pracę z żadną osobą. Oryginalnie opublikowano w Himalajach