Menedżer ds. operacji biznesowych EOR

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i wywrzeć osobisty wpływ na globalną przestrzeń zatrudnienia jako menedżer ds. operacji biznesowych w EOR Business Operations. Jako dynamiczny, ciekawy i energiczny profesjonalista pomożesz ulepszyć kompleksowe działanie EOR Operations, zapewniając przejrzystość międzyfunkcyjną, mechanizmy operacyjne i wsparcie dostaw w różnych domenach.

Będziesz współpracować z liderami wyższego szczebla i interesariuszami w operacjach EOR i poza nimi, aby umożliwić skalowalną realizację, mierzalne wyniki i zdecydowane przyjęcie zmian obejmujących wiele zespołów. Co wnosisz Udokumentowane doświadczenie w operacjach biznesowych, zarządzaniu programami/projektami, doskonałości operacyjnej lub podobnej roli przekrojowej (najlepiej w operacjach EOR lub w powiązanym środowisku operacyjnym). Posiadasz duże umiejętności zarządzania projektami i potrafisz podejmować niejednoznaczną pracę z udziałem wielu interesariuszy, od zdefiniowania problemu poprzez dostawę, przyjęcie i pomiar.

Możesz ułatwić ujednolicenie działań zespoły o różnych priorytetach i wpływają na wyniki bez bezpośredniej władzy. Używasz sztucznej inteligencji w sposób przemyślany, aby usprawniać własne przepływy pracy i włączać ją do projektowania rozwiązań, gdzie znacząco podnosi to jakość, szybkość i przejrzystość. Dobrze czujesz się w pracy ze wskaźnikami operacyjnymi i raportami (np.

Sigma, Zendesk, Arkusze Google) i potrafisz przekładać dane na jasne spostrzeżenia i rekomendacje. Piszesz jasno i domyślnie korzystasz z przejrzystej, skutecznej asynchronicznej komunikacji ze współpracownikami i interesariuszami. Jesteś menedżerem jednego: proaktywnego, ustrukturyzowanego i zdolnego do samodzielnego kierowania z wysokim poziomem odpowiedzialności i konsekwencją.

Uwielbiasz ulepszać systemy i sposoby pracy i potrafisz wykazać wcześniejsze przykłady uczynienia procesów szybszymi, jaśniejszymi i bardziej skalowalnymi. Działasz szybko, ale z zamiarem i wykazujesz się dobrą oceną kompromisów, ryzyka i kiedy konieczna jest eskalacja. Kluczowe obowiązki Kierowanie projektami wielofunkcyjnymi od pomysłu do realizacji, w tym gromadzenie wymagań, definiowanie zakresu, planowanie kamieni milowych, aktualizacje dla interesariuszy, wdrażanie i pomiar wpływu.

Identyfikowanie systemowych luk operacyjnych we wszystkich domenach EOR oraz koordynuj działania naprawcze z odpowiedzialnymi właścicielami i partnerami, zapewniając, że zmiany nie spowodują dodatkowej pracy ręcznej ani niezamierzonych skutków ubocznych. Zapewnij widoczność w wielu domenach i ujednolicenie operacji EOR, zachowując przejrzystość inicjatyw, zależności, ryzyka i decyzji. Identyfikuj i wdrażaj ulepszenia mechanizmów operacyjnych EOR oparte na sztucznej inteligencji, zapewniając dokładność, bezpieczeństwo i wymierny wpływ.

Ułatw ustalanie priorytetów i ustalanie kolejności prac, które obejmują wiele domen i regionów EOR lub powodują przekazywanie międzyfunkcyjne; ustanowić proste ścieżki zarządzania i eskalacji w przypadku konfliktów związanych z ustalaniem priorytetów. Posiadać powtarzające się dane wejściowe w raportach (wydajność, jakość, przepustowość, sygnały ryzyka) i przekształcać spostrzeżenia w jasne rekomendacje i współpracę z odpowiedzialnymi właścicielami. Ustanawiać i stale ulepszać mechanizmy operacyjne obejmujące cały EOR (przyjmowanie/trasowanie, przekazywanie, ścieżki eskalacji, standardy dokumentacji i wzorce SOP do ponownego wykorzystania), aby ograniczyć błędne przekierowania, powielanie i przestoje w pracy.Wspieranie audytów i zarządzanie programem zgodności w ramach działań interdyscyplinarnych (gromadzenie dowodów, uzgadnianie interesariuszy, śledzenie działań naprawczych).

Efektywnie współpracuj z kierownictwem ds. produktu/inżynierii, działem prawnym, sukcesem klienta, finansami i operacjami EOR, aby dostosować się do wymagań operacyjnych w wielu domenach i umożliwić płynną realizację na wielu płaszczyznach (np. płace + PEO + EOR). Elastyczność w zakresie wszelkich prac projektowych zgodnie z potrzebami biznesowymi w ramach operacji EOR Proces aplikacji (asynchroniczny) Przegląd profilu Wywiad z rekruterem Wywiad z seniorem. Menedżer, EOR Business Operations Wywiad z członkami zespołu ds. operacji biznesowych Wywiad z kierownictwem, zespołem ds. operacji biznesowych EOR Wywiad z barberem Wstępna weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 36 900 USD do 83 050 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po nich prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach